你哪有什么工作经验，你只是混了4年

毕业2年，从最开始的懵懂无知，遇事只会开口求助“怎么办”“为什么”，到现在管理团队，告诉下属“怎么做”“怎么思考”。

这一路走来，踩了无数个坑。哭过，抱怨过。最终成就了现在的自己。

新人问我，“我要怎么做、花多长时间才能做到像你这么自信有底气呢”。我微微一笑，没有回答，反问她做了哪些努力。

今年带的三个新人，进入公司时间、性格特点以及做事方式都很不一样。

新人A，进入公司5个月，对于各项工作都已经熟门熟路了。在前三个月的实习期，也经常做错事被批评。他积极改正，从不找任何借口。前辈给的任何建议都记在小本本上，需要负责的事项也都记在小本本上。学习态度很端正，并且加入自己的思考。转正以来犯错越来越少，每次开会都被表扬。

新人B，进入公司2个月，个性外向，积极阳光。总是笑呵呵的。进入公司2周就基本摸透工作流程以及自己观察记住客户名单。以往试用期的新人在开大会时都是迷迷糊糊不知所云，她却能够积极跟上。因为在校时有在大公司学习的经历，思想上比较明白工作压力和节奏。但是做事爱拖延，需要人催。周一布置了3项任务，到了周四只能交出来2项。还有一项不是忘了，就是没做完。或者每周必做事项有一项，经常这周做了，下周又忘了。问她在空闲时间干嘛去了，约饭睡觉打游戏。典型的自嗨心宽体胖之人。

新人C，进入公司1个月又10天。

客户名单只记得10%，而且还是直属领导给出的硬性任务。布置一个任务需要重复3-4遍。比如要复印某资料的某几页，需要重复到第3遍，才反应过来自己需要拿笔才能记住。

在工作中控制不住自己刷抖音，打瞌睡。

几乎每个同事都去追问同一类问题，“你觉得我适合做这一行吗”，“你觉得我需要多久才能成才”，“你觉得我要怎么做”。最可怕的是有些问题同一个人已经回答过一遍了。

讲话和思考不能够和队友同频率。私下休息时，当一堆人在讨论明星，她突然问别人如何看待男人出轨。或者频繁触及别人的私人空间和领地而不自知。无论别人问她早餐吃什么或者喜欢吃什么，她都能绕到“我不会做饭”。类似的还有，“我不认路”，“我不会用打印机”，“我听不懂这个任务”。

最可怕的是，新人A和B是今年毕业的应届生，而C是已经毕业第四年了。

无知而不自知，是最可怕的。

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