「4D团队教练」001／什么是4D领导力系统？（下）

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4D领导力系统，简而明之--四种不同的领导力风格。

那这一点又可以如何应用在4D的推广和传播上呢？

每一个人，内在需求的侧重点是不同的。因此，针对不同风格的客户对象或朋友，同样是理解和接纳4D领导力系统，我们也可以采取不同的教练风格和内容上的侧重点。

对于绿色的朋友，他们对新事物敏感，看中事情的意义和价值。

因此，我们可以说，4D领导力系统是全新的，由美国宇航局NASA打造的，既有科学性，又有趣味性的一套领导力系统，无论对于个人成长，团队打造，还是组织文化塑造，变革转型，都具有非凡的意义和价值。

对于黄色的朋友，他们需要包融，并且信任和尊重权威，关注团队的成长。

4D领导力系统，获得世界上最权威的国际教练联合会ICF的认可，是获得全球唯一的团队教练专业大奖的团队教练体系，关注的是团队的成长。

对于蓝色的朋友，他们需要创造和引领未来，结果导向。

4D系统经过几十年的实践，被超过500支以上团队验证是科学有效的，诸多国内外500强和行业标杆企业都选择它来做团队的发展与领导力培养，比如吉利、绿城-、中铁、顺丰、仁宝等等。

对于橙色的朋友，他们需要成功的确定性，喜欢逻辑架构清晰简单明了。

4D系统足够简洁，一对坐标、四个维度、八大行为。

因人而异，针对不同的人，采取不同的领导方式和沟通方式，这也是学习4D领导力系统，最成熟的应用之一。

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下一期，我们来聊聊：“场的力量--4D领导力的隐喻”。