《迭代》职场小白成为高管，你需要……（一）

        你有没有工作迷茫，不知道如何融入陌生的环境？

        你有没有面对“三观不合”的领导，考虑该不该辞职换工作呢？

        …………

        职场小白的我，对此都深感迷茫，工作怎么这么多人情世故要学，宝宝只想乖乖地做好工作，简单生活呀

        抱着这样的心态，我看了薇安写的《迭代》

图片发自App

            薇安是前世界500强高管，有丰富的职场经验，并且她的公众号文章写的也是通俗易懂，干货满满呀。

          迭代，就是反复的做事中，通过总结和思考，不断优化的能力。

          这本书主要是围绕“软实力”，即学习力、领导力、情商、沟通、表达、认知力、时间管理……

          全书分为四部分：职业发展、个人成长、情商沟通、自我管理。

          今天主要写第一部分——职业发展

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薇安的文章都是故事+干货，哈哈，我把干货总结成若干小问题

1.如何克服对未知的恐惧？

观念上——任何时候都不晚，只管去行动

能力上——学会快速学习，和周围有经验的人，专业书，视频去学习

人际上——低姿态，走出去

2.在工作中如何从底层逆袭？

勤于思考，不局限于眼前。

问自己：  这件事为什么这样？如何能做的更好？别人为 什么能做的这么好？数据和现实是什么呢？如果我是老板，我会怎么做？

努力去执行，越擅长越喜欢

积极主动去沟通，去解决问题

目标明确，以终为始

3.如何快速学会不熟悉的知识和技能？

721法则，70%自己实践领悟，20%别人指导，10%书本知识。

接近标杆，借鉴模仿

4.想辞职，该怎么办？

用人单位都注重员工的稳定性，频繁辞职不利于以后找工作

辞职前深思熟虑，特别要考虑到：自己还能从工作中获得成长吗？离开后我有更好的选择吗？

5.与领导“三观不合”，该怎么办？

客观评价与领导的关系，思考不合的根源，是否有改善的可能？

不要向上司投诉，不要抱着“受害者”的心态

6.小白如何与领导相处呢？

不卑不亢，足够尊重

积极主动汇报工作，提炼关键点，言简意赅

做出业绩，适当曝光

与领导意见不同，委婉表达。如“我觉得您说的很有道理，我还有个想法想听听您的意见”

辩证看待领导的批评，有则改之无则加勉

切记工作生活彻底分开，可以适当邀请上司吃饭，聊些轻松的话题

7.如何在工作中脱颖而出，建立自我品牌？

与公司是联盟，借助平台做事，提升自我实力

寻找曝光机会，刷存在感，如分享成功经验

和团队合作，扩大自己的影响圈

坚持学习，为自己打造多重竞争力进行能力积累

8.如何平衡事业家庭？

本质上是不能平衡，只能不同阶段有所侧重

工作时请全力以赴，做好榜样，言传身教

在家时请尽心尽力，高效陪伴

学会寻求同事和家人的帮助

9.如何培养领导力？

“带人”和“做事”考验不同的能力

“带人”不仅要搞定事情，还要搞定人

在招聘员工时要关注员工的潜力，特别是逻辑思考，执行力，情商

制定合理的组织架构，充分授权，奖罚分明，用目标愿景激励员工

身先士卒，让员工既喜欢又敬畏

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希望也对你有用，感恩观看