这是庄叔解读生财日历的第34/365 篇。
1月3日：想持续成长，需要关注哪些能力？
今天的生财日历来自贾万兴的精华内容，原文如下：
一个人的持续成长，不会自然地发生，它是一种主观的选择。因为持续的成长，一定伴随着痛苦甚至风险。
持续地成长需要你具备这样三种能力：
1.开放的心态。世界的变化是非常大的，我们可以不理解它，但是一定不要去抵触新鲜事物，不然你就会失去机会。
2.智商和情商。这里智商指的是解决问题的能力，或者说是思考能力，情商指的是沟通与协同的能力。
3.强大的抗压能力。
我的理解：
1.
成长，就是不断打破自我并进行重组的过程。
小时候，我们觉得电视里好人就是好人，做什么都是对的，坏人就是坏人，就该死。
长大后逐渐发现，有些好人好像也没有那么好，有些坏人好像也没有那么坏。
这是成长。
想要持续成长，就要不断打破自己固有认知。
在不违反法律道德的情况下，先承认所有事物、所有行为存在的合理性，然后对其探索，逐渐用自己的方式来理解。
不要一直呆在自己的舒适区，对于不了解的事物，要敢于尝试，主动接触，万一是自己感兴趣的呢？
很多人终其一生都没有找到自己真正感兴趣的事情，就是因为习惯了舒适区，不愿意接触新的东西，更不要说找到自己真正感兴趣的事了。
舒适区就是煮青蛙的温水，虽然一开始会很舒服，但是到了最后，想要改变也无能为力才是最可怕的。
成长就是不断突破自己舒适区的一个过程，可能会疼，但是重组后会很爽，习惯之后，你会爱上这个过程。
2.
很多人做事情的时候，都喜欢别人安排好了一二三四，自己照做就可以，不想动脑子。
在学习上如此，希望老师划出来所有考试的重点，照着背就行；在工作上也如此，老板给出详细操作流程，自己照着做就行。
虽然这样能够获得短时间内的成功，但是对于个人的成长帮助是很小的，因为这个过程会少了思考。
而且可替代性强，换个人依旧能做，呆在这个舒适区，工作随时都有可能丢。
所以一定要思考，我们可以接受老板给出的详细流程，但是我们也要思考，这个流程有没有可以优化的可能，我们设置流程的话，会如何处理等等。
人是社会性动物，很少有人能独立存在，所以团队协作能力也很重要。
协作，不只是公司内部的，和朋友、陌生人的沟通，有时候也会对自己影响很大，也就是情商。
3.
一个人如果能有了不断打破自我进行重组的勇气，那抗压能力一定也会很强。
我以前可玻璃心了，别人骂我一句，我能难受一周。
但是自从做了自媒体之后，抗压能力直线上升，什么样的沙雕网友都见过，多离谱的评价都有过，不管内容写得多好，都会有网友从特别刁钻的角度来否定你。
一开始我还会和他们刚一下，但是现在，越来越懒得搭理他们了，纯属浪费时间。
他们又没有给我交学费，我为什么要抽出时间来教他做人呢？
当然，抗压能力，也不只是外部的，还有内部的。
有些人新接触一个领域的时候，因为短时间内看不到正反馈，很容易选择放弃。
看不到正反馈的这个过程，就是自己给自己的一个压力，把过程当做正反馈，而不是把结果当做正反馈，压力或许会小很多。
有这么一个傻叉定理。
如果你没有觉得昨天的自己是个傻叉，那说明今天的你没有成长。
为了成长，把自己打破重组，虽然一开始会有点痛，但是有几次经历以后，一定会爱上这种感觉。