应届程序员 VS 往届程序员!老员工感叹:现在的年轻人啊~

当面对HR
问题1:不要太在乎薪酬,我们公司平台好,要注重平台给你的附加价值!

应届程序员:"确实,公司平台大,来这里应该能学到的更多!钱嘛,以后再说,刚毕业要注重能力的提高"

往届程序员:"去他的,35岁就失业了,还不趁着这几年多薅点钱。到时候年龄到了,也不至于太凄惨。"

问题2:我们公司和其他公司薪酬制度不一样,年终至少六个月起!所以base会低一些!每年定期还有购物卡哦!

应届程序员:"好的,没问题。毕竟发的月份多,base低就低一点吧!没问题,这offer我接了!"

往届程序员:"去他的,没写进offer,都是扯谈!"

问题3:我们公司传统企业转型的,很少加班,一般朝九晚五!所以薪水不高!

应届程序员:"哇,也是,印象中,这类传统企业不加班的,薪水低就低一些吧,毕竟工作强度低。"

往届程序员:"随便听听就行的,毕竟领导如果作妖,该加的班,一分不少!到时候就是拿着低薪,无偿加班。"

问题4:你的职业规划是什么?

应届程序员:"好好学习技术,希望将来能成为技术领域的专家!"

往届程序员:"好好研究ppt,学习如何吹牛逼,我要成为高层的狗腿子,专门做ppt(俗称业务专家),纯技术升职太慢了!"

问题5:你对加班怎么看?

应届程序员:"年轻人毕竟以学习为主,加班可以学到一些新知识,对此我不排斥。"

往届程序员:"只要钱合适,随便加!给我100w一年,我可以住公司!"

问题6:行业有规定啊,最多才30%,不能再涨了

应届程序员:"好的,那就30%吧,我接这个offer!"

往届程序员:"有机会再合作!"

问题7:我们会给你一定的期权,大概入职后4年内给清,每年给25%,这个base所以低一点!

应届程序员:"好的,毕竟给期权了,base低就低吧!"

往届程序员:"能不能待满4年都是未知数,空手套白狼!"

当面对领导
场景1:你怎么这点事情都做不完,要学会分清事情主次,懂不懂!知道什么是主次么!要知道什么事先做,什么事后做!

应届程序员:"默默检讨,看自己哪里做的不对!"

往届程序员:"这傻X,看在钱的份上再忍他一阵!回去马上刷题!"

ps :从那以后我学乖了,能上领导ppt的事情,先做。其他的事,能甩就甩。

场景2:让你背绩效,不是你不够优秀。而是我觉得你做的事情没有价值,你要思考怎么样才能做的更好!

应届程序员:"好的,我一定回去好好思考一下,怎么让这个事情更有价值!"

往届程序员:"这事情没有价值,你还让我去做!脑子瓦特了吧!"

场景3:让你做不擅长的事情。例如你是后端开发,让你去做大数据。这种时候肯定会翻车!然后就开始不停的否定你!

应届程序员:"我是不是真的这么渣,离开了这里就找不到工作了!"

往届程序员:"知道我不擅长,还让我去做。问你具体怎么做,又让我自己去思考。然后做完了,又各种挑刺,脑子有坑!"

场景4:你知不知道公司正在上升期,你离职会错过很多发展红利,公司有很多大项目会让你参与,而这些项目经验对你以后发展很有帮助!

应届程序员:"唉,是不是真的不该离职,不行,我再想想!"

往届程序员:"开弓没回头箭,一旦提了,一定要走!"

场景5:年轻人,要有梦想,不要老是提加班费,要注重自己的发展!加班是为了迅速让你掌握公司业务。

应届程序员:"嗯,领导说的很有道理,默默加班去。"

往届程序员:"不谈钱,我们用爱发电?"

场景6:年轻人,做的不错,明年升职加薪少不了你!再给你一点期权。

应届程序员:"哇塞,领导注意到我了,我要继续努力,好好加班!"

往届程序员:"什么年代了,还来画大饼这招!"

末尾
其实最可怕之处在于,当下 别人已经提醒你了!

你:"不!你别污蔑人家!"

几个月后~~

唉,当初我怎么这么傻!

其实检验的标准只有一个:自己有没有在不断的否定自己,觉得自己一文不值!

但凡出现这个迹象了,不用想,你中招了!继续发展下去,就是抑郁症!

以上!

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