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01事件描述
话接上回，小可再了解了一堆资料后，鼓足勇气向公司讨个说法，好在公司自知理亏也没为难小可，随即并与小可签订了合同，终于把这坑填好了。
看似一切都朝着美好的方向发展，小可也每天神采奕奕的上着班，可日子一久，就有点不对劲了，从最开始的6点下班，慢慢的变成了7点，7：30，8：00以及...。
“哎，好累啊，天天加班天天加班，现在都8点了，还不能回家，何时是个头啊”，小可看着领导走后，伸了伸腰，自我吐槽了起来。
“就是啊，每天加班，虽然给加班费，可是算下来一个小时才50块钱，也太少了。”和小可同一天入职的同事附和道。
“对啊，这么点钱，每天加班，到家洗洗就睡了，一点个人生活时间都没。”小可说道。
“不对，一个小时50？，一天2个小时，1个月有2000多的加班费，为什么我上个月加班费才给我500？上次他和我说的工资是一样的，我们加班时间也差不多，为什么差这么多。”小可心里突然意识到问题。
小可回到家后，来不及做其他的事，第一时间x度，x乎查了起来，任何有关加班费的字眼都不放过。
一顿搜索之后，才发现，原来自己又吃了“没经验的亏”，看来懂点法，就是赚钱呀。
02案例分析
小可和同事的工资一样，加班时长也一样，可为什么加班费却不一样呢？
原来xx公司采用的是基本工资+绩效的方式，小可的基本工资仅是杭城的最低标准，其余大部分全是绩效。
而同事的计算方式却正好相反，大部分是基本工资，小部分才是绩效。
问题就出在这里，加班费的计算标准如下：
1.正常工作日加班，150%工资。
2.休息日加班，200%工资。
3.法定节假日加班，300%工资。
这个百分比的标准就是根据基本工资来算的，小可因为低基本工资，所以加班费也比同事的少了很多。
所以以后签合同的时候可要注意了，基本工资的高低还决定你的加班工资高低哦。
除了这一点以外，其实还有一些加班费有关的事项要提醒大家注意：
1.每周工作总时长不超过44小时，约等于每天加班时长不超过2小时。
2.每月总加班时长不得超过36小时。
03法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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