以诚感人者，人亦诚而应。
人与人交往，最本质、最核心的地方，就是“以诚相待”。这里，包括职场同事之间的交往。
如何消除职场同事之间的敌对情绪？要回答这个问题，我们分三步走：
第一步，分析原因
职场就是个名利场，也是个角斗场。同事之间的关系只有一个：竞争！
当然，很多现实情况并非如此，职场同事之间通过日常相处、工作协同，还是会存在关系较好、成为朋友的可能。
但是，你得首先明白，你与同事之间最本质的关系就是竞争。除非你和他不同岗位、不同部门，或者不同公司，或者有其中一个人离职。
站在个人的角度以及公司的角度而言，势必希望职场同事之间关系要好、要铁，这样一方面对个人来说会更加舒适，另一方面对于公司而言，职场同事关系好意味着工作协同效率高，业绩提升快。
所以，很多人热衷于同事关系的发展改善，公司也会积极办一些团建活动来促进同事之间的关系。
但是，针对这个问题，你首先得分析原因：是什么导致来职场同事对你的敌对情绪？
其实无非两种：
1.他天生性格如此，不善言辞，对人带有敌意；
不可否认的是，有些人天生性格缺陷，不善与人打交道。同时，从心理原因分析，可能缺乏安全感，让他不太容易对人展露善意。
这样的人，会让身边的人感受到敌意、恶意，但对于他来说，这只是常态，并非刻意。
2.你做错了事，损害到了他的利益，所以对你敌对。
这种事情很常见，或者说有时候你并不知道你损害了他的利益。
讲个故事，我堂哥做行政工作，在深圳待了好久之后回到了北方四线城市，找了一份工作，发现公司内制度、流程都比较乱，所以很是积极的将公司制度、审核申报流程、费用审批流程等都重新做了一遍。
同时，在这过程中还修改了一些诸如出差费用标准、餐饮补贴标准、工资制度等东西。
他的确是站在公司的角度上考虑这些问题的，如果能将他的改革彻底执行下去，那公司的业绩、执行力势必会更上一层楼。
可是，行不通！
从他开始改革的那一天起，他就遭到了大家的敌对，任何关于他的东西，都是没法执行、没法做，甚至还有人背后打小报告。
当时他很不理解，他是为了公司好，为什么受到大家的敌视呢？
后来，他被迫辞职。
所以你看到了，有时候你可能是刻意损害了别人的利益，导致他对你的敌意，有时候完全是因为你们没在一个频次上，导致了对方对你的厌恶。
自古改革者，大抵如此。比如商鞅、比如王安石。
很多职场同事间都存在所谓的“敌对情绪”，一般表现为：
冷言冷语、冷嘲热讽；
寻衅滋事、刻意挑衅；
拒绝协同、拒绝沟通；
长袖善舞、打小报告。
你得明白，人家为什么对你这样？
第二步，明确诉求
首先搞清楚一个问题：你为什么要消除职场同事对你的敌对情绪？
现代人会有一种社交恐慌：一个人待着怕孤独，群居怕闹腾；关系近了嫌麻烦，关系远了生恐惧。
其实想要消除同事对你的敌对情绪，也该在此列，正儿八经想要解决同事间沟通协调问题的，应该不多。
在这里想要说的就是，你首先需要分清楚，你消除职场同事对你的敌对情绪的原因是什么？
如果是为了工作，你大可不必如此，一般公司的流程和协同都有OA系统或者固定的模板，你只需要明确责任，然后开展工作， 做好自己份内的事即可。
如果是为了感情，那就更没有必要了，强扭的瓜不甜。先不说你们之间的关系本就是竞争者关系，更何况人家已经对你有敌对情绪了，你还要“跪舔”求和，那最终的结果就算是关系趋于平缓或者关系不错，又能如何？
所以，这一步我给你的建议就是，仔细想想，明确你的需求，是否值得？
当然，如果这个同事是你的直属领导，你“跪舔”似乎也正常！
第三步，解决问题
开篇我们就已经说过了，“以诚相待”是人与人之间交往最本质的东西。这并非说仅仅需要你自己以诚相待，而是需要双方彼此都是以诚相待，那这段关系才有意义。
否则就是一味的跪舔。
“只有当你也需要我的时候，我们的见面和交往，才有意义。”
这是一个态度问题，在此之后，如果你决定要挽回你的职场同事之间的关系，不妨接着看下去，我们分为以下几步：
- 直面自己的困惑、问题，并当面向对方说清楚；
前面两步是分析原因和明确诉求，就是为了最后的挽回关系做准备。
尤其是职场中同事之间的关系，有时候很是玄妙，比自己找个男女朋友还难，因为涉及到感情、利益、日常沟通。
所以，如果你明确了自己一定要挽回这段关系，想要消除职场同事的敌对情绪，那就得直面自己的问题、难题和不足，然后当面与对方说清楚，表明自己的态度和观点。体现出自己的歉意和真诚的态度。
并为之拿出自己的解决方案，比如你有损害对方的利益，那就从利益着手；如果对方只是习惯性的冷淡，那也要表明自己的态度和需求。
- 日常工作中的协同、帮助，聊天、寻找共同乐趣；
如果对方接受你的道歉，那你要积极与对方沟通你们现有的、已有的共同认知，比如工作协同、公司日常。
其实就是寻找一个突破点，然后和对方展开沟通，从工作出发，到个人爱好、兴趣特长等等，求同存异，建立黏性关系。
- 邀约吃饭、娱乐，寻找共同的“8小时”外娱乐爱好；
适时邀约，一起出去吃饭、喝酒、唱歌，如果是女同事，还可以邀约一起看电影等。说白了，就是寻求八小时外的娱乐爱好，除了工作还有生活。
毕竟在工作中同事之间的关系都是假象，出了一家公司基本大家互相不认识了。所以，要想关系稳固，适当的寻找点八小时外的关系，让彼此之间的关系从工作走出来，到生活中。
- 加深沟通、联系和连接，创造价值并时常维护
人和人之间的关系是什么呢？
是连接，也是习惯。
当你想喝酒的时候可能会想到某个朋友，有时候并非你们关系有多好，更多的可能是你习惯和他喝酒，并习惯性邀约。
所以，朋友关系的核心本质是价值给予。
你能让他愉快、他能让你愉快，这就是关系的本质。
所以，如果你想长久的维护这一段关系，不妨逐步加深沟通，加深联系，甚至创造个人的价值标签，让他习惯性的在某个场景、时刻、问题的时候想到你。
比如喝酒，比如吃饭，比如打球，比如玩游戏。
职场之外，我们还是朋友。
另外，任何关系都经不起时间的考验，需要你时常的维护、刺激，让这段关系重新开始，给关系充充电。
我是胖大叔，一个有趣的职场胖子。
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