让人心生欢喜的称赞是你的职场加码器。

无论在职场还是生活里，都需要经常称赞别人，但是如何做到人人都喜欢的称赞，还是有技巧的的，夸对了，别人心生欢喜，夸错了，别人心生怨气。所以学会称赞，也是一门技术活。

称赞是深思熟虑的一种行动。称赞有一个体系，你系统研究过对方的长处。称赞有针对第三方的传播行为，称赞有多人在场，或者被称赞的人根本不在场。称赞有称赞者的个人信誉背书。那如何做到让别人心生欢喜的称赞别人呢？

1、称赞别人要少而且精

我们了解了称赞的本质，是面对一个圈子、甚至是公众的传播行为，这就要求我们对称赞要特别严谨：不能瞎夸人，夸得不对。也不要人云亦云，对外传播称赞的时候，要注意这个场合里有没有被称赞者的仇人。这是避免冲突和尴尬的一个点。更不要在不同的圈子、不同的层面称赞不同的人。其实你称赞的人并不少，但是你的朋友、熟人不会觉得你在讨好所有人。如果向所有熟人每天称赞不同的人，你的称赞就会显得廉价了。

2、称赞会让你更加宽容和友善

年轻的时候大家都容易带点愤世嫉俗，见到什么东西，尤其是太俗的，都是先要批判一番。

但我们真的要先看别人的优点，宽容和友善会让你去称赞别人。开始学着称赞别人，发现别人的优点，也会逐渐驯化你桀骜的脾气，人会逐渐变得宽容而友善，用行为来调整自己的内心，是真实有效的。

3、如果称赞的人是领导

我们经常听见有人说：“我这个人耿直，不屑去巴结领导。”其实在很多情况下是“我这个人比较笨，不会去巴结领导。”而且说到称赞领导，就一定会想到拍马屁，但是其实拍马屁和称赞是有区别的，拍马屁是顺口搭音地吹捧，讲究的是快速反应。拍马屁一般没有规划，都是想到哪里就拍到哪里。拍马屁一般止于当场，不会有后续传播，拍马屁的内容也根本不可能形成“优点”，因为拍马屁者称赞的内容，很难被别人认可。

如果你和老板有稳定的君臣关系，那就尽可能地试着给老板写一个职业经历的小传，时时温习，需要称赞老板的时候，这些东西都是素材。熟悉之后才有热爱，热爱之后才有发自心底的由衷的称赞，我们看见一个人能够到位的称赞领导，不要想着这个人的节操问题，最应该警惕的是这个人的智力水平，还有：“还能这么称赞老板，我怎么没想到？？？”

我们称赞人一定需要勤奋，勤奋才能更好地练习称赞别人，一直经常有人说称号、外号、绰号、匪号，一般表现了别人对你优缺点的概括。除了优点和缺点，还有一个部分是传奇部分。就是你的趣事、逸话，传奇是中性的，当你优点多的时候，传奇会让你成为万众敬仰的人，当你的缺点多过优点的时候，传奇会成为墙倒众人推的有力工具。优点、缺点、个人传奇，就构成了一个人人际形象的总和。当你真的了解了这些，你自然就学会了称赞别人。

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