职场上，遇到瓶颈期，可能来自于我们的“惯性思维”。

【原文】

子张问政。子曰：“居之无倦，行之以忠。”

【译文】

子张问怎样治理政事，孔子说：“居于官位不懈怠，执行君令要忠实。”

                        ——《论语•颜渊篇》

孔子说的为官者，要有坚守自己的职位，爱岗敬业，忠于职守，勤勉尽职，永不懈怠，永不松懈的精神。作为老百姓的父母官，“居之无倦”也是他们尽职工作的基本原则。

我想象着，官员初为官时，也会是朝气蓬勃、有活力、有思想、浑身充满了干劲，手里的责任，办得是认认真真，任劳任怨、鞠躬尽瘁、那是一种无倦的状态，是以良好的状态去迎接，即将到来的各种各样的挑战与困难。

如今，在职场上，我们如同初为官时，也是一个富有朝气蓬勃、积极向上、激情、个性、充满活力、有思想、浑身充满了冲劲儿，接受新事物特别快的人。而且态度也比较谦虚、低调，会主动去反省、复盘自己的日常工作。也会不断学习新业务，巩固旧知识，也会日日夜夜思考有没有更好的、需要进一步优化的可能性。

在职场，闯荡了几年之后，我们对公司的规章制度、业务流程日益熟练，就会觉得自己什么难题都能搞定，业务熟练了，流程熟练了，觉得自己什么都行了。

这样的想法，使自己逐渐地、慢慢地对工作就倦了、懈怠了。开始凭着公司的业务流程去做事， 自己的惯性去做事、机械化的去做事。不再主动、愿意加入自己的思考，也不愿意动脑子去进行分析和判断做事了。

这时候，人往往就很容易陷入到了“惯性思维”里，先前学到的知识、经验、技巧都已形成了自己的习惯，认为从前怎么做事，现在就还怎么做事就行了，不愿意再去突破、冒险。

这样往往导致自己形成了认知的固定倾向，固定思维。一旦遇到新的疑难问题，总是摆脱不了已有“框架”的束缚，不愿意主动去思考、分析了，也丧失了思考的能力。

要知道，从前那些推动自己走到今天的好习惯，反而有可能成为阻碍自己进阶的坏习惯。

不能走着走着，就忘了初心，所谓“无倦”，就是不懈怠。无论是现在，还是将来，无论是在工作上，还是在生活上，多多思考，多多反省，多多分析，更要多多的主动出击。