频繁的换工作让我明白了以下几点

1.在职时候和同事搞好关系很重要，至少在你很困难时候还是有人愿意帮助你的。小到一件事就是顺手提个重物，还有一顿可口的饭菜，解决了你正挣扎在温饱问题的难题。无条件的信任你借钱给你，从不提起还钱的事情。这确实是真实存在的。

2.很多时候，不合群并不是你的问题。而有可能是环境的问题。你优秀的气场是否符合呆在这样的环境当中？你是愿意降低自己的行事准则，融合到集体和大家同流合污还是自视清高？频繁的换工作，已让我有了一种敏锐的觉察力，那就是当你在第一次踏入公司或者第一次团建时候感受到同事与同事之间的感情，还有整个公司的氛围。你走进去就能感觉到，大家是热情的欢迎还是冷漠的回避？问问自己你的气质是否符合呆在重要的团队？（比如说，来到一个公司，看到同事的做事风格，人与人之间的相处，你就能感受到是愉悦的还是不太舒服想要逃避。我有遇到这样的公司，同事都是比我年纪小很多的应届毕业生，还多数是中专，大专毕业的，学历比较低一些，做事的时候比较懒散，还听说有些人离职走了后，合同没有到期，直接被人强行拖回来。还有听说一些小公司提出诱人的薪水，等做完了项目，公司一再的拖欠员工的工资等那些较为奇葩的事。）一定要找到符合你的气质气场的工作环境。如果你没有足够的优秀，那么就好好的沉下心来努力修炼自己。

3.小的公司也有小公司的好。你是选择做龙头还是做凤尾？不是每个人都合适在大公司里打拼厮杀，有些更适合在小公司做个便利贴一样的员工。

4.太轻易获得的工作不会好好珍惜。找工作就像谈恋爱一样，轻易获得的不会加倍的珍惜。入门槛低的工作谁都可以做，也造成了人员流动性很强，有人随意来也有人轻易走掉。提高门槛，增加进入公司或企业的成本，人的心理压力较大，对待工作就不会轻易放弃，遇到挫折也不轻言放弃。所以找到进门槛高的公司，锻炼自己，也让自己更加珍惜这份来之不易的工作，至少不会因为情绪而轻易的辞职。

5.换太多的工作，一旦到了中年之后，上有老下有小的年纪，很难再找到工作。稳定的工作有何不好？社会风气就是一再的贬值体制内工作，说是限制自由和思维，甚至言传铁饭碗不再铁。你要知道的是，稳定的工作，能让你不再随时流落街头。如果你没有稳定的工作，在没有保障收入的公司工作，而你得面对年龄的尴尬不得不低头去寻找活路。有时还得忍受工作上年龄比你小得同事比你做事还狠心。还得随时得提升自己，因为你不知道哪天因为什么原因你被辞退了。你无路可走。没有人帮的了你，你要做的就是保证自己温饱不成问题，找个稳定的工作吧，有五险一金的那种。

6.一旦辞职之后，曾经的同事不再联系已变得陌生。人脉需要经营，辞职后没有联系的同事，不要试图去联系了，话不投机半句多，在职场上能交到朋友是惊喜，交不到朋友是正常。

7.你以为同事曾经看不起你，实际上只是你的心里太在意，你的想法出现了误解。你的自卑在他人眼里根本不当回事，每个人都很忙，没有人会在乎你的感受，职场上没有玻璃心。实在不行就辞职吧，抑郁时候不要勉强工作，对你，对他人都不好。

8.一般老板说的都是空话和客套话。老板的话不要全信，就像男人的话千万不要信。老板只是对你特别的器重，那是在私底下对你说的，你根本不知道，老板还会私底下对另一个人说，所以你觉得老板器重你，其实是为了鼓励你上进。如果他真得想提拔你会在全体员工公布的。

9.有经验的人进入新的公司，尽管不是新的行业而是原来的行业。但是你还是得从头开始。你得表现出空杯心，还有谦卑的态度，不要过多的表现你曾经做过的伟绩。高层不喜欢你曾经做过什么，也不在乎过去，你在这里，就是从零开始，所以你换个地方得接受这样从零开始的心里，各个方面都做好心里准备。