话说，新一集《乘风破浪的姐姐》大家看了吗？
这一集引发的争议比较多，吃瓜群众们纷纷提出质疑，节目的「最初立意」立刻上了热搜。
原来，在这一集里，赵兆老师建议孟佳组演一个与众不同的舞台剧，做真正的音乐；但是，姐姐们有前车之鉴，所以想要燃炸舞台High翻天的典型女团效果，双方互不买账，气氛有些尴尬。
今天暂且不说现实和「诗与远方」之间到底该如何调和，我们还是继续《小郑说：浪姐职场学》连载吧。
上一回说到Leadership；这一回合，几个经验丰富的姐姐身体力行地告诉了我们四个普遍适用的职场真谛，我们一起来康康。
注：小郑没有拿过任何节目、任何经纪公司、任何人的一毛钱，本文对事不对人，纯属个人感悟，感谢理解，不喜勿喷。
01、
身体最重要，没有之一
因为比赛强度越来越大，排练时间越来越短，这一集里，又有好几位姐姐体力不支、倒下了。比如一直元气满满的张雨绮有些发烧，脖子上还贴上专门用来消肿淋巴的膏药。
年纪最大的姐姐伊能静哭了，因为跳了四小时就气喘吁吁，体力不支。
而前几集里，宁静练舞练到要吃速效保心丸。
在这集最后几分钟里，萌萌子一语道出了比（职）赛（场）里最最残酷的真相：在这个舞台上，比的不是唱跳，而是比谁的身体好。
为萌萌子鼓掌！到底是久经沙场的女企业家，一句话说出了职场真谛：身体才是革命的本钱！
就拿小郑自己来说吧，15年+的工作经历中，我早就发现了高管们的一个共同点就是：身体好！
比如，坐了十几个小时飞机，一落地就直奔办公室开几小时的会，那是常有的事。同样是出差，我们都累得半死、八个Morning Call都起不来，而老板们早上五点就起来在跑步机上狂奔了。
还有，每天工作、开会十几个小时，我们都累得已经说不动话、完全节奏赶不上了；老板们各个都坐得笔直，思路清晰，目光如炬，一样就能看出你密密麻麻Excel表格里的错误来。只能叹一口说：老板们就是身体好，服气！
选秀场和职场一模一样，要想赢得比赛、留到最后，要想升到高位、笑看众生，最终还得靠身体！不然，你脑子再好，提早挂了，等于被淘汰，多可惜啊。（对不起，拿乔帮主来举反例～）
所以，大家在训练自己脑子的时候，一定不能忘记训练自己的身体，多运动，少吃垃圾食品，不要盲目节食、胡乱减肥，好好睡觉，保持良好的体力，细水长流，才能在职场上走得更远。
02、
态度比能力更重要
这一集是新一轮分组选人，能看出每个队长们选人的标准，还蛮有意思的。其中，很有管理能力的张雨绮一针见血地说：选队员一定要选好带的，能力没关系，可以练习；实在不行，动作可以改、可以去掉。
她的意思是说：要选有团队合作精神的、有积极态度的；否则，她能力再强，也会影响全队发挥。
为绮绮子鼓掌！到底是真·管理小天才，一句话说出了职场真谛：态度（Attitude）比能力（Competence）更重要！
有没有发现，公司里总有那么几个同事虽然能力平平，但老板就是很喜欢；反过来，也一定有几个同事能力超强，却一直郁郁不得志？
那么其中一个原因就可能是前者的态度好，虽然能力一般，但是老板交代的活愿意干、积极干、有团队合作精神，哪怕做不成，老板依然觉得Ta值得被信任。更何况，工作上很多东西是没有标准答案的，只要肯干，基本上都能过关。
而后者，比如曾经的小郑，就属于恃才傲物型选手，谁都看不上。老板说要做啥啥啥，我马上就开口怼：「不行，老板，这个思路不行。」结果，因为态度不好，老板交给你的活就越来越少，你也被逐渐边缘化啦。
等我做了老板、带了团队，才领悟出来这个道理。将心比心，每天看到下属对你不买账，你说，老板的心累不累？！
选秀场和职场一模一样，能力固然重要，但是，态度却比能力更重要！老板布置功课时，不要动不动就张口怼，先好好接下来，努力去做，积极和团队合作，再说下一步。
03、
解决问题的能力
这一集里，宁静对节目组临时加入的返场拉票环节表示很生气。
她接受采访时都急了：这个问题来了，怎么办？
于是，阿 Kenn 老师主动来探班，同时提出解决方案：跳个20秒表演加速版。
