提高中心度，才更受欢迎

今天听了郑路的一节社会网络课程，感觉挺有趣。课里提了一个问题：微信群里最重要的人是谁？看似简单，实际上暗藏玄机，还有一个专业的概念去量化——中心度。

因为你的价值，不取决于你，而是取决于周围人对你的评价。中心度可以用连接的数量、位置和质量这三个维度来刻画。

度中心度

在一个圈子里，越多人认识你，你就越重要。公司里，与你协作的同事数量，微信里，你好友的数量，都是你的“度中心度”。

明星的收入高，因为他们的粉丝多，他们的度中心度高，也就是对网络中其他的节点影响力更大。其实这个概念和共识有点像，共识越大，价值越大。

中介中心度

这一条看的是网络中的其他人之间要传递信息或者资源，是不是一定要通过你才能实现。

你的价值，不仅取决于周围人对你的评价，而且取决于周围人对你的依赖程度。

莫斯科因为地处交通要道，是许多城市之间交通的必经之路，因此才能获得影响力成为首都。在办公室，处于过道边的座位由于增加了与其他人打招呼交流的频率，更容易打成一片。

特征向量中心度

这一条不仅关注一个节点，有多少节点指向它，还关注指向它的节点自身有多大的影响力，品质如何？也就是说，你的“邻居”越重要，你也就越重要。

你的价值，不仅取决于周围人对你的评价和依赖程度，还取决于这些人的分量和价值。

就好比，一个人有很多朋友，但都是普通人，另一个人朋友不多，但是与他交往的都是商业大佬，显然是后者的朋友圈更有价值。职场上有一句话，首先要你自己行，然后要有人说你行，最后说你行的人要行。“说你行的人要行”，就是特征向量中心度。

那么在微信群中谁重要呢？群主，人人都认识，度中心度高；重点小学校长，中介中心度高；被多个大V点赞的某神秘人，特征向量中心度高。他们中心度高，他们很重要。

不只是微信群，其他组织也一样，一个社群，一个公司，想要受欢迎，得设法提升中心度。比如，在可以承受的代价内多认识人，经常真诚帮助别人，向优秀成员学习，与之发生链接等。