今天是百日成长的第七十四天，昨天我们学习了积善行者得人心，则天命有偿，即恶行者失人心，则天命无偿。那么在大学看来，什么是善，什么是恶？今天我们继续学习《楚书》曰:“楚国无以为宝，惟善以为宝。”意思是说楚国没有什么可以当做珍宝的，只有那善德的人才才是楚国的珍宝。这句原文是大学引用自楚书，也就是国语楚语篇。那作为我国历史上最早的一部国别史，国语记载了从约公元前976年，周穆王争犬戎至公元前453年，韩赵魏灭智伯约500年左右的历史，国语以技术各国贵族的言论为主，通过各有风格的语言来塑造人物形象，记录历史大事，所以被称为国语。
楚国无以为宝，为善以为宝。这背后其实是有一个典故，说的是春秋时期，楚昭王派大臣王孙宇出使晋国，晋国大夫赵简子，也就是赵国的先祖。问王孙雨，楚国的美誉价值几何，王孙雨回答，楚国从来没有把美誉当做珍宝，像冠异父，昨始以相这样的善人，国之栋梁才是楚国之宝。在王孙雨看来，那些能独当一面，为国分忧的人才是真正的善人，真正的国之珍宝。对今天的我们来说，或许不一定能成为这样的国之栋梁，是不是善就离我们很远呢？是不是就可以降低我们对自己的要求，我们再通过一个古代的故事来深入体会。
古时候有位读书人博学多识，广作善事，口碑很好，但是却一生贫困潦倒。他不理解自己平生无大恶，为什么惨遭上天的惩罚？后来他遇到了一位高人，这位高人问了他三个小问题，帮他解开了心里的疙瘩。
第一，大家一起吃水果，你总是挑小的拿，这是贪图虚名，不是真正的善，更谈不上谦谦君子，你心中有贪念和傲念，是不是？第二，你对督学迎来送往，彬彬有礼，这是心中有求，不是真正的善，更谈不上为上级分忧，你目中无人，心中只有自己，是不是？第三，对寒门子弟你关照入微，做给有钱人看，你貌似忠厚，实则是大奸若忠，不是真正的善，更谈不上为人师表，你心里藏着不可告人的目的，是不是？听后这位读书人受到了极大的触动，原来自己虽然有善的行为。
但背后却全是恶念，于是他决定痛改前非，在内心深处念念向善，有一毫恶气就反省忏悔。通过几年的刻苦自修，整个人由内而外都变化了气质，成为了一个表里一致，名副其实的大善人。不仅顺利考中了科举，还找回了失散多年的儿子，彻底改变了自己和家人的命运。
通过上面的故事我们可以看到所谓善并不是在外在的公民地位，而是内在的生命状态，在内心的深处念念都是利益自己，他人和社会的才是真正的善。而在内心深处那些伤害自己，他人和社会的恶念，可是比一般的恶性恶语更大的恶，为什么这样说？因为每一个念头都在绘制着我们的人生画卷，每一个念头都算数，正所谓内盛外旺，一个人具备了内圣的修养，在因缘具足时就必定能成就外望的事业。
正如楚国的那些善德的人才，每一个都是先具备了国之栋梁的内在品质，才能够得到贵人的赏识，才能在机会来临的时候把握机遇，建功立业，为国家作出贡献。
所谓善得的品质本质上也不过是无数个起心动念长久以来的熏染。积累。
固化和呈现。就像在2021年，深深感动过我们的张桂梅老师，在无人问津的大山深处，他用一颗慈母之心默默守护了一代又一代女孩子的茁壮成长。如果没有数10年如1日在心弦上的耕耘，哪里收获这样辉煌壮丽，感人肺腑的人生画卷呢？心好才是真的好，心好的人才是真正善德的人才。
说到这里，还记得周一我们学习的原文，有德此有人吗？是的，有德才能有人，大人君子想要平天下，那必定要有善德人才的辅佐，想要吸引这样的人才，首先是自己要有德，原来这才是大学教会我们的关键所在。明白了何者为善，何者为恶，不是拿着这把尺子去衡量别人，而是来衡量自己。
首先用这样的标准来引导和建设自己，在内心深处成长为一个值得追随的善人，然后才能吸引来更多的善人，《楚书》曰:“楚国无以为宝，惟善以为宝。”或许我们未必能成为国家之宝，这样的人毕竟是少数，但是我们每个人都可以通过修身开发无尽的心中宝藏，肃其位而行，成为托起家人的家族之宝，忠诚担当的企业之宝，度过幸福自在乃至圆满觉悟的人生。
