前不久参加了一场三八节活动，在场有许多优秀的职场女性，当谈及职场中女性榜样的形象，一致认可几个特点，比如，情绪管理稳定，有主见、坚毅，比如开朗、自信、包容，比如外在和内涵统一，等等。
但当把这些特点集于一身，每个人的脑海中却很难匹配出一个具体的形象。
完美但不接地气。
现实中，我们接触更多的是这样一群职场女性。
01 全力以赴，又随遇而安
晖，做过业务、咨询、管理、培训，经历丰富，是个多面手，工作总能交出不错的结果，理想是什么，未来想专注在哪个领域，在哪块业务发展，她没想法，也很少焦虑。
很少主动出击，遇到任务却很积极，虽然对理想对未来无主动规划，但接手任务全心投入，不吝努力。
她代表着一群人，梦想不清晰，有时还会被调侃没追求。
这样的人不在少数，她们积极乐观，极富灵活性，遇到新的工作内容，会简单斟酌，但思考点往往不是KPI、能否晋升、能否获得更多机会，她们更多想事情本身，能不能做，和哪些人一起做，也会考虑对家庭带来的影响。
一旦确定要做，便全力以赴，如果结果不错，获得认可，会开心，会有成就感，但也以平常心对待，然后平静的等待下一个“使命”。
她们经常会被打上“没有野心”的标签，在追求平等、权利、成功的女性队伍里，她们不是立于第一排的人，但很多人喜欢和她们合作，有她们的团队氛围很好，她们在用自己的方式互动、协作、贡献价值。
《成长的边界》里面有一章讲了美国著名领导力专家、 美国德鲁克基金会创始人、美国西点军校领导力研究主席弗朗西斯•赫塞尔本的故事，她一生经历传奇，她有多个专业职位，但大部分都不是她主动申请的，她曾经用这句话来概括自己的经历：”我没有意识到自己正在为什么事情做准备，我只是通过做当时需要做的事情来学习。“
她没有长期的计划，她的计划只是做好当下感兴趣或者需要的事。“我从未设想过”成了她最著名的开场白。
很接地气，做着做着也就有了影响力的代表吧。
02 已然优秀，又惴惴不安
清，技术人员，科技女性，博主，咨询师，经常受邀作为演讲嘉宾参加各种技术类会议，外人眼里妥妥的技术专家，但每次接到任务，总是惴惴不安，经常性的开启“自我怀疑”模式：
“我能行吗？”，“我没做过”，“这么艰巨的事情，为什么会是我？”，“我做不好吧？”
自我怀疑，自我否定，自我担心，自我恐怖主义，……
在不断的焦虑和内耗里，她收集信息，学习工具，了解方法，甚至过度准备，直到把事情做成，很多时候结果会超出预期，然后接到更具挑战的任务，进入下一轮的纠结和怀疑，持续打怪和升级。
过程中，经验越来越丰富，能力也不断提升。
但自信对她来讲，确实是很难修炼的事情，“可能是我比较胆小吧。”她自己的解释。
她也代表了一类人，存在于各行各业里。
尤其是在面对新的领域或者不熟悉的事情，很多女性会有这样的反应，“我在这方面不擅长”，“这件事情听上去很不错，但我没有类似的经验”，”我现在还不行，还要学习很多能力“，等等。
尽管也会兴奋好奇，但更多的展现不安和犹豫，虽然谦卑，但在机会面前，也更容易退缩。
即使是成功如《向前一步》的作者桑德伯格也有不自信的经历，为此，她还在书里支了招：当感觉不自信时候，我告诉你一个窍门，就是要假装自信。
但现实是，道理都懂，但”假装“不来，正是因为不自信，她们做事情比常人更加的谨慎，所有的成绩都是在不自信的情况下取得的，所有的总结也都是在认识到自己不可能自信的时候写下的。
