产生离职的想法后，总是那么纠结

咖啡续命，持续很久了…我想改变，想去锻炼，想去健身房跳尊巴舞，我想有那么一个小小的假期，哪怕只有三天，不接电话、不发邮件、不发QQ、不收微信，让我安安静静的在一个心旷神怡的地方放飞自我…

2018年的6月份一过，就感知到周围的氛围不对了，明显有不同的声音出来。周末团建的时候，提出的问题不少：

“新项目能拿下来吗？”

“半年都过去了，怎么也不见销售出成绩啊？！”

“咱年终奖是不要泡汤啊？！”

“就算上市，跟我们这些人的关系也不大啊，没啥好处…”

是啊，我在稳住大家的同时，我也在想自己的去留，毕竟在一个奖惩制度完全不透明的环境下，多劳多得只是一句没有意义的废话。

公司要求的个人的资质考过了，却没有任何体现，按章常理，大多数公司的做法是每个月工资有体现，或者是评职级的时候可以加分，再不济也是给报销考试费用。然而我们什么都没有，这一条还被写入了员工要求，在管理岗没有这个认证就是无证上岗，不符合要求。

诸如此类的规定不胜枚举，环境问题，凭一己之力改变不了，所以去留问题，从这个时候已经开始思考了。

有人会说，决定留下就不要抱怨继续你的工作，决定离开就抓紧联系外边的机会，这有什么难的？你是否忽略了在一个公司待几年，对公司的感情不是可以理智的处理的这件事？你的领导，与你一起并肩作战的同事，你的团队，每一个奋战在一线的夜晚…人就是这样，患得患失，想离开，有不舍；不离开，自己难受…

每当不知去向的时候，总会思前想后，跳出自己目前的状态，去一条一条分析，留下的原因、走的原因。分析来分析去，依然是决定不了，而这个决定，有可能是一件事情触发你做决定。

而我可能在等这个导火索…

人在职场，最忌讳员工之间谈论公司，更忌讳说自己的想法尤其是打算离职。而公司上下，这已经不是秘密，多少人都已经表露了自己的打算，不开玩笑严肃认真，透露着对公司的失望。每个月发出来的员工离职通告，更是惹得人心惶惶。

一个小伙伴因为不同意请假，直接提离职了；另外几个更是因为频繁出差、条件艰苦，二话没说走了…而公司对他们的举动更是令人心寒…作为以前带过他们的我，没话说，或者说我是不被允许说他们的好的，也无法提供留下他们的条件。

这些境况，说出来是轻描淡写的，在心里，翻江倒海。睡之前想这些，醒来不等睁开眼，还是这些问题，像一团黑压压的云压在头顶，喘不上气。严重焦虑。

电话铃声响起，莫名的烦躁；

经常做梦，醒来后疲惫不堪，梦到什么了，全然不知；

每天都很消极，一件小事发很大的火；

每天胡思乱想，满脸愁云；

食欲不振…

我知道自己出问题了，但无从下手，这些问题，就算离开现在的环境，能解决吗？问题还是一样的存在…于是我开始自己寻找解决的方式，看书、学课程，找前辈聊。我希望能有顿悟的感觉，或者能有一点看清未来，对自己有信心的举动，或者简简单单让自己静下来。

毕竟寻找出适合自己的情绪排解方式不容易，但是我愿意尝试，更愿意把自己的所得分享给有需要的人，我想保持每周看本书的方式来调整自己，开始记录自己的生活、工作，开始去参加户外活动，哪怕是在户外走十分钟。写公众号去遇到新的同类。