《教育中的积极心理学》教师的生涯规划

要成为一名优秀的教师，需要做好自己的生涯规划，而优秀教师的职业生涯是一种满怀激情，积极投入的生活方式。

一般刚入职的教师对自己的未来都是充满了希望，但当不久后就会发现教师这个职业其实不是那么容易的，慢慢的就产生了职业倦怠感。如果没有职业生涯规划，那么在产生职业倦怠感的时候，这个教师就慢慢的会从工作中脱离出来。可能会产生抱怨，甚至后悔自己进入了教师这一行，考虑是不是要转行，整个人都会充满负能量。

我身边就有很多这样的例子，一般工作一年后，有的老师会发现教师的工资很低，工作很忙，这和他的想象以及入职前听到的社会评价是不一致的。那么就在心里会产生一个落差，慢慢的他们就有其他的想法。要么想从这个地方考到其他地方，换一个环境，希望能够得到一个高的工资。或者是直接考公务员，或者是辞职去一线城市工作。

而对教育有热情的老师或者说有自己清晰职业规划的老师，当他们遇到问题的时候，他们就会找方法、找答案，想办法去解决问题。他们关心学生，关注学生的感受。遇到问题的时候能够认真反思，把培养人作为教师投入工作的目标，最终解决的问题。

现代教育要求教学要以学生为中心，要尊重学生的独特性，充分发扬学生个人优势和特点，实现学生的健康发展。这对教师的要求更高了，因为教师需要对每个学生投入大量的时间。教师努力的方式方法和追求的方向都发生了改变，那么在这个大背景下，只有教师自己规划好自己的人生，与时俱进，才能让自己变得充实。

积极投入的工作的老师，才能成为具有成就感和幸福感的老师。当一个人全身心投入工作的时候，感觉时间会过得很快，这个时候他对工作是一种精益求精的态度，是具有活力、奉献和专注特征的一种心理状态。

如何建立积极投入的教师生涯呢，我们可以从两个方面进行着手，一是从教师自身发展角度考虑，认清自己的品格和能力特征，充分发发挥自己的优势才能和特征。二试从学校和教师的角度来说，学校应该鼓励教师做好自己的职业发展规划，促进教师积极投入的工作充充分发挥学校的组织和引导作用，让老师喜欢学校热爱教育教学工作。