职场，要不要成为邀功精？

你遇到过职场邀功精吗？

在近期热播的《平凡的荣耀》中，郝帅作为一个刚进公司的新人，频频被别人误会自己工作偷懒。然而真相却是，郝帅的顶头上司殷经理，将大部分工作都交给郝帅做了，郝帅做完之后，殷经理独揽功劳。导致郝帅被同事误会，被上司误解。

职场中，殷经理这样的人群大有人在，人称为邀功精！

听到邀功精三个字，几乎每个职场人脑海中都出浮现某个人的身影。

是的，在职场，从来都不缺邀功精！

邀功精，乍一听“妖功精”，一听就不是什么好词！划一下重点：什么是邀功精！

那么，职场要不要成为职场邀功精呢？

先听听奇葩说高段位辩手傅首尔怎么说！

这个视频有点料戳

学历造假能力强该不该开除_腾讯视频

有人的地方，就有江湖。职场作为一个大型的格斗江湖，每个人都浑身解数在这里获得一席之地。

即使你没有野心成为霸主，信奉“酒香不怕巷子深”，踏踏实实埋头苦干总会被慧眼识珠的老板看见，但也要留心说不定老板刚到巷口，闻见酒香时，就被人“截胡”了呀!

所以在职场中，如果有功可邀，就应该做一名“邀功精”!

但在职场邀功也是一门学问，是门技术活儿，一不小心就会招到同事的白眼，上司的苛责。一旦邀功邀错了，把别人的功劳说成自己的功劳，很容易将公司同事得罪个精光，自己也会没有立足之地。

职场有风险，邀功需谨慎。

罗振宇说：邀功邀功要在合适的地方，合适的人，合适的时机让别人看到你！”

那么应该采取哪种正确邀功姿势呢？

一、有功劳，才去邀

职场中，虽然老板经常闭目养神，喜欢“装睡”，但他不傻。

如果是小功劳就不要邀了，老板请你来，给你发工资就是让你干这些工作的，如果干完每一个工作都跑去邀功，反而会被老板嫌弃。

你以为老板的闲是真的闲吗，天天哪有那么多时间请你说话？

如果一个功劳不是自己完成的，就不要一个人去邀功，老板心里也是清楚哪颗螺丝钉干了啥，如果随时都有大功劳可邀，那一定是抢了别人的功劳，反而会被老板白眼。

所以，有功一定邀，无功不要邀。

二、不要独揽功劳

职场中，大多数的功劳都是团队协作完成的。

一个人不可能都精力完成一个工作量较大的项目，项目的成功，得益于团队里的每一个成员。

如果你作为团队代表去向老板汇报邀功时，一定要记得把团队放在最前面。

一方面增加了你在团队中的领导力和话语权，增加同事对你的好感度。

另一方面，还会增加老板对你的信任度。在老板心目中，你是一个将团队放在首要位置的人，日后是可培养成团队leader。

三、将功劳转化为工作汇报

职场第一箴言：工作追求的是结果，所有的老板都是结果导向的。

如果简单的工作，就采用“事件+结果”的叙述模式，简单清晰明了。

如果复杂的工作，则采用“任务+困难+方式+结果”的展示模式，让领导了解到你为工作付出了很多的心力，为你加分。

职场邀功已经成为职场生存法则。所以职场中不要再做埋头苦干，不被领导看见的小透明，更不要做不争不抢，被他人抢了功劳的冤大头。

做人要做“人精”

做妖要做“妖精”

职场就要做“邀功精”

既是正视自己的需求

也是承认自己的价值

所以职场有功劳，一定要邀!

同时切忌偷功抢功独揽功劳!

视频 | 源自网络（侵删）

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