高效能人士的七个习惯阅读感想

高效能人士的七个习惯

习惯一：积极主动。积极主动积极采取主动为自己过去、现在及未来的行为负责，并根据原则及价值观，而非情绪或外在环境来下决定积极主动的人是改变的催生者。积极主动的人发挥了人类独特的禀赋，自觉梁氏，想象力和自主意识，同时与由内而外的方式来改变创造，积极面对一切。

习惯二：以终为始。个人、家庭、团队和组织在做任何计划时，均先拟出愿景和目标，并据此塑造未来全心投入自己最重视的原则、价值观、关系及目标。对个人、家庭或组织而言，使命宣言可以说是愿景的最高形式，他是根本的决策，主宰了所有其他的决定。领导工作的核心，就是基于共有的使命、远近和价值观，创造出一个文化

领导工作的核心，就是基于共有的使命、远近和价值观，创造出一个文化

习惯三：要是第一。次要的事不必摆在第一，要事也不能放在第二。无论迫切性，如何个人与组织均要更多聚焦，要是重点是把要事放在第一位。

习惯四：双赢思维。双赢既非损人利己，亦非损己利人。双赢思维，鼓励我们解决问题，并协助个人找到互惠的解决方法是一种资讯、力量、认可及报酬的分享。

习惯五：知彼解己。当我们不再急切回答，改天你诚心去了解、聆听别人，便能开启真正的沟通，增进彼此关系。只比需要仁慈心，解己需要勇气。能平衡两者则可大幅提高沟通的效率。

习惯六：统合综效。创造第三种选择，即非按照我的方式，亦非遵循你的方式，而是创造第三种更好的办法。他是互相尊重的成果——不断了解彼此，甚至还称赞彼此的差异，欣赏对方解决问题及把握机会的手法。个人力量是团队和家庭统合综效的基础，是整体获得1+1大于二的成效。

习惯七：不断更新。不断更新，谈的，是如何在是个生活基本面(身体、精神、智力、社会/情感）中不断更新自己。这个习惯提升了其他六个习惯的实施效率，提供的愿景、更新及不断改单时，组织不至于呈现老化起疲态，并迈向新的成长之路。

习惯一积极主动是由依赖转向独立的基础，当我们逐渐养成积极主动的习惯后就要开始以原则为核心，形成个人/家庭使命宣言，而后的一切行动则是在原则和使命的基础上合理安排各个象限的事物，做到要是第一（重要不紧急）。至此，我们已经养成了独立型人格，但这还不够，世界是彼此互动的，要想形成1+1远大于二的结果，我们得克服损人利己、损己利人、害人害己的思想格局，养成双赢思维的好习惯。而要形成双赢思维，我们得有一颗以原则为中心的强大内心，能够在他人的角度思考问题，做到知彼解己，最终才行实现1+1=16乃至1600的统合综效。而习惯️则是让我们对6个习惯不断更新，将它们真正融入每天的生活中。

我最想养成的习惯是以始终。很多很多的事情上自己都是三分钟热度，或者缺乏长期坚持的行为，其根本还是缺乏以始为终的习惯。被社会的普遍认知和态度影响，缺乏个人使命宣言和家庭使命宣言，缺乏以原则为中心。