2020-12-26

中原焦点团队。雷素敏,坚持原创分享971天。本周第4次约练,(总671次)观察员,咨询师要有好奇的问,咨询师具备能从来访者的资源开始问的能力,咨询师能从来访者所给的材料就地取材,如你觉得别人看不起,周围的人怎样看待?进入来访者的脉络,如果来访者聊到其他地方,可以问问,你想聊这个话题和目标有关系吗?来访者陈述自己的烦恼,

先共情同理到来访者,在停留一会儿,如来访者把他的负面情绪宣泄出来先谈情后说事,再问他是怎么看的,怎么想的,先确认她的知觉,在他的知觉框架内寻找他的资源,如您的担心是真实的,第三方的真实感受是怎样?

来访者常常把自己的担心陷在自己建构的世界里,重新确认知觉,是什么让您有这样的想法呢?根据谈话中的材料在他在乎的地方停留,然后融会贯通,您希望我这么做呢?再次确认,怎么回事,是什么让您有这样的想法,你是担心……你打算怎么办呢?如来访者说出进一步澄清,他的担心,然后问你是怎么应对的?默默地承受,啊,怎么用的什么方法,如果有机会您还会给谁说?给姐姐,我们关系好,相处好 ,这主要是您做的好,先生怎么看?

确认当事人知觉,再赋予困境的意义。您愿不愿意探讨一个适合您的方法,开放性问句会有很多答案,通过他的语言进入她的世界中,我们处事发生可能有所不同,确认来访者的知觉扩大他的知觉,聊资源,最后聊聊现在做些什么会向他想要的方向前进,即使一点点也很重要。让当事人不再陷入困境向解决方向迈进。

2020-12-26  07:03

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