当你的能力与工作不匹配时，该怎么办？

最近，我的一个朋友向我抱怨，他的上司总是要求他提升自己的业务能力，这本是一件好事，说明上司器重你，想委以重任。但问题是，以我朋友的能力，足以把现在的工作做好，甚至做到完美。

你可能会说，他的上司要给他升职，但是他的公司体制是这样的，升职的第一标准是入职年限。不管你做得多优秀，没有达到公司标准的工龄，你的工作范围和薪酬也只能在原地踏步，而他刚入职三个月。

你可能又会说，他为什么不离职呢？就像我之前那篇文章说的那样，他还没有勇气做到毫不犹豫地转身。也许，对他而言，这份工作可以让他成长，可以让他维持生计，所以他选择了留下。只是他对于这种不对等工作能力关系，感到苦恼。

一般都是一个人的能力不够，导致工作没有办法及时完成。像这种能力过剩，工作要求低的情况，确实值得深思。其实仔细想想，能力和工作不匹配也不是什么大问题。

第一种情况，当事人只需要努力提升自己的能力，学会适应公司的运营模式即可。不然就会面临优胜劣汰的情况，导致被动退出。第二种，就是像我朋友这种，要么选择主动退出，寻找可以大展身手的平台；要么选择留下，在做好自己工作的情况下，还可以多学一点东西，对将来的晋升也会很有帮助。

那么在工作中，到底要把自己打造成什么样子，才算是有价值呢？这个价值一是当事人能够为公司创造价值，二是当事人能够实现自己的价值。

第一，选择自己热爱的行业，热爱的企业。现在正常情况下，大学生毕业找工作都会选择与自己专业相关的工作，因为具有相关的理论知识和实习经历，可以让自己具有一定的竞争力。当然，也会有很多人选择跨专业找工作，能够适应市场需求，并具备相应的工作能力，这些人也非常优秀。

但是不管怎样，一定要选择自己喜欢的工作。只有喜欢到极致，爱到深沉，才会促使你行动。等到你的行动也做到极致，那些身外之物自然追着你跑，你为你的公司创造了价值，你也实现了自己的价值，便是最好的双赢。

第二，放低姿态，努力学习。一个人既不能自负也不能自卑，这样你才能沉下心来工作学习。慢工出细活，做一件事先把它做对，再把它做好。等到非常熟悉，要去思考如何用最短的时间把它做好。

学习这件事情贯穿生命的终始，而且工作了更要学习，需要不断强化自己的学习力。你需要有危机意识，这个工作没了，这个公司倒了，这个行业被取消了，你还能做什么。这就是你需要通过学习，不断提升自己的原因。

第三，活出自己的样子。你以现在的身份只能活一次，你是这个世界上独一无二的存在，你需要为自己而活，不需要活在别人的世界里，你自己觉得此生无憾就好。

生活中难免会有将就，当你活成你想要的样子，这些将就也就不算什么了，反倒成就了更好的你。