新剧《平凡的荣耀》展现职场新人烦恼，善待年轻人是创造公司未来

最近又开始追剧啦!!!

这两天有一部新的职场剧《平凡的荣耀》在各大卫视上线了。这可能又会成为一部热门剧，大体的情节就是由白敬亭扮演的一个学历不高，没啥职场经历的小白，不知道什么原因，进入了一家投资公司，分在了由赵又廷扮演的一个叫吴恪之为经理的项目组里。四组这个项目组属于公司里面不受待见的“烫手山芋组”。就是因为白敬亭扮演的这个角色来历很神秘让人琢磨不透，所以说周围的实习生虽然都瞧不上他，嘲讽他，但还是会去捧着他，怕他可能是一个关系户得罪不起，也有的感觉可以借他的力量往上爬。但是由于他的能力比较差，毕竟他没有任何的投资职场经验，就是所谓一个高学历的工作经验，他只是做过像什么快递员，代驾，外卖等等，可能在很多人看来是属于那种蓝领级的工作，突然一下成为一名小白领，而且是在一个比较高大上的公司，应该是在白玉兰广场附近一个高级金融区里的一个投资公司。

所以说他的能力有问题是很明显的。作为一个老资格的投资经理，吴恪之对他有诸多不满。主要他真的什么都不会做，其实赵又廷扮演的这个角色，内心还是比较和善的。他始终抱有一个看法，不管这个孩子多么努力，他的能力摆在这里，没有什么比无畏的希望更害人。这是他从投资的经历过程中得出来的一个经验。所以说他某种程度上面是在刻意的压制或者是不给白敬亭扮演的这个小孙希望，他采取的是一种特别简单粗暴的方式，直接在整个办公室用极其严厉的语言训斥他。因为这是开放式的办公室，所以别组的成员都看在眼中，的确让人很难堪。可能他习惯了这种大声训斥的方式，有些情绪上头了。据说这部剧好像是借鉴了韩国影片《未生》的情节。其实白敬亭扮演的这个角色没有什么关系背景，本身学历，职场经验都拿不出手。有一次同事自己工作上的失误让小孙背锅，老吴又再一次发出了怒吼直接让他滚。小孙没有辩驳，他是把那个同事当朋友看待，替他扛着。被训斥后，他就在楼上的天台仰望天空，思索自己未来的路在哪里，其实也在平复自己被冤枉的心情。看到这里，想到最近出现这样的一个新闻。

大家知道现在很多的公司都采用了实习生，人数众多竞争还是蛮激烈的。大家都希望留在一个好公司，同时大家也知道，在一些公司里面对年轻人指手画脚大声骂人现象都是始终存在的。比如在抖音上一个视频是前两天昆山的一家叫世硕电子昆山有限公司出的一个负面新闻。有两个身穿黄色马甲的人给员工点名领取证件。其中一个男子手持话筒，念到一个名字就往地上扔一个员工证件，很多人弯腰捡起地上的证件。这种视频一传到了抖音平台，就立刻引发了网友的热议，“请尊重自己，尊重他人，公司与员工应该平等”这些言论在抖音的评论区上多次的出现。结果当天这个公司回应了事件正在调查过程中，调查结果出来便会公布。后来也就是在9月5号的下午，他们发了一个声明说工作人员不当的方式发放员工证件，致使新人不受到尊重，深表震惊和遗憾。因此，对整个社会大众不良观感及负面影响表示万分歉意。公司会立刻调查，承诺几点，第一：管理人员失职，主管会在团队向员工致歉，请求对于管理适当的谅解。第二：重新审视整合培训人员的管理及教导，把关爱员工的理念贯穿始终。第三：加强主管现场机制与监督。第四：对当事员工的不当行为严肃处理。大家知道一封道歉信，除了诚恳态度以外，还需要付出一些代价。这家企业的这个声明过程中态度，你能说诚恳吗！有诚恳的一份道歉，但是没有给大家说明一个明确的代价。也只是说事情以厂规处理，你的厂规是怎么个处理，没有具体的内容，那么这样的道歉效果是要大打折扣的。紧接着抖音平台又放出了另外一个视频说这个厂家年轻员工纷纷辞职，拎着大包小包离开这家工厂，觉得这家工厂不尊重人，包括以前在工厂中的各种不愉快的事件都暴露出来。这个工厂的文化就是一个不尊重的文化，结果让这个事件再次得到了发酵。现在的员工大多是90后年轻人，他们跟传统的员工其实是不一样的，他们对工作的态度跟传统的态度也不一样，同时他们又掌握了新媒体的一些工具，很容易就能把事情传播开来。

各位可能还记得一两年前有个事件也是这样。一个年轻的员工跟公司发生了劳动纠纷，他直接采用了新媒体的方法，写了这样的一个推文，推文通过公众号发布出来流传非常广，劳资纠纷造成的后果是会给公司带来很多损失。再说刚才这家电子厂，大家知道9月份由于疫情影响，其实招工是蛮困难，所以说他们肯定使用了劳务公司，需要找很多的工人。但是由于这个事件不断发酵，还是有员工大量流失。最近的新闻报道这些流失的员工，刚刚离开厂，其他电子厂就蜂拥而来，用车把这些人都接走了，把你的员工直接接手了。那么这家世硕电子厂付出了很大的代价，一来是舆论口碑的崩塌，二来是他如果要招人的话，可能要付出比以前更高的成本代价，这是公司的损失啊。所以说我们如果对舆情处理不好的话，会直接给公司造成经济上口碑上一系列的损失。在近一段疫情时间里，从去年到现在频繁的发生这些事，形式越来越多样，就像这一次电子厂这个事件也会让大家感觉到原来靠抖音也可以让一家公司承受这么大的一个打击。但是更重要的是，各地的hr也好，公司也好，对待我们年轻的员工，如果还是采取简单粗暴的这一些方式，而缺少人文关怀的话，会在我们新的人文环境，新的媒体环境舆论压力下受到多方面的损失。

我们再回到这个电视剧。前面说过有一个镜头，小孙这个年轻人被老板当众辱骂以后，他在阳台上惆怅踱步，饭都吃不下去，让他对未来职场更加迷茫胆怯。但幸运的是有个刀子嘴豆腐心的职场前辈给他伸冤，给他做职场的经验指点。我们想一想，如果不是因为组长关怀的话，如果是一个承受不了太多压力的实习生，何况在一些金融机构压力是很大的，他哪天突然从天台上做出一些让人想不到的举动，直接跳下去了。那么，公司必然会受到多方的压力，一定会陷入一轮舆论之中。作为主角之一，就是赵又廷扮演的这个经理的话，肯定是当事人之一，公司很可能采取割裂的这种方式把你清除出去，或者视为你的个人行为，来重新强调公司企业的文化价值观等等。当然作为年轻人，不能因为自己是新人就三心二意，前辈之所以对你的指点，那是他看到了你的努力，你的认真，值得培养，否则机会为什么要给你，最终被淘汰也就是咎由自取了。这就是结合目前的一些舆情环境，得到的一些感受。不管如何，我们要在新的舆情环境下好好对待我们这些年轻人，而不要再用一些简单粗暴的传统方法与他们进行沟通。这一代的年轻人信息接受是最广义的，是擅于使用新媒体工具的，如何跟他们处理好相应的劳资关系，可能是每个公司都要面临的一个很重要的问题。所以说，关爱年轻人，就是对公司的未来负责。