一．“个人商业模式升级路径”的几个特点是什么
1最初的时候，我们只能单份出售自己的时间。
2刚开始的时候，能卖出去就不错了！
3找工作真的很难啊，尤其是找一份自己喜欢的工作，对不对？
二．在此阶段的核心是什么？
升级方式的核心只有一个，如何提高我们的单位时间售价
例如：读完研究生之后再去找工作，基本理由拿着研究生文凭去找工作，就是比拿着本科文凭去找工作“单位时间售价”更高！
三．为什么是那些专业，可以获得更高的“单位时间售价”? 习得技能的难度越大，进入社会得到的单位时间售价更高（而自己从来没有思考过，所以自己一个都没沾边，更要发展好自己的优势和擅长，去努力的接近这个距离）
1从整个社会的角度望过去，那些最终能使个体单位时间售价更高的专业，学费就更贵，认证获得难度就更高
2比如医生、比如律师
3比如，新东方厨师学校的学费就比新东方英语培训学校的学费高出好几个量级……
注意：新东方厨师学校，与纽交所上市的新东方教育集团没有任何关联，人家可是真正的不上市的独角兽呢。
四．什么样的选择决定了这个证明的过程是明知与否？
1很多人做出了最终会被证明为“不明智”的选择
2把自己的“努力”与“付出”与自己的“单位时间售价”直接挂钩
3不由自主地采用两个方式简单粗暴地提高自己的单位时间售价：
磨洋工（我自己有这样的情况，把一些小事情放大很式倍，装得自己很忙；在一些是很重要的事项上，设置很多困难，人为的增加难度，让老板觉得我很不容易，但是到后来，老板会觉得简单的问题搞复杂了，就是这个道理）
收8 个小时的钱，但只干2 个小时的活，那就等于把自己的单位时间售价抬高了4 倍
喊高价（自己目前是第二份工作，第一个干了15年，现在这个刚刚第4年，距离7年就是一生，还有3年的突破期，意识到了时间的紧迫性，所以总结自己的经历的时候，反而特别的用心了，自然就流露出来很多的思想，接着刺激自己勇敢的去深入思考）
跳个槽，利用信息不对称（反正新老板没办法100% 了解自己过往的成绩），获得更高的薪水，跳上三五次，薪水翻番的情况其实也非常常见……
五．最需要重视的是哪一个观念？
1价值》价格（估值）
2投资，还是打工，道理其实都是相通的。
3薪水=别人对你所出售时间的出价=对你的时间价值的“估值”
4特点是：有时候这个高一点，有时候那个高一点，绝大多数的时候，它们并不相等
六．在有关价值和价格方面，元认知能力体现在哪里？
1自我提问 ： “自己有没有过被高估的时候呢？”
2答案几乎是肯定的，肯定有过，还不止一次……
3时不时被高估，时不时被低估，这才是常态
4有个事实，可能很多人从来都没有认真想过：
你不断成长的结果，就是你终将被低估 —— 这是必然。
5基本上，大家打工拿到的都是与那个“市场平均水准”相差不多的报酬
市场上所有的顶尖人才都被低估了，或者准确地讲：他们更可能被低估。
终将有一天，自己确定地被“过分低估” —— 那就是到了“该自己闯出一片天空”的时候了。
七．为什么我们之前要弃绝一个习惯，它是什么？
很多人的所谓“抱怨”，不仅是“一无是处”的，事实上更严重，那完全是空洞无物的，甚至是根本就不应该存在的“抱怨”。
八．打工的几个层级具体是什么？相互之间有哪些关系？正确的做法是什么？
1“彻底为自己打工”》 “同时给自己打工”》“给别人打工”
核心原理：
既然卖时间终将不划算，那么买时间终将划算。
整体上，这就是个“反败为胜”的故事。
2根本原因：
A“按单价出售时间”总体上必然是不划算的…… 因为“单位时间的市场售价” 无论如何都是有玻璃顶的，无法突破的玻璃顶—— 当然，绝大多数人还谈不上被那个玻璃顶压着，因为他们甚至抬头根本看不见那个玻璃顶，因为他们所身处的地势太低。
B不断成长的人，终将遇到那个玻璃顶，直至“不得不”、“必须”、“必然”要冲破那个玻璃顶，而在此之前的所有努力，事实上都是为了那一刻在做准备。
