- 给公司副职领导汇报工作，他说做不了主让给正职汇报，可正职又说这是让副职定就行，咋办？
如果真的遇到了这样的情况，那我建议你两个人都提交一份。如果公司内部有OA系统的话，最好是在OA系统当中直接提交。
很明显你的公司正职领导和副职领导之间有矛盾，并且已经成了不可调和的矛盾，如果此时此刻你非要跳到枪口上，那么你只能是他们争斗的牺牲品。
接下来我分三步阐述你这个问题：
1.为什么会有办公室矛盾
这个问题显而易见，其实有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有争斗。
你可以仔细想一下，自己在生活当中是不是也会和别人有矛盾呢？可能现如今大多数人的素质都比较好，不会把这种矛盾直接体现在脸上，不会直接在现实当中大打出手。
但是试想一下，你在饭馆吃饭的时候，足足等了一个多小时，但饭菜还是没有上来，你已经饥肠辘辘，并且服务员的态度还极为恶劣。
你会不会生气呢？
这就是矛盾，这就是所谓的有人就有江湖，有江湖就有矛盾！
综合来说这种矛盾不一定是你可以想象的，当你的需求得不到满足的时候，你自然而然会迁怒于他人，这时候矛盾就会凸显出来。
这种现象在职场当中更为常见，原因是职场就是一个名利场，大家都是为了追逐利益而去的。普通职员追逐的可能仅仅只是每个月能拿到手的薪水，高层领导可能追逐的不仅仅是薪水，还有地位，还有职位。
所有这一切的本质都是利益。
所以说，利益是一个场景下发生矛盾的最主要的原因。
甚至于来说，当你自己的梦想和自己的能力无法匹配的时候，你也会产生焦虑迷茫不知所措的情绪，这是自己和自己之间的矛盾。
从这个层面来看，其实办公室当中的矛盾其实非常常见，大到两个高层领导之间的利益分配，小到你和同事之间的工作观点分歧。
这些都是办公室中最常见的矛盾。
2.这种矛盾有何危害
只要有矛盾，那么就一定会带来危害。
就拿自己来说，当你的能力还无法匹配你的梦想的时候，你所产生的焦虑的情绪就会拖垮你的脚步，会让你在成长的道路上一步一个跟头，吃了很多亏，但始终见不到成功的迹象。
再比如说你和别人之间的矛盾，当两个人的情绪都被点燃的时候，很容易发生冲突，小则大声嚷嚷几句，会被别人说是没教养没素质，大则大打出手，赢了进派出所，输了进医院。
再来说说职场当中的矛盾。
如果你正好是矛盾主导的一方，也就是说你是公司的领导，可以主导某个矛盾的产生，那么，这期间肯定会涉及到能力、权谋、声誉、利益等等各种问题。
商海沉浮，赢了获得巨大的利益，输了那就是一无所有。
好一点的你还可以选择另外一个地方战斗，不好一点的声名狼藉，在整个行业当中都没有你的立足之地了。
在《北上广不相信眼泪》中，赵小亮和于德伟之间的争斗，说白了就是两个公司之间的争斗，更是背后大佬之间的角逐，也是名利场最常见的争斗。
最后于德伟失败，公司跨了不说，人还被迫离开。
如果你只是利益冲突的一方的其中一个人，也就是说你只是公司的职员，当你遇到这种冲突的时候，如果你所在的这个群体他们胜利了，那么你可能会得到胜利的果实，也有可能不会。
比如上面的案例当中，赵小亮最后就什么也没得到。
如果你失败了，那么你很有可能被当作替罪羊，或者是弃子。在上面的案例当中，赵小亮因为经济问题曾经被警察带走过，这就是最好的案例。
说白了只要有矛盾，那肯定会引发冲突，一旦引发冲突之后，很多事情都将变得不可控，这时候如果你赢了还好说，如果你输了，必须得承担严重的后果。
深究原因，某种引发冲突的最主要的原因是每个人的欲望都是无穷尽的，甚至当你一旦踏上了冲突这一条路之后，整个事情会推动着你继续往前走，即便你想抽身出来也已经来不及了。
并且对于利益的不断追逐，会让每个人都变得非常的疯狂，虽然表面上看起来还是非常的理性，但是在内地下却有着非常不可告人的，暗流涌动的争斗。
并且，根据沉没成本的理论，再加上每个人植根于人性深处的贪婪，一般是不会轻易放弃的。
当双方的投入越来越大的时候，那么这个冲突也将越来越明显或者，最后的结果到底由谁来承担呢？或者说到底谁能承担得起呢？
这对一家公司来说，如果真的有这样的争斗发生，那么往往意味着这个公司可能会走下坡路，但是又不可避免的，每个公司都会存在这样的情况。
3.如何解决？
如上所述，你也看到了每个公司都会存在这样的情况，并且这是一个非常普遍的现象，在生活中在学习中，在职场中都会存在，那么这样的矛盾到底该如何解决呢？尤其是办公室当中的矛盾，到底该如何解决呢？
- 1.端正心态，明确流程
