余生很贵,别和烂人纠缠

人这一生总会碰到各种各样的奇葩,会遇到想不通的事情、看不惯的人,但如果你一直在这些人和事上纠结,最后会发现不仅浪费了时间,而且对自己毫无意义。

01

公司招新,进来一批大学毕业生,其中小伟让人印象深刻。他风趣幽默,熟络健谈,且工作能力突出,很快就受到领导的赏识。

试用期过后,领导特意提拔小伟当小组长,主要负责带领新人,同时抽调一位老员工进组进行协助。

这位老员工进公司好多年,没有多大能力,平常很会巴结领导,人前人后两幅嘴脸,到也让他在公司混了这么多年。

他看到小伟是个新人,且职位比自己高,心里特别不平衡,经常有意和小伟对着干。

小伟年轻气盛,见到老员工不服安排,自己也不甘示弱,针锋相对甚至在办公室吵闹起来。

如此一来,整个小组每天鸡飞狗跳,刚入职的新人不知道该听谁的,因此工作效率十分低下。领导知道此事后,委婉的和小伟说,既然当了组长,就先要把自己的格局培养起来,不要天天想着压制别人,和人争斗,自己的发展才是最重要的。

当面听得进去,可小伟一看到那个老员工的时候,内心的暴躁就抑制不住。时间过了2个月,小组原本应该起到的作用没有发挥出来,新人离职率特别高。

领导最后只能无奈把小伟调离,去了一个无关紧要的岗位。

02

部门主管由于个人原因,辞职回了老家,如此岗位就空了出来。

原本以为部门有几个老员工能力不错,对业务较为熟悉,主管一职应该会从他们几个人当中选一个来胜任。没想到,公司从其他部门调来一人,担任主管。

这位胡主管一来,就受到了几位老员工带头的“反抗”,第一次开集体会议,就姗姗来迟,胡主管见到并没有说什么,只是简单进行了自我介绍,然后熟悉下部门情况,最后说今天刚来新部门,请大家晚上一起吃饭。

晚上聚餐只有少数几个人到了,新主管脸上没有任何不愉快,还热情的把到场的员工招待好,嘘寒问暖了一番。

面对那几个老员工的“挑衅”,胡主管没有什么动作,照常开会,照常安排工作,有时候在安排工作之前,还特意询问老员工愿意不愿意做,大部分时候都是得到否定的回答,然后胡主管就把工作安排给其他员工。大家私下认为主管太怂,肯定在部门呆不久。

没想到,几个月后部门评比,胡主管带领的部门拿了个第一,不仅得到了总裁的表扬,还获得了一大笔奖金。

胡主管召开会议,把奖金按贡献值发放,那几位老员工一分钱都没有,只能眼巴巴的看着,毕竟没有做出什么成绩,说不出什么。

在这之后,部门的其他员工能力得到提升,已经可以成为胡主管的左膀右臂,那几个老员工被边缘化,最后只能申请离职或调岗。

03

一个人改变不了环境,更改变不了烂人,你能做得就是端正心态,知道自己的目标,向着结果前行。

每个人一生的时间都很宝贵,你在这里浪费了时间,其他需要花时间的地方,就不够用。

小伟的格局太小,不知道领导对他的期望是带好新人,让小组有战斗力,可他却天天把心思花在和老员工争斗上,分不清主次,自己没有得到成长不说,还浪费了宝贵的时间,最后只能无奈出局。

而胡主管很明确的知道领导让他空降的目的,不管那个部门有多少个刺头,最终胡主管能不能做出成绩,这个是领导希望看到的。胡主管看清了这一点,也做到了这一点,至于几个不听话的老员工,根本没有把他们当做“对手”,因为他们的格局太小,只会争眼前的利益。

职场的黄金时期就那么短短的几年,一定好好规划,制定目标,千万别把时间花在勾心斗角、职场烂人身上。近朱者赤近墨者黑,你天天和烂人纠缠,自己也会变成烂人,最后你得不到成长,耽误的只是你自己。

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