每日阅读笔记（48）：情谊不是注定的而是时间的投入

《YC创业课（CS183B）学习笔记（32）：像成功天使投资人一样寻找自己的雇员》
https://mp.weixin.qq.com/s/1danI3Ut8IE-tbCj8HOjnA

一、文章逻辑

1. “像天使投资人一样去找自己的雇员”；（这里的“天使投资人”指找雇员从投资的角度、以发展的眼光）

2. 首先，因为创业公司招一流的人不现实，“猎头一般不肯挖一流”，因为一方面给不了高工资；另一方面，一流人在原有公司有很高的隐形待遇；

3. 进一步，猎头“一般”找二流，三流太差，主要是因为“二流里面有那些应该属于一流的人”；
   （这里有个小插曲：高层离开公司带后一票下属的情况，与上文两类结合起来，算是关于“跳槽分类”的补充；不过，个人对于这方面没有太多了解，对于文章中的这种描述没有太深刻的感受，先不苟同）

4. 创业公司招人的困难，给不了高工资，却又需要伟大的人才；

5. 所以 要“像成功天使投资人”，“用发展的眼光”去招人；
   从作者的经验以及前面一些笔记的内容中罗列出来值得招的人的特征。

6. 补充，个人成长更少偶然与好运气，需要舍得投资，又不仅仅是金钱还要精力、时间......要像朋友一般。

二、喜欢的句子

1. ……所以要真诚，要想尽一切办法“赚得”与之相伴的资格。

三、个人思考（不局限于文章内容）

“相伴”说动我心了~在我看来，那是人与人之间建立最深入相互了解与最坚固友谊的最有效方法了。

然而，这种方法其实也有负面的地方，仔细想想，一家顺利渡过了初创阶段的公司，这个时候老板其实在用人方面常常有更好的选择，但是碍于情谊、面子，他可能会错过很多更合适的人。
我只能猜一猜，如果自身不够狠心，那么最佳的方法应该是在最初找同伙的时候，一定要找那些上进的人，那种一旦公司成长起来了，他们也能够一起成长起来的人。

如果是朋友，其实也是一样的，尽量把时间花在那些愿意成长的人身上。
哪怕是找对象，我再猜，也应该把上进心当作第一条门槛吧~