遭遇职场PUA不是你的错，忍气吞声不可取，应该这样寻求解决之道
PUA源于美国，全称“Pick-up Artist”，原意是指“搭讪艺术家”，其原本是指男性接受过系统化学习、实践并不断更新提升、自我完善情商的行为，后来泛指很会吸引异性、让异性着迷的人和其相关行为。本世纪初传入中国，当PUA与网络结合并且商业化以后，更加速了其传播，在国内形成了很多臭名昭著的PUA组织，以诱骗、摧残女性为目的，践踏人性和法律的底线。
职场PUA虽然表现形式不一样，但其危害却是相同的。职场PUA大多出现在上下级关系中，具体表现为：领导对下属、前辈对新人的无端打压，通过贬低和否定让下属逐渐失去自信，以控制员工；或空画大饼，以责骂加偶尔表扬和承诺等方式，让员工迷失自我，唯领导是从。
据媒体报道，有超过百分之六十的白领遭遇过职场PUA；由于工作强度大、竞争激烈，商业服务行业和金融行业成为职场PUA重灾区。遭遇职场PUA的白领最普遍的应对方法是辞职逃离、向同事吐槽及默默承受，有勇气改变现状的仅占少数，利用法律维权的更是寥寥无几。
遭遇职场PUA不是你的错。虽然我们都希望建立一个美好的社会，然而在一些人的心中，始终存在着损人利己的思想，并且付诸伤害他人达成自己目的的行动。也许在这个社会丛林法则仍然在起着作用，但是你不是应当受到伤害的弱者，只要你不把自己当弱者看。
应当确立这样的认知：工作的双方应该是平等的合作关系，而不是你赏我饭吃；我应该为我自己付出的劳动取得相应的报酬，不对等的交易我不会接受；我的人格是独立的，任何人不能对他进行侮辱；我的认知是自主的，公司灌输的错误认知我不接受，我始终是一个对自己负责的人；我可以通过一切途径来维护自己的权利和利益。
让我们来看一下战国时期秦国的大将甘茂是怎么处理上下级关系的。
秦王派甘茂去邀请魏国共同进攻韩国，又让向寿作他的助手（这显然是不大信任他吗）。甘茂命令向寿回国对秦王说：“魏国倒是听从了我的安排，不过我希望大王您不要进攻韩国！”秦王在息壤迎接甘茂，询问原因，甘茂回答说：“宜陽是个大县，其实应属郡一级。现在大王您让我不远千里，跨越重重险隘发兵进攻，我是有这样的难处的。
（举个例子说说吧）鲁国有个与曾参同姓名的人杀了人，有人告诉曾参的母亲，他的母亲仍旧织布，泰然自若。等到先后来了三个人告诉她同样的事情，曾参母亲也扔下机杼，跳墙逃走了。我的贤良不如曾参，大王您对我的信任又不如曾参的母亲对曾参的信任，猜疑我的人更不止三个人，所以我怕大王您将来也会有扔下机杼的举动。再说当年魏文侯任命乐羊为大将进攻中山国，三年才攻下。回来论功行赏，魏文侯向乐羊出示别人的指控书，多达一筐。乐羊一再叩头行礼说：‘这不是我的功劳，实在要归功于您信任啊！’
现在我甘茂，是个寄居秦国的外籍人，樗里子、公孙将来抓住韩国的事情来攻击我，大王一定会听信他们。那时攻宜陽前功尽弃，结果是大王您背弃了与魏王的约定，而我遭受韩国国相公仲侈的怨恨。”秦王说：“我不会听他们的，可以和你起誓！”于是两人在息壤立下誓言。秋天的时候，甘茂和名叫封的庶长率领大军前去攻打宜陽。
甘茂率军进攻宜陽果然困难重重，过了五个月还没有攻克。樗里子、公孙也是和他预料的一样争相指责他。秦王便派人去召甘茂，想罢兵回国。甘茂只说：“息壤还在原来的地方。”秦王恍然大悟，说：“有这回事。”于是征发全部兵力去协助甘茂，结果杀死韩军六万人，攻陷宜陽。韩国国相公仲侈只好来谢罪求和。