很多职场人或者是职场新人，往往来说遇到这样的情况都会束手无措，因为对比利益的争夺双方来说，自己就是个小卒子，甚至连他们争夺的内容是什么都不知道，又该怎么去调和这种矛盾呢？
并且往往会有这场新人，把这一种事情当成是职场秘辛，有时候忍不住就会给自己的同事说。
但是你知道你的同事到底站在哪一方吗？
就是在这样的情况之下，你完全可以端正心态，你要知道在职场当中发生这样的情况是非常常见的，没有必要慌乱，也没有必要很刻意的去回避或者是探讨。
在此基础之上就事论事，把自己的工作提交给你的直属领导或者是公司规定的那一级领导即可。
如果你的直属领导还是推三阻四不接受你的任务，那么你就应该考虑一下自己的工作态度，而不是刻意的关注他们之间的争斗。
当然了，必要的时候你可以去跟你的领导进行探讨商量，交流沟通，明确的告诉他自己这一项任务就是要交给他的，别人无法接受。
当然了，为了防止这种事情的发生，你可以在接受工作之前明确这一项工作的流程自己做完之后到底要交给谁来审核，这的确是一个大多数职场人都会忽略的问题，但真的非常重要。
一方面可以避免这种事情的发生，另一方面也能够大大的提高工作的效率。
- 2.从不站队，难得糊涂
相信大多数的正常人都会遇到这种情况，你的支付领导或者大领导逼着你选择站队的问题。那么遇到这种事该怎么办呢？
我给你的建议就是从不站队队，难得糊涂。
当你还没有足够的能力去影响一个团体的发展或者是胜利的时候，那么，你随时都有可能被当成炮灰丢弃，甚至不仅仅是丢弃，还要当他们的替罪羊。
那这样的情况之下，你还愿意去站队吗？
所以说老祖宗说难得糊涂其实是非常有道理的，如果真的有人逼你去做这件事，那么你就装糊涂好了，如果他把话都说的完全透彻了，那么你其实已经没有在这里待下去的必要了。
因为，对于这样的团队，内斗会消耗大多数人的精力，同时的整体的业务根本没有办法发展，并且在工作过程当中势必要和其他部门其他人没法合作。
要是真正搞到没法合作的时候，那么这个公司都没有存在的必要了。
这也是为什么一些真正的大公司虽然上层领导会有争斗，但从来不会波及下属员工的原因，他们都能想得到，如果公司解体了，那么他们所争斗的那种又有什么意义呢？
但是对于一些小公司，这种情况还是非常常见的。
所以说如果你还没有绝对的把握能够让你所选择的这个团队胜利，那么你就不要去沾染这些。
与己无关，高高挂起。
- 3.与己相关，快刀乱麻
有人可能会问这样一个问题，我之前并不知道结果会这么严重，所以我已经选择了其中一个领导，怎么办呢？
办法只有一个，那就是好好做事。
原则只有一个，那就是不妄听，不胡做。
并且如果能够快刀斩乱麻的话，那就尽量以最快的方式解决这一场战斗，并且自己抽身出来，尽量的避免自己成为炮灰的可能。
那怎么样才能避免自己成为炮灰呢？
首先就是好好做事，你要让领导看到你的价值，这种价值不是溜须拍马，不是长袖善舞，而是真真切切能够带领团队一起创造业绩，能够给公司带来效益的本事。
只有这种硬本事，才能避免你成为炮灰的可能。
毕竟公司不仅仅是一个领导的，你的直属上司可能不太明白利益争夺和公司效益之间的关系，但终归还是有人会明白的。所以即便你的领导可能会把你当成炮灰来牺牲掉，但是也会有人不答应，这样的情况之下，你其实是最大的获益者。
当然也有可能你的地位太过于低微，创造的效益太过于少，根本不值得别人这么做。在这种情况之下，你只有不断的提升自己的技能，不断的为公司创造价值，不断的提升自己的价值，他足以引起别人的关注，引起别人对你的帮助。
其次就是坚守底线，不胡作非为。
刚才已经说过了，有些人可能在不断的利益追逐之下，不断的成本投入之下，丧心病狂一心求胜，对于这样的人，很有可能支持自己的下属去给对方或者对方的产品搞点小破坏。
这种破坏具体是怎么样的再次不再阐述，但是你一定要遵守底线，不胡作非为。这种底线需要你自己去制定，自己去执行，没有人能够监督你，也没有人会鼓励你。
但是你要珍惜与人为善，就是与己为善。做事留一线，日后好相见。
最后一个就是尽量快的从这一件事情当中抽身出来，因为当你没有经过这些事情的时候，你不懂其中的险恶，很容易被人骗了，即便是你已经经历过了这些事，但当自己没有足够的能力影响整个的结果的时候，那么你非常容易被别人当做炮灰抛弃，甚至是当替罪羊。
这时候又有什么意思呢？所以说尽快抽身出来才是最好的办法。
我是胖大叔，一个有趣的职场胖子。
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