姐姐们顺利完成，表示这次赢定了！
但是没想到，中午吃饭和其他组寒暄时，宁静和郁可唯发现，其他组的返场表演也都是加速版的！晴天霹雳！
和上一次生气、只顾着埋怨不同的是，这一次，静姐冷静地说：这个问题我们只能自己买单，我们得接受事实。
于是，王霏霏给上一场被淘汰的沈梦辰打电话求助，姐姐们在车上一起脑力激荡，最终有了解决方案。
为静静子领导下的《人美路子野》团队鼓掌。通过这件事，她们身体力行地道出职场生存最重要的能力之一：解决问题（Problem Solving）的能力。
职场人日常上班，每天碰到的问题不计其数，大到国家政策突然改了，影响公司产品销量；小到提案都交给客户了，客户却突然说公司砍预算、这个项目不做了，怎么办？
老板最不想碰到的就是员工两手向你一摊说：「都是国家/客户的错！为什么要临时改？我不知道该怎么办！」，或者直接把问题抛给老板，让老板解决。
每次遇到这样的员工，我都很想咆哮：擦！劳资付你钱就是来解决问题的！
永远记住：方法总比问题多！碰到问题，一定要想办法找解决方案，掘地三尺找资源、挖信息，比如上网找，向专业人士求助，或者找公司内部「老法师」咨询等等。
就算你真的觉得无解了，至少拿着自己提前做好的功课、所有能想到的备选方案去和老板商量，看你能做些什么；而不是两手一摊不管了，把难题丢给老板。
选秀场和职场一模一样，突然改了比赛规则，实属正常，与其坐在那里怨天怨地，不如积极地找方法；方法不一定完美，但是总比啥都不做强！
04、
认可和赞美的力量
这一集录制时，正是节目正式上线、和观众见面的时候，在微博上被骂惨的杜华面对姐姐哭了，也上了热搜！
她说：「做艺人都是很辛苦的，背后的努力，别人看不到。既然来了，我们就要做得最好。感谢大家对我的包容」说完，深深地鞠了一躬。
结果，好几位姐姐都眼眶红了，比如张雨绮；
酷酷的郑希怡，眼神里流露出难得的柔情。
为华华子鼓掌！到底是首屈一指的经纪人小姐姐，无论她是真心还是作秀，这几句话、一个鞠躬，赢得了现场所有人的心，说出了职场真谛：认可和赞美很重要。
除了杜华，其实王霏霏也深谙此道。她在接受采访时就说：宁静姐姐是需要鼓励的。
整个排练过程中，她对宁静就是「三步一小夸、五步一大夸、动不动继续夸」的鼓励式教育，所以宁静姐姐的进步特别快。
u1s1，作为从小在打压式教育下成长起来的一代，小郑很久以来都不知道什么叫认可、赞美和鼓励，上班永远都是横眉冷对。等我去了美国工作后，才发现，在美式的鼓励式教育下，同事们、老板们都很会认可和赞美别人。
比如，同事做了一个 Presentation，在我看来，一点没有见地好吧。没想到，老板依然会笑咪咪说：Good job。表示对你的努力认可先；然后，说一堆废话，再话锋一转，开始提出自己意见。
这样做，效率低吗？也许是！但是，真的能让人心服口服，心甘情愿地干活啊。
选秀场和职场一模一样，多认可、鼓励和赞美别人，成本最小，却最能处理好人际关系，同时能鼓励同事、下属们一起进步。
写完，撒花。
这周《小郑说：浪姐职场学》连载就到这里啦。总结一下：
1. 身体是革命的本钱；
2. 态度比能力更重要；
3. 主动解决问题；
4. 多认可和赞美。
以上是小郑一家之言，难免有疏漏之处，欢迎大家补充。大家如果觉得写得不错，就点个zan鼓励下小郑吧。
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[关于小郑】
我是爱折腾的小郑，复旦毕业，在欧莱雅、Dior、娇韵诗等跨国公司工作15年 +，先后在中国、美国和澳洲工作；上过杂志封面，做过 DJ，辞职开过舞蹈学校，是一枚无婚无娃无房的斜杠中年。
我没有团队，白天上班，晚上码字；爱写买买买、职场打怪兽秘笈和东西文化差异，半个人已经坚持了两年啦。我没啥优点，就是有点努力。
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