在我看来，也是一种优秀，”接地气“的那种。
03 摇摆不定，又极富韧性
丽，毕业后进入一家集团下属的科技公司，十多年来，从助理一路走进项目管理办公室，对公司制度、流程、人脉相当了解，妥妥的老员工一枚。
但是，她有一肚子苦水，最大的槽点是觉得自己没有存在感，面对集团公司，也就是任务的下发方，不敢提出自己的主张，也就没有话语权，因此遇事经常摇摆，无法从工作中获得踏实感，但想到放弃，又有不舍，毕竟，工作内容熟悉，人事关系熟悉，也不用担心职业的安全感。
除此之外，丽的能量值还很低，要经常靠别人”输血“来获得力量，打过鸡血，斗志立即满格，但持续时间不稳定，如果长时间得不到别人的精神激励，则意志萎靡，悲观绝望。
尽管如此，十多年的职场生涯，丽的心情曲线一直如同心电图，平稳运行，健康波动，偶尔遇到波动强烈的时刻，也总能复归平稳，因为她有自救的能力，在自己缺少力量的关键时刻，她总能想到求助她人，获得开解，获得能力，获得支持。
然后一边坚持，一边忍耐，做着做着事情也就顺了，归根结底，性格和骨子里有一股韧性。
”忍一忍就过去了“，”坚持一下转机就来了“，这是很多职场女性的座右铭。
因为不想折腾，也担心折腾之后不一定会有更好的境遇，所以很多女性在面临打击、压力和挫折时，会选择忍耐，尤其在生命中的重要时刻，也就是家庭和工作需要兼顾的时刻，安全是她们默认的选择。
04 不求”精进“，但求稳定
二胎妈妈，楚，曾经有机会出国深造，但放弃了，理由是孩子还太小，也拒绝一切出差，因为照顾不到家庭，年龄越来越大了，也担心职场的竞争力一点点失去。
当谈到职场女性时，这可能是最容易被忽视的一个群体。
她们很少有机会走到台前，也通常不会被安排到C位，甚至曝光太多会被她们当成负累，因为她们担心失衡，担心失去稳定的节奏。
职场需要她们太多，便顾不了家庭，家庭投入太多，职场便少了安全感，所以她们维持着刚刚好的状态，一种节奏可以稳定很久。
所以，很多人在一个岗位上兢兢业业或者默默无闻多年，可能是螺丝钉，也可能是流程中一个非常不起眼的环节，她们的整个职场没有大起大落，也没有大的得或失，她们中很多人习惯了稳定的节奏，也习惯了重复的工作内容。
她们会选择性的拒绝一些机会，尤其是那些强调节奏快、创新和学习能力的机会，但她们也会被一些职位锁定，被安排在一个位置，在那里，她们的经验、耐心、踏实和稳定受到看重。
有时候，她们可能会被认为躺平了，或者没有上进心，但因为没有野心，所以平和，看似没追求，细分析起来，会发现大部分人都具备某种能力，且是很难被替代的那种。
比如，有的人谨慎细心，能很快抓到别人拿着放大镜都很难捕捉到的问题；
比如，有的人办事靠谱，事情一旦交代下去，绝不会让人再操心结果和过程；
比如，有的人心态好，正能量，团队里别人不愿承担的活，枯燥的，琐碎的，她们做起来津津有味，且总能带点气氛；
比如，……
这种”接地气“，看似不起眼，实则不可或缺。
前段时间校招，面试了一个小姑娘，印象特别深刻，既感欣喜，又被暴击，欣喜的是看到了优秀的年轻血液可能带来的希望，暴击的是惭愧自己在她那个年纪，不曾拥有她的能力，也不曾具备她思考的深度。
近年来，看到越来越多的职场女性在觉醒，在成长，在追求自由和自我实现，很令人振奋。
但我相信，”接地气“在任何时代都不过时。
祝福所有接地气的职场女性。
备注：已和文中所有出场的女性做过沟通，确认可以发表，细节处也做过脱敏处理。