三十岁了依然是技术岗，没有进入管理层，你还会选择继续做这份工作吗，为什么？
可能在你的认知当中，只有进入管理层才是真正的职场价值的体现。
其实在我认为做不做管理层可能并不是衡量一个人职场价值的唯一标准，更不是判断一个人所学东西多少的凭证，更不是决定一个人成功与否的标准。
工作最终的目的除了赚钱就是它带给你的眼界、人脉多少都是一样重要的。
1. 不盲目追求管理岗
首先我们先梳理一下管理层所要具备的能力：
团队领导能力、组织协调能力、沟通影响能力和专业能力。
作为公司企业一把手的管理者不仅要具备之前的能力还需要具备商业敏感性、战略思维、创新思维、变革管理能力等，只有具备了这些能力才能够成为一名的合格管理者。
也许你是具备了以上的能力，但是时运不济，没能进入，但只要有实力，是金子总会发光的。
或许你还没具备以上的能力，我记得软银董事长孙正义先生说过：三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。
而执行力这个东西，永远都是由一线员工创造出来的。
所以说，不要在自己本身积累不够的时候盲目最求管理岗。
2.不是管理层，照样很优秀
可能你觉得，只有进入了管理层，才能体现出你的职场价值，显出你的优秀。
但是众所周知，我们国家从古到今官位的设置呈现“宝塔”形状，即越往上走职位越少。
在现实职场生活中同样也是如此，越是往上走，管理岗位也是越少。
可以说不是管理层占据了绝大部分，难道就没有出路了吗?
的确能够在当今社会竞争这么激烈的职场中脱颖而出，是非常不错的，也能展示个人的优秀。
难道那些没有走向管理岗位的就意味了不优秀了吗？有多少人不是在平凡岗位干出不平凡的事。
3.年龄只是一个参考值，不是决定值
你可能觉得自己三十岁还没走到管理层，很失败，所以要选着继续做不做这份工作。
你要明白，你的年龄只是一个参考值，并不是一个决定值。
你要考虑是是你有没有在这个年龄里做好自己的积累，只要有积累，不管什么时候都不晚。
古时，姜子牙八十才拜相；褚时健七十四才包山种橙子，将近80才创立红遍大江南北的褚橙。
4.管理岗不是唯一的发展路线
在职场中，晋升渠道并不单单只是管理岗，另外一种就是技术岗。
既然感觉自己30岁了没有做到管理，那就走自己的专业口，
晋升技术岗，比如说工程师、高级工程师的技术晋升途径。
只要有技术，真正的成为技术专家，那是比管理岗位都牛多了。
就如同我所认识朋友的企业，他公司的高级工程师，比一般的管理层工资待遇都要高，而且连副总见到都要主动的打招呼，成为一个真正的技术大牛，管理层见了都得叫“爷”。
5. 少年得志固然好，大器晚成也不迟
可能你的30岁进入管理层是你的目标，虽然现在没能进入，
但是只要你沉下心来继续努力去奋斗，这个目标肯定能够实现的。
在人生前行的道路上，就要有一股不服输的精神。少年得志固然好，大器晚成也不迟。
6. 职场价值的体现在于自身的成长
职场价值的体现并不只有你进入管理层，只有自身的成长才是你职场价值的真正体现。
比如说，让你的思维开拓了、让你的眼见增长了、让你的人脉积累的都是你职场价值的体现。
所以说，三十岁了依然是技术岗，没有进入管理层，那就真正的沉下心了去做事，不断的发展自己，黄天不负苦心人，总归一天能够实现你价值。