我们公司法定节假日没有工资！

我是一名应届生，公司要求无薪试岗5天，试岗完之后。我提出签实习协议，然而前台告诉我要一月之内签订。

半个月后，我这边请求离职，甲方让我周一（4/13）签离职协议，当我核对工资单的时候，发现少算了法定节假日工资（清明节）。我与前台理论，前台说，我们公司凭打卡领工资，法定节假日没有工资（难道公司规章制度大于国家法律条款吗？）。后面人事给我说由于我未做满一个月，所以我没有法定节假日的工资。

最后人事不管我这边的诉求，直接打印工资单以及其他协议让我签订。（当初上班未签任何实习协议）。

于是当天我就坐了一个小时的车到锦江区人力资源部门，当我到了那边，他告诉我应该去监察大队，我便又坐了一个小时的车去监察大队。当时12:20左右，工作人员告诉我一点上班，让我一点再来，最后一点咨询之后，他说你这个是应届生，我们不管，你去你去所属公司的街道办事处。

我真的都迷茫了，后面我去了法律援助，那个法援小哥给我说，你是合法的，但你要为几十块钱跑流程，几个月、几个年，你确定吗？

后面我去了仲裁，那边说先扫码，申请调解，后面我一头雾水的去领了牌。一些老前辈说，申请调解，另一方不来就是调解无效，要申请仲裁。做后才知道这个牌是交仲裁资料的。

后面回来的路程里，前台给我发消息，你今天4点不过来签字就当是旷工，我在上周五就申请离职，交由各部门，最后就有一个人事未批，直到6点左右同意。（他就是以此旷工威胁我，再审核通过）

在生活中，朋友们都认为我是宽容大度的人，该退则退，但是这次，这家公司就是欺负还未毕业的应届生。难道刚出入社会的应届生就应该被欺负，连说话的权利都没有吗？

我就是维护自己的合法权益，难道有错吗？

应届生，是没钱、没经验，有很多人觉得为几十块钱值得吗？

在工作方面是应多听取老前辈的话，但是不能藐视国家法律法规呀，公司规章制度规定比国家法律法规更胜一筹？