207、如何从赚钱思维到建立资产思维

穷爸爸富爸爸的作者罗伯特清崎说你所选择的赚钱方式，将最终决定你拥有的生活方式。而人们的选择就跟他的思维方式有关系的。我们今天通过一个例子看一看，一个人如何通过改变他的思维，也就是如何赚钱的思维，从追求安全和保障的价值观到建立资产的思维，创造自己的自由人生的。滴滴出行的创始人成维为大家都知道他原先是阿里巴巴的营销经理。那也就是他最初是在雇员象限。对于大多数雇员，他们为了能够在职场上有所发展，都在不断的装备自己。但是不管怎么努力的工作，赚的钱总是有限的，而且总感觉不够用。因为他们最大的开支是子女的教育和买房子。对很多人来说，光这两项开支压力就很大了，随着老龄化社会的到来，许多家庭的预期开支会加大，所以对工作的依赖性也会更大。

    滴滴创始人成维他实现了一个从雇员到生意拥有人的思维的转变过程。他决定自己创业，对于多数人创业，可能一开始就直接进入了s象限，也就是进入自由职业和生意人的象限。但对于这个人的特点，他们是有帮手，但是主要还是靠自己当老板。因为他们很难给予搭帮的的人更多的信任，所以再多的帮手回头来发现，所有事情还得主要靠自己。用一句话来概括就是生意好人会累到人会很累，那生意不好的时候呢店倒，就会亏钱，在他们看来，生意一定是有起有落的，有赚有赔的很难预料。让别人看着自己有钱，自己真的也不觉得有多么的快乐。所以作为小生意人和自由职业者基本上仍然是单打独斗，有的时候是员工给自己打工，有的时候是自己给员工打工。成惟他直接实现了从雇员到企业拥有人，也就是b象限的跨越。你发现他创办了这家公司，但是他的公司发展到一定程度的时候，他聘请了一个首席运营官叫柳青，就是柳传志的女儿。现在的他是让柳青成为他的公司的总裁，管理公司一切的运营。也就是说企业拥有人，他关注的重点是什么呢？首先是它的产品就是产品要能够给顾客带来极致的体验，另外就是要有一套完善的运营系统，还有就是人，他把人看的比钱更加重要，它会吸引方方面面比自己更加优秀的人才到自己的企业去工作。所以运营管理上他会请柳青给他打理，那么在它这个商业模式里面也是有4种不同类型的赚钱的人，比如说柳青他是总裁，但它属于雇员象限是用自己的能力，自己的时间去赚钱。当然他的年薪肯定是很高了，甚至还会有一些股权对他属于在e象限和i象限的人。在这里面呢，还有客服，软件开发人员，还有市场策划等等一些人员，在这个生意模式里会有很多雇员要为这个企业去工作。那么大家觉得成维是管理最好的人呢？那不一定，那他是不是这个软件开发技术最好的人呢？是不是市场策划方面最优秀的人才呢？都不一定，但是它会搭建一个平台。把方方面面好的人聚到一起来工作。来为这个企业来工作，所以这个商业模式里面有e象限的人，但同时还有很多s象限的人，就是那些出租车司机和滴滴合作的这些数以千万计的私家车的车主。你会发现很多私家车主白天是在上班，晚上或者周六日节假日出去拉快车去赚取额外的收入。也就是说，作为雇员去获得收入，同时又在s象限座出租车司机来获得收入。这两个收入都有一个共同点，都是用时间来换取金钱，这不是关键，但关键是他们把赚来的钱是直接消费了，还是存起来用于未来的消费，或者未来的生活保障，又或是把挣到的钱的一部分去投到资产项，去建立未来能够为自己产生收入的资产。这将决定他们未来的人生会有很大的不同。如果我们用时间换来的钱去消费，然后用时间赚更多的钱，再去更多的消费，这样的一种模式当中，我们就一直有着时间、金钱的压力，因为你的更高品质的生活，用更多的时间赚来的钱所带来的。那让我们看一下成为，他毫无疑问已经进入了企业拥有人的象限。像新东方的创始人徐小平，他已经离开了新东方，去做天使投资，他有没有在他所创建的企业当中继续赚钱呢？当然了，而且他赚了很多的钱，因为他们帮助很多人解决了问题。但比如说像滴滴出行，他每天能够帮助上千万人次解决出行的问题，帮助数以千万计的私家车车主解决一个兼职赚钱的问题。所以企业家的思维方式就是搭建一个平台，建立一个团队，帮助更多的人解决问题，从而获得更大的回报，即使是在他们停止工作的情况下，仍然拥有源源不断的收入。

这个商业模式里还有第4个象限的人就是投资人。滴滴出行的最新一轮融资就达到7亿美金，但投资人实际上他们都企业业拥有人的特质，能识别什么样的企业领袖，知道什么样的资产是可靠的，有效的生意运作系统。他们会把钱放到合适的人所做的合适的事情上面来，这样的可以让他们的钱变的保值和增值，他们所做的就是强强联合帮助别人的同时成就自己，当然将成惟他们的成功跟他们的智慧，他们的领导力是密不可分的，但是最核心的因素是他们实现了从雇员到企业拥有人的思维的改变。