最近接连着几个职业生涯规划的咨询，遇到的都是和职业兴趣有关的问题。
大多数的人最长面临的问题是：面对的这份工作自己并不喜欢，但却又不敢离职，一方面是不知道自己的职业兴趣，而另一个原因是担心自己找不到工作。
在这种双重压力之下，往往不敢行动，以至于错过时机，等到发现时，却又懊恼，后悔……
那么，面对不喜欢的工作，但又不敢离职，究竟该怎么办？
01
面对不喜欢的工作想离职，却又不敢离职的人，通常最为常见的是职场刚开始的1-3年，有一些会延伸到3-5年的阶段。
为什么是这个阶段？因为我们大多数的人其实并没有明确的职业规划，因而当我们跨入职场时，常常匆忙的为了工作而选择一份工作。
这样的选择注定我们会出现一个阶段的职场焦虑，特别是遇到自己不喜欢的工作时。这也是正常现象，我们大可不必把它当做是很严重的事情。
或许有人会说，我都这么焦虑还不严重吗？是也不是。我经常会鼓励年轻的职场人，当你还不能确定自己的职业方向时，你可以多去试错，直到找到自己的职业方向。
但是，试错是有成本的，因而，我们还要有明确的试错方向，切记不能盲目。
面对离职，另一个原因是隐藏在背后的，但也是最现实的，那就是“穷”。对于那些刚走进职场的人来说，要生活，要租房，要通勤费，往往一个月下来所剩无几，因为“穷”是绝对不敢轻易离职的。
而对于另一部分正打算走人生下一个阶段的人来说，要结婚，要还房贷，要养孩子，日子似乎也过得紧巴巴的，还是因为“穷”，离职更是想都不敢想。
所以这些，让我们在面对选择时，面对这些客观存在的事实时，离职更是小心翼翼，对待选择也是容不得半点的闪失。
02
从职业规划的角度来说，工作主要考虑三个方面的因素：兴趣、能力和价值。
如果这三个方面都能符合，也就是说这份工作是你感兴趣的，你又有能力去把它做好，并且能够得到满意的价值回报，这种情况下的职业的幸福会感非常强。
不喜欢一份工作，就是因为这份工作不符合你的兴趣，导致你会产生这种厌倦的情绪，长此以往的话，就会表现为无精打彩，注意力涣散，长期得不到改善甚至会产生抑郁的情绪。
面对这种厌倦的情况我们有哪一些策略去正视或者说解决问题呢？
第一，悦纳。不管你是什么情绪问题，最重要的就是悦纳，其次才是改变。悦纳是一种积极的心态，面对工作中和生活中出现的各种情绪问题都能愉快的接受。
我们有时候不悦纳自己，是因为我们内心有这种很坚定的非合理信念。比如说，工作不能有不感兴趣的部分，工作一定是让我百感兴趣的，我所有的兴趣都要在工作中满足。
悦纳就是用积极的信念去思考。比如说有这样一些积极的信念，工作本来就有一部分是无聊的，工作很多时候就是重复一些，哪能天天都这么新鲜，对吧。首先是对自我情绪的一种接纳，并用这种积极的信念去对自己产生正向的引导。
第二个，提升自已的职业兴趣，分析当下的这份工作是不是可以有些地方让自己感兴趣。毕竟没有绝对的全部一点都没有自己感兴趣的这样的工作。
其实我们可以自己去多关注自己感兴趣的这部分，慢慢地让自己的兴延伸到其他的感兴趣的项目，找到工作本身的价值点来兑换兴趣，或者说叫兑现兴趣。
你做的这个岗位在整个业务流程中处于什么位置，做好了能给企业带来收益的增长，换个角度你在这份工作中，你可以锻炼哪些能力，这些能力怎么为你将来的职业做准备做增值。
第三个，发展副业。下班之后，找一个有兴趣的方向来补偿自己在职业方向这种兴趣点的缺失，通过积累知识，长期的这种训练技能，把兴趣发展副业。
但这个是需要时间积累的，当副业收慢慢地起来之后，就形成了主副业协同发展的模式。这个时候你的状态可以保持平衡，假以时日可以跳出工作本身，大力的发展副业，像目前网络上大多数自媒体专业人士，其实都是通过这样的途径来实现职业转变的。
第四个，转换新的职业。这种方法简单来讲就是跳槽，重新找一份自己感兴趣的工作。跳槽分为祼辞式、骑驴找马式，大不同的人可以结合自己的经济条件和对自身能力的自信度来选择合适的方式来进行。
不喜欢又不敢离职，无非就是对自己的能力目前来讲的话还完全信任。
所以说第四种方式不太合适，那么剩下的一、二、三，我们重点说一下第二、第三种方案。我们到是一种很好的自我成长和自我崛起的方法。我们可以去调整心态，去悦纳自己当前的现状，厚积薄发，终会掌握自己未来选择的权力。