让新一代员工准备好，迎接未来的挑战。
伙伴们培养战略思维，突围。并占领高地。今天我们继续学习第四种战略思维，万事由心出发，有句老话，一母生九子，九子各不同，为什么相同的环境生命状态完全不同，类似的问题我们一直都在思考。上学时一个班的学生怎么就千差万别，工作后又发现一个办公室同样的领导工作的成果怎么又是千差万别，原因到底在哪里？
最近张萌就在研究这个课题，公司刚刚评选完年度优秀员工，它作为品宣部门的编辑，自然要对此进行采访，一位25岁的年轻人吸引了他的注意力，年轻人入职不到一年，绩效就拿到了A.要知道整个公司90%的人都是B这位年轻人到底哪里与众不同？张萌开门见山的问他，你觉得绩效拿A最关键的因素是什么？
年轻人说，我觉得最关键的因素就是对待工作的念头。张萌有些吃惊，念头念头看不见摸不着，也没人考核，有那么重要吗？年轻人笑了笑，虽然没人考核，但每时每刻都在被考核。举个例子，你刚准备下班，领导突然给了个差事，这时你会怎么想？怎么做？第一种人可能会想有工作，为什么不提前说非得等我们要下班走了，领导管理无方，这不坑害了我们，于是心里愤愤不平，敷衍了事，更有甚者当面搪塞和拒绝。第二种人可能会想这差事明天也能做，非得今天吗？不过虽说有些烦恼和抱怨，也会硬着头皮往下做，交给领导一个还算不错的结果。
第三种人可能会想领导这个时候安排工作肯定是重要又紧急，领导这么信任我，能够为领导分忧是我的荣幸，我一定要好好干，想想看三种人不一样的念头，最终会怎么样？年轻人接着说。虽然有时候我也难免有一些烦恼，但转念一想，人生的底色不是自己选择的吗？为什么不选择第三种人？既能为领导分忧，还能为自己的起心动念而骄傲，何乐而不为。张萌若有所思的点头。年轻人继续说。
这么做了一段时间，我发现了一个很神奇的现象，领导越来越喜欢给我安排工作，特别是那些重要又紧急的事情，第一时间想到的就是我，就这样，我干的越来越多，本事也越来越大，那时我才恍然大悟，原来为领导分忧是我的需要，是我快速成长作出贡献最快的捷径。要说我的能力只能算中等，但因为我有机会参与到这么多的事情中，也就有机会做出更多的贡献。所以拿到了 A。张萌终于明白态度决定高度，态度在哪个层面，工作的成果就在哪个层面。
伙伴们，接下来我们分享两个要点，第一，真实的态度藏在起心动念里，人和人是有差别的，同事获得绩效A大家通常的想法是今年他运气好，他有机会贡献或者资源好，而很少有人会承认人和人的差别本质在于自己个人的态度，态度又源于自己的心。
人们常说态度决定高度，表面上大家都在勤勤恳恳做事儿，看起来态度没有差别，然而外在的表象并不是真实的态度，最真实的态度藏在起心动念里。在此我们不妨关照一下自己的起心动念，想想看到底是没有机会，还是自己的起心动念，把他人拒之门外，也把机会拒之门外了。
第二，无量的起心动念，无尽的心中宝藏，分分秒秒，我们的心中都在萌动，无量的起心动念。事实上这些萌动出来的无量的起心动念，都是我们有待开发的资源里面有无尽的宝藏，如何开发？就是提升自己的念头，念头好了，心情会变好，机会会更多。如何提升念头呢？念头源于内心的认知，内心深处的认知越高，萌动出来的起心动念就越好，工作态度也就越好。所以我们将自己心中常有的起心动念写下来，去挖掘背后的认知，然后提升认知，每一个起心动念背后都有一个有待提升的认知，每提升一个认知就会收获丰硕的果实。
比如这位年轻人，他挖掘自己念头背后的认知是利益他人，就是利益自己，生命从此进入了正能量的循环，业绩突出也收获了领导同事们的认同。那另外两种人的齐心动念背后又是怎样的认知呢？这个问题要留给大家做实践作业，更重要的是大家关照自己的起心动念，寻找背后的认知，然后提升认知，这可是大本事。伙伴们无量的起心动念，藏着无尽的心中宝藏，万事由心出发，就是在心上下功夫，关照起心动念，提升认知新，高是就高，这正是战略选择，祝福大家明天再见。