经历了一次魔幻的被离职

之前写过一篇文章，记录了我2月到3月期间找工作的经历，成功跳槽到一家日企公司，可是呢，3月22号入职，然后4月16号人事通知我说我不合适，只有4周时间，突然让我觉得这次经历也很魔幻，原来入职也有坑。

3月22号，开心到这家算是日企的公司入职了，做采购助理。我们部门包括我是3个采购，一个主管，主管呢，也负责采购一部分东西，以及整个采购管控。第一天给了我一点资料，让我熟悉下岗位职责，看看资料，跟着另外一个采购员和仓库管理员后面学学流程等东西。

然后这一周，我熟悉了物料，跟着那个采购也了解了这边公司的采购流程，因为我是做了几年的采购，是有基础的。然后让我的直属上司给我共享文档的权限，这个公司呢，网络是外面托管的，开个权限人事要很客气地和对方说，还不能催对方也是个奇怪的逻辑。好不容易开好了权限，然后我跟着财务仓库盘点库存的时候也熟悉了物料，开始网购一些公司常用的劳保生产工具之类的东西。根据之前的资料我大致知道哪类东西是属于哪个供应商，也去生产车间看过产品，大概也知道是什么产品，物料大致在什么位置。这是第一周，然后我就问直属领导什么时间给我们划分工作内容，领导说等我熟悉，他在考虑怎么分的问题。

第二周依旧是没有给我划分任务，我只能对着电脑看资料，或者那个采购同事想起来了带我去熟悉一下收货送检之类的事情。然后把公司的小库房给我管理，也就是公司的办公用品，劳保物料以及食堂用品收发，领取的登记管理，弱弱地想说一句，这些活，应该是公司行政人事分管的吧。这个库房呢，因为之前都没有怎么整理，然后我花了一天的时间把所有物料分类放好，整理了下，余下的时间我也是依旧看看资料，帮同事打打下手，也一直不给我安排任务，我也不能直接让同事把活给我做。

第三周的时候，我还是只能看看资料，打打下手，感觉有点混日子，我也没主动地去做一些事情，因为我真的不知道我该去做哪方面，然后在我的提醒下人事给我开了ERP，让我熟悉，结果我看了下ERP，原来只是金蝶的简易版，最简单的进销存加做账的ERP,大致看了下我就回了。然后周五的时候接到领导电话，说他下周出差三天，周四回来分配任务。我就等着周四了，在等的过程中我就开始巩固下认知。

第四周周一，魔幻的事情来了：大老板来了，据说大老板是日本回来的，大早晨就来问我我来了三周都在干嘛，我就说了领导具体任务没划分，我熟悉流程物料，也采购基本劳保用品，然后又问我说哪个物料在设备的什么位置，说你做采购的怎么不知道怎么买，莫名其妙对着我发火，然后就走了，让我彻底熟悉，然后呢，人事又过来提醒我跟着他们后面多干干活之类的，我当时就很懵，也挺火大的，但是想着我新来，又不能怼老板，真是职场打工人的卑微啊。这三天，我又找机会和另外的一个采购学习点东西。周四领导来了，我问划分，说还没弄好，然后给我安排了个任务让我去找物料，查查资料什么的，然后周五我特意问了我的工作划分，我也把大老板来说我的事情说了，领导说这个事情他来处理好，然后还给我下达了询价的任务，然后临下班的时候，人事找我谈话，问我感觉怎么样，我不可能说不好呀，我心里隐隐感觉这是要让我走的节奏啊，然后她说观察了我4周，觉得我不合适，我就说了，你们都没有给我对接供应商订货，就确定我不合适，判定一个采购合不合格，不是从与供应商的订货，沟通，协调，到货准确率，质量管控，成本控制这几个方面来考核吗？说是我的直属不敢给我供应商让我订货，怕我不熟悉。我心想这应该是有预谋的吧，从周一老板过来朝我发火开始。

后来想想既然都到这一步了，走人吧，本来这边的薪资就比我上家和我的预期低了，只是图个双休和下班早，本来当时看到是日企就有点膈应的，和朋友说这个事情的时候朋友说很可能是结构调整，不需要人了，所以找个理由把你干掉。当时记得人事说重新招人，但是我刷了网站，发现他们压根就没有招这个职位，要么是有空降兵，要么是真的不需要人。

后来仔细思考了我之前的入职情况，基本上第一天到第二天的时候是给你看公司的资料，员工手册什么的，第三天就开始安排工作任务了，怎么订货，怎么接触供应商，了解各种产品了。而不是像这边，一直迟迟不给你划分任务，让我很茫然，也不知道该怎么做，只能先对着电脑熟悉物料，我也没主动地去帮他们分担工作，总不能我去和同事说把你的供应商分我一部分吧，造成了这个被动的局面。吃一堑长一智。就算入职了，也不代表这稳定了，其实这个过程还是在磨合状态，会有各种各样的因素，以后还是自己投，这种主动邀请我去面试的，还是悠着点考虑了。

真是人在职场，什么样的糟心事情都会遇到，相信一切都是最好的安排，继续努力地找工作吧。