C有些人的选择是正确的：他们想尽一切办法（甚至，形象地讲，就是“削尖了脑袋”）去明星企业打工—— 因为在那里能学到更多的有价值的经验（有些人选择无论如何也要“去大城市” 工作生活，背后其实也是一样的道理）。虽然，从事实来看，大公司的薪资待遇有的时候并不能保证更高。在明星企业里，竞争更为激烈这个事实本身就可能是很大的优势，人就是这样，不参与竞争就会自然而然地倾向于安逸，就会自然而然地停滞不前—— 越是年轻越是如此。
4最终在纳斯达克上市了的公司
算得上是大企业
1在行业里，也算得上是明星行业
人才济济
“耳闻目染”很可能比书本来的更直接、更有效。
用这些标准去重要思考自己目前所处的行业环境下，所在企业的水平，就一目了然了。
结果是只占一条
这个很值得思考，手工艺行业的企业，上市的我没听说过（因为自己根本就不具备咨询的灵感度，从来没有关注过政策，和行业咨询的寻找，可以说入了一个自己喜欢的，怎么去更好的爱上，自己没有思考过）
接下来去了解研究一下，想尽一切办法，都要找到这个的渠道去作了解。
有了数据和对应的信息，才有分析的基础，然后对比，找到自己在行业里发展未来的前景是怎么样的？
九．追求财富自由之路的过程中，必然会遇到的几个核心阶段，如何去认识这其中的价值和意义？
1追求财富自由的人，最终就只能走到同样的一条路上：
先做自己的老板，而后通过日积月累的成长，逐步积累，最终获得“成为别人的老板”的资格……
2原则适用：
谁的时间最值得买？那些为自己打工的人的时间最值得购买……(李笑来20多年来的经验来完成第一课的音频和文字内容，这样的购买是捡到特别特别大的便宜了)
3从一开始就要想办法尽快把自己先变成“给自己打工的人”。因为如此这般之后，你就很容易识别同类，在人群中认出他们，你要和他们做朋友，做好朋友，很好的朋友—— 有这样的朋友的好处，你早晚会知道得非常清楚。
4对于“很早就开始给自己打工的人”来说，最重要的是终将有一天“彻底只给自己打工”，那么薪水本身对他们来说，更不重要。
十．老板的定义是什么 ？什么样的老板才会真正成功？
1老板=有资格批量、合理地购买他人时间--而后以适当的价格把那些时间的价值再卖出去--都必然是销售，因为“卖出去” 、“卖得好” 才是根本，这只是基础。达到这句话里的两个字“资格”。
2能给自己带的人提供真正成长机会的人，才有资格当老板。
3有能力给别人以成长的机会，是很了不起的能力—— 再一次，又是学校里不教的东西。
4但凡生活中真正有用真正不可或缺的技能，有个屡试不爽的“窍门”，能够让你迅速起步：
想办法与对自己重要的人共同成长。
这其实是家庭和睦、生活幸福、爱情稳固的不二法门。幸福感的首要来源就是“与我正在生存的这个世界有着紧密的联系”，而“有与之共同成长的人”，很可能是我们与这个世界“最强的联系”。成年后，我个人有个择友原则：
只跟家庭和睦的人做朋友（我现在是只与夫妻关系良好的人合作，也是同理吧，这是学习过程第一次感受到殊途同归，原来核心原理是一致的，因为什么样的环境，就产生什么样的结果，选择决定命运，自己要学会用正确的价值观识人认事，做出正确的选择，结果自然不同）
道理也很简单：“对家人都不好的人，怎么可能对别人很好呢？”
这样的家庭就不多，所以好朋友并不多，但个个都生活在和睦的家庭之中。本质上来看，仅这么一个事实，已经极大地提高了我的生活质量和幸福感。
再仔细观察，这些人与家人都是共同成长的，他们在这方面花费的时间精力格外地多，也格外“自然而然”地多。而“共同成长”，在我看来，事实亦如是，也是对亲人朋友最好、最有效的相处方式。
如果你有很多与他人共同成长的经历与经验，那你自然而然就懂得如何给对自己重要的人提供真正成长的机会，如果你真的能做到，就会有很多人“自然而然”跟随你—— 根本就用不着装模作样地发号施令。并且，你会自然而然地跟那些“装老大的人”不一样，你喜欢那些终将冲破玻璃顶的人，你甚至会鼓励他们，怂恿他们，支持他们冲破那个玻璃顶，到时候你就知道了。