通过以上这个故事，我们感受最深的应该就是君臣的相互信任了，而这种信任直接的结果就是给了臣子发挥的空间。这个空间非常重要，这是判断一个人或者组织是激励还是控制的很重要的一方面。这个故事对我们应对职场PUA有以下启示：
要跟对人，选择一个有着良好企业文化的公司
选择很重要，人的命运有时候就是一个又一个的选择组成的。买一件衣服还要挑一挑，选择工作单位当然也要好好考量一下。看看公司的组织结构，员工的精神状态，制度的完善与落实程度，公司高层的某些言行等都可以看出这是不是一个可以让你实现自我价值的地方。
比如有没有经常这样说的：“996和007是为了你好。”“你能力这么差，除了我们公司之外，没有别的公司会要你。”“下班后帮我去给我儿子买本辅导书，这件事每个人都可以帮我，我为什么找你，是因为我信任你。”“你必须无条件服从我的领导。”“我这是在教你做事，不是把事情推给你。”遇到这样的情况，要么果断回绝保证以后不再发生，要么趁早离开这是非之地，君子不立危墙。
要明确界限，拒绝正常工作内容之外的一切不合理要求
古代将士出征，讲究将在外，君命有所不受。尤其是随着中国经济的高速发展，脑力劳动所占的比重起来越大，需要有充分的个人空间和自主空间。那种把人控制的死死的公司是不会有好的发展的，因为已经跟不上形势的发展了，你更加没有去那里的必要了。自己首先要把自己当个人看，别人才会不敢不把你当人看。每个人都有自己独立的人格和与之相应的权利，这是任何人不得以任何理由进行剥夺的。
有些公司通过一些明显不符合逻辑，不切合实际的所谓鸡汤硬灌输给员工，将一些诸如加班之类的特殊情况普遍化、将一些领导欺压员工的复杂问题简单化、将一些所谓成功人士的经验进行不当的因果联系以及虚假承诺、胡乱鼓吹违背事实的假设等。并且这一切的借口都是“为了你好！”（这四个字真是干涉别人的万能借口，有人说出这几个字，就知道这个人的层次和素质了。）
所以，要做到先鸣后不争，明确自己的工作范围，工作范围之外的工作可以在有相应报酬和自己同意的情况下去做，也应该有权力选择不做。这是一个正常的企业逻辑，不能因为自己的软弱让一些不正常的逻辑大行其道。
要勇敢说不，对于侵害自己权益的行为坚决维权
“这就是工作”“忍一忍就好了”。有这种想法的人，是对自己最大的不负责。须知，羊无论怎样忍耐都逃脱不了被狼吃的命运，唯一的办法就是把自己变成狼。当然这样的比喻也是欠妥当的。大家都是人，没有高低之分，你选择伤害我，我当然要坚定的反击你，这是法律和道义赋予我的权利，更是责任。
千万不要因为别人几句话就把自我认知降低，大家可以参看我前面的文章，《警惕！你所知道的都是别人让你知道的，建立全面的认知格局》。现代的法治社会，大家维权的渠道还是多种多样的，工会、仲裁、还有很多的公益组织等等渠道都可以，只要你发声，总会有人主持公道，因为这个社会始终是正义的力量占据主导地位的。
总之，我们都希望我们就职的公司具有合理的薪酬机制，同时也能很好地保障和维护员工的人格尊严。所以，我们第一步要做的就是尽自己所能找个好的公司。然而，人生不如意事十之八九，无论是在什么样的企业，都要有明确的个人付出和收获的规定，不能违背自己的意愿去迎合他人，更不能在自己的利益受到侵害时忍气吞声、无所作为，因为这样除了助长对方嚣张气焰、使其更加变本加厉地侵害外，不会有任何的益处。所以，为自己负责，为自己维权。