这个话题犹豫了好几天，要不要写，终于还是压抑不住内心的情绪，决定还是写一写。
这个话题缘于前几天的一个面试。来面试的是一位男士，31岁。而立之年的他，梳着很油亮的短发，说话有一股浓烈的烟味，坐在那儿身子永远是歪着的，头也似乎一直歪着。好在一身衬衫西服还算正式，可见他对于这次见面是足够重视。
刚开始不是我在面，而是我的搭档在面。过了不到10分钟，搭档跑过来，让我一起面。我还有点纳闷，是这个人太优秀了？不愿意一句话重复两遍？
带着期待过去，但看到刚刚那一副我的描述，其实对他的兴趣打了折扣。
问了一些专业问题，诸如你怎么样办活动，你的行业资源，你最擅长什么……发现，满嘴跑火车。一个话题能跑到月亮上去，漫天满地的扯，唯一相同的一点是：
不聊细节。
一点细节都没有的面试者，很难让人相信这件事（这个案例）是你自己亲身经历的。因为有些事情可以编，有些事情是编不了的，特别是在懂行的人面前，不专业马上就会露怯。
一系列的问题都问得很尴尬之后，我问了终极问题：你觉得你能做什么，你期待的薪资待遇是？
回答是什么都能干，最擅长的是做商业模型架构……（战略是大boss的工作，你来做战略和架构，老大做什么？）
薪资待遇，估计是害怕我觉得用人成本高，自己琢磨了一下，报了一万。我反问他，一万够吗？你有房贷吗有家庭负担吗？……
这句话好像戳中了他的软肋。他弱弱地说：说实在话，不够，去年创业亏了50万……
然后又开始“祥林嫂式的叨叨”。实在听不下去了，我打断了他，婉言谢绝了继续沟通的可能。
人到中年，没有通过内部推荐和猎头，冒冒失失地去应聘，思路混乱，不知所措，这样的狼狈样子，不是个例。
他们不知道自己“要什么”，更不知道自己“不要什么”。为了一份生计去奔忙不可耻，可耻的是“胸有鸿鹄大志”，“手无缚鸡之力”。
简历很完美，一面试就崩溃。没有任何细节的案例，真的不能说是你的案例。你甚至都没有认真去“抄写”，连这样的态度都没有，怎么可能让你成为我们中的一员？
面试的时候，我还是蛮强势的，也显现出比平常冷酷很多的一面。但内心还是属于温和派，对原则很坚持，对规则很愿意做一些人性化的调整。
面了这个不知所措的中年人之后，我不打算再面中年人了，虽然我也是中年人。
我更喜欢年轻人，我也更认同自己是年轻人。
不要老油条地卖弄所谓的方法论和资源，在这个瞬息万变的时代，只有顺势而为，不断学习才是“硬通货”。
中年人如果没有少年的初心和青年的理想，以及不断前进的能量和动力，年龄不但无法给自己加分，反而是一个减分项。
不要成为不知所措的中年人，to 30all.
晚安。