我终于找到自己过去行为的原理和思想所在了，我总愿意用实际行动来表达，没有高高在上的思想，大家都是一起配合完成事项的关系，是平等的，但是老板会觉得我现在是主任身份，有时候说话做事，太放低看低自己了，太客气了。我当时还百思不得其解，原来是我们的价值观不一样，我意识中，老板是以德服人，以礼制人，以自己的榜样状态带领团队。
所以也意识到了，在行业里去思考，进行分析和重新选择，确实是我目前阶段特别必要去进行的。
不断的努力和成长，就是为了最后这一刻冲破。
自己过去不得法，接下来的一年，就得法的去实践，让自己在全力以赴的状态下，成长起来，同时让分析和总结，为自己的下一步作好思想和能力的全面准备。
思考与行动
我们就是需要不断反刍自己的思想。所谓长期深入的思考，其实只不过是靠重复而已—— 这是很少有人真正了解却又公开的秘密。如果在读今天文章的时候，你有感觉（觉得自己明明应该知道、早已知道，却同时又被惊到，“嗯？我怎么从来没这么想过？”）的话，那么，某种意义上，你已经体会到了“长期深入”（即，重复）思考的不同结果了。
今天的思考，只有一个，很简单，很重要，需要你反复琢磨…… 只要想明白了，自然会触发行动：
谁是对你来说最重要的人？还有哪些人足够重要？为什么？而因此你又应该如何与他们共同成长？如果他们竟然不愿意与你共同成长，你又应该如何去做？
1妈妈，儿子，是最重要的人。现在和妈妈一起看一岁，教育方面的文章相互分享，周末一起的时候，会面对面讨论自我教育对我们彼此关系的影响，我们各自在母亲这个角色上的分享，变得越来越平等，相处过程中，会有情绪产生的时候，激烈的对话也是时常会有的，事后的交流，让我们更能感受到对方的心意。
反而关系变得更有温度，彼此更能感受得到对方的关心，放下成见，把第三个理想对象拿掉，感觉就好多了，她好，我也好。我们都愿意好好的相处，这个核心点，让我们打开心门，去认识真正的对方，虽然我们是母女，但是从来没有像这段时间一样，坦诚的表达自己的想法，即使有争吵，也是拉得回来不去有意伤害的，只针对事情带给自己不好的感受上发表意见。
妈妈引导我平易近人的与人相处，说话要心平气和，她在正确的引导上，做得很好。
儿子是我生命的延续，我愿意花更多的时间去提升自己，现在可能陪他的时间少，未来在成长的道路上，希望我的所学，可以陪伴帮助他解决自己的问题给予参考。所以没有什么担心的，血浓于水，需要的时候我有能力，才是最重要的，自我学习成长，才可能具备这个能力，所以活在未来，让我感觉好很多。
今天儿子都开始问我怎么可以这么快的打字，打那么多字。我就回答他，妈妈开始的时候，也什么都不会，上学读书之后，慢慢就会了，现在不可以完成这么多的打字了。
我把这些当作共同成长的乐趣与价值，很愿意这样的下去。
2还有就是一起成长的组成员，一直不离不弃的两个伙伴。
3因为生命中的亲人对我是最重要的，一起成长的姐妹是足够重要的，玉莲姐还要持续带动我们，一起成长到完成合伙人的角色打造。
4每天我们在群里互动，积极思考回答共修，就是很正确很好的共同成长的方式，每周一会让我们在线上保持思想的碰撞，越来越丰富的内容呈现，彼此有越来越多的成长。我们已经越来越紧密的达成共同成长的愿意，以结婚为目标的在共同并肩前行着。
5从认识开始就一直不离不弃，默默支持帮助的伙伴，是一种能量的相互滋养。一个是对销售内容保持积极性，自己也经营，主业副业都做得不错，很有自己的经济头脑，也知道在单位时间内，付出时间获得更多的价值。是愿意跟着有内含和文化的方向提升和参与的。另一个就是自己的技能方面，时刻都保持产出，自己思考方向和更新，愿意承担自己的责任，不断的修炼。日常生活中保持健康的生活习惯，家庭关系越来越良好。
6到目前为止，都是愿意一起共同成长的，一起在自己喜欢的事情投入时间精力去沟通，进行计划，合适的时机，就拉起来一起干！