你的职业发展受限，真的是技不如人吗？

为什么大学时候成绩不如你的同学，毕业几年后工资甩你几条街？为什么每天最早一个来，最晚一个走，加薪的名单中还是没有你的身影？为什么绩效年年拿第一，晋升还是那么遥遥无期？于是你开始迷茫，开始困惑。

其实，这和你技能没多大关系，很可能的原因是你的职场形象塑造不太成功。

职场形象的重要性

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1.内在靠外在来表现，并且外在很容易给他人形成思维定式，也就你给别人的第一印象。特别是在招聘面试当中，好不夸张的说，面试官见你的三秒钟，就可能决定你能否通过该面试。

2.职业形象强烈影响个人业绩。职场形象欠佳，不能给客户带来信赖感，再多的技巧都是徒劳。

3.职业形象会影响个人晋升机率。获得上司的认可是晋升的核心要素之一，如果因为在上司面前职业形象问题导致误会、尴尬甚至引发上司厌恶，业绩再好也难有出头之日。

读到这里，可能很有人会说，那么买几套名牌的衣服装扮一下自己，是不是就有了一个良好的职场形象。错！错！错！

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职场形象除外在的衣着，还包括你的形体、表情、表达、对周围人员态度等。

如何塑造良好的职场形象

1.培养良好的态势语言设计

眼睛：心灵活动的窗户

与对方视线对视的时间、视线的方向和位置、目光的柔和等均应留神。

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“巧笑倩兮”

真笑的第一个表情特征是嘴唇迅速咧开，第二个特征是，在笑的高潮以后，紧接着短暂而迅速地闪一下眼睛，那些“来得快，去得快”的笑，容易引起他人的不满。良好的职场形象就是及时修正自己的面部表情。

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2.日常表达的形象设计

求同存异避免冲突

跟别人交谈的时候，不要以讨论异议作为开始，要以强调而且不断强调双方所同意的事情作为开始。

学会倾听

日常交流汇注意倾听，从别人的语言中了解对方的想法，不要急于表达自己的观点。

夸奖别人

一句轻轻的夸奖，能使别人如沐春风。一声诚意的致谢，能使别人飞腾上天。

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3.下属谈话的语言形象设计

胸襟开阔，不抱怨下级的形象

诚心诚意给予下级赞赏的形象

宽和，关心下属的形象

4.同上司谈话的语言形象设计

恭维的形象

请您注意，这里所取词意纯粹是技术方面的，丝毫不涉及道德。恭维，绝不等同于“拍马屁”，因为被恭维是每个人的需要，上司也是正常人，自然也无法免俗。

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正义的形象

“为何我的意见不被采纳？“为啥总是听那个小子一个人的？”……，诸如此类的叹息和不满，您一定没少听到吧？游说上司接受自己的想法，关键就在于以不致招对方反驳为主，尽可能地使头儿打从心底里愿意接受你意见。

锲而不舍的形象

中国有句老话：“锲而不舍，金石可镂。”脑白金的广告大家都不陌生，“今年过节不收礼物，收礼物只收脑白金” 年复一年，日复一日，一日数次，最后大人小孩都知道了。这就是锲而不舍的劝说的诱惑力，最终使人无法抗拒，至少脑海中留下极深刻的烙印。

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世间的事情，没什么事情是可以随随便便成功的，良好的职场形象也是要长期坚持、揣摩的，仅此文献给那些迷茫中的人们，愿天下再也没有怀才不遇这件事。