三种&人

昨天写了《两个&人》,今天题目是《三种&人》,其实并没有什么直接的联系。要说有,只能说是,素材都来源于同一个单位,就是我刚参加工作的那个地方。

昨天的两个人,都是自以为很聪明的,其实,我看是很傻,尤其那个接电话的前奏,是我见过最最拙劣的表演了。不说别的,我们所有的同事,见了它的表演,对它都增添了深深的戒惧,没人愿意和它交往,对于它说的任何一句话,都持怀疑态度。

今天我想说的,是职场上比较常见的现象。恰好当年我身边的同事给我做了活灵活现的示范,不用可惜。

办公室人不多,就那么七八个。这是一个技术组,隶属于分厂,主要负责分厂自有产品的进一步改进定型以及工程应用设计。总厂的一些产品,就算让我们分厂生产,技术问题也不归我们技术组管,那是总厂技术处的事。

虽然就这么七八个人,却正好涵盖了我想说的那三种人。

现在,估计在一般的企业里面,是见不到把脚放在办公桌上上班的人了。但是,我所在那个办公室里,就有,不但有,还不是一个,是两个。一个比我早毕业八年,是我的校友,另一个比我早毕业一年,忘记是哪个大学毕业的了,但也是重点大学毕业是确定无疑的,因为我们办公室里,没有普通大学的毕业生。

它俩,在上班的时候,是经常把脚放到办公桌上去的,如果有时候没那么做,大体只有两种可能,或是偶尔领导进来了,或是放累了,想换个更舒服的姿势继续休息。注意,领导进来后,它俩把脚从桌子上拿下来,不是因为惧怕,因为它俩基本的礼貌还是要讲究点的,并且用它俩自己的话说,之所以把脚放在桌子上,不是因为领导个人,是因为工厂的整个环境,不打算为了这样的企业卖力气。

也许有人问了,它俩不干活吗?那您说对了,它俩,不干活。不过仔细想想,有点冤枉它俩,在我的记忆中,似乎也曾经干过那么一点两点,所以,比较准确的说法,是,最少有95的工作时间,它俩是不干活的。

尽管它俩自欺欺人的保留了那么一点所谓的礼貌,但是由于它俩那种过分的行为,是没有什么人愿意搭理的,最起码分厂里的同事们是这样,当然也包括我,除非万不得已,不会和它俩说话。

有一个小伙子,是值得学习的。他和我是同一年毕业,同一天进的那个办公室,并且也是我的校友。他的脸上似乎从来没有过不快的表情,几乎总是乐呵呵的,领导安排了事情,他努力完成,完成以后,不会等待领导来问,而是主动去找领导,让领导再给安排新的工作,领导万一没时间或者没有新的工作给他,他也绝不闲着无所事事,不是去车间跟工人一起干活,就是去找老工程师请教各种他自己发现的问题。

写到这里,需要交代一下当年的工作环境。

那是一个古老的国营企业,并且是军工厂,每年依靠国家下达生产任务,但是每年的任务都远远吃不饱,所以各个生产车间(分厂)就自己开发民品,或者与社会合作,但是哪有那么容易?所以整体来说,整个工厂的效益极差,每到发工资的时候,总厂领导就四处奔走,忙到焦头烂额,不过也很难得,我在的那几年,尽管数额上看少的可怜(大概是社会平均工资的百分之五六十吧),倒也总能按时发出来,从没有拖欠过,当时我也没觉得有多难,多年以后自己阅历增加了,反而更加惊异当年总厂一把手的不易。

在那么一个大环境里,每个人,尤其是我们这些所谓天之骄子的大学生,是极其不适应的。绝大多数和我一样,心灰意懒,人心不定,每天想的不是如何做好工作,而是怎么才能离开。这样的思想状态,工作质量也就可想而知了。

但是前面说的那个小伙子不一样。他也偶尔抱怨,但是抱怨归抱怨,他却从来不会因为待遇差而糊弄工作。不仅仅是不糊弄,而且是抱着精益求精的态度,努力去做好,不但做好他自己分内之事,还会利用闲散时间(包括业余时间),做很多应该别人做的事。

私下里,我也几次问过他为什么,他却一脸的茫然,并没有感觉到他自己做多了,他总是笑呵呵的说,闲着也是闲着,力气用了还有嘛。

题目是《三种&人》,写到这里其实就差不多了,您也许会问,只说了两种啊,一种把脚放在桌子上的,一种任劳任怨乐观自足的,还没说第三种啊。其实,我就是第三种的代表,这一种,也是人数占了绝大多数的那一种。大家想想,是不是我们绝大多数,都是第三种?

一到上班就提不起来劲头,但是不干又不行,只好勉强,凑合,糊弄,得过且过,能不干就不干,能推给别人就推给别人,反正自己一个人的力量有限,决定不了什么,也改变不了什么,并且单位也没啥前途,自己也没啥前途,混日子吧。有了合适的机会就跳槽,没有就先凑和着。

写到这里,就算结束吗?其实,我想表达的,还在下面。

把脚放在桌子上的,不再提了,我相信现在应该也很难看到了。任劳任怨不计个人得失乐呵自足的,其实也是极少数,因为那样的觉悟,几乎就是DNA里面带来的,虽然领导喜欢,老板喜欢,但是数量太少了。不客气的说,不论是哪个老板,能遇到那样的员工,是缘分,是一种可遇不可求。而剩下的,就是如我一样的芸芸众生。

作为老板,当然期望所有的员工都是那个乐呵自足的小伙子,可惜这不可能,甚至雇了一百个人,里面也没有一个那样的,问题来了,作为老板,该怎么办?才能让芸芸众生的普通一员,发挥出来最大的能量呢?

这个问题,困扰了我很久,我没有找到答案,所以写出来,让大家给出出主意,谢谢能耐心看到这里的朋友们,谢谢。

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