用上班时间长短衡量员工的工作态度合理吗？

      昨日大佬们开会，谈及大家的工作效率，投入产出比的问题，觉得今年的增长率低于去年，除了市场环境，经济，疫情等因素之外，有一个老板说今年员工工作时长变短了，早晨也是在八点四五十左右到岗，晚上八点后加班的人就比较少了，是员工对工作的态度变了；

    听完这个老板的言论，我是不认可的，上班时间的长与短，代表不了多少东西，能上班高效完成的，为什么要下班做呢；就上班而言，公司九点上班，在这之前都是员工的私人时间，你凭什么要求他要八点半之前就到了呢；不能因为你是领导，就能各种要求，不在乎下面人的感受；在譬如下班时间，如果你观察过下班时间还在工位待的，以及待的很晚的人，他们绝大部分在工位看手机，干与工作无关的事情，对此为什么要觉得员工加班时间长了是好事，是对工作的高效认可，是重视工作呢；

      我认为时间并不能说明多少东西，如果员工对工作上心，负责，你给他半天，他做出来的东西比熬一天的人做的多，做的事情更有效；除此以外，每个人的情况不同，下班早与晚，工作时间以内，你可以要求，但工作时间以外还要求，就过分了；

    之前有个部门要求每天半点半必须到工位，有的员工每天要爬十几层的楼梯，早餐都来不及吃，每个人都有抱怨，得不偿失；

    所以，找原因就找本质，这种甩锅的行为，非常让人反感，我突然觉得在那个老板手底下干活，真的得累死；