在职场中，被开了都不知道怎么回事

初入职场人士，对于职场中的生存法则，可以说是一无所知。

分享一个真实的故事！Amy刚大学毕业，找到一个咨询导购的工作。

工作的主要内容是：在商场内挖掘潜力客户群体，然后带潜在客户去门店内详细了解产品。指标要求是每天至少带3人到门店内。Amy是一个非常勤奋努力的女孩，她这一天带了6个人到门店内。

Amy暗自欣喜，她超额完成目标，想着领导应该会表扬她一下！果然领导叫住她！

Amy面带笑容，藏不住的喜悦心情走到领导那里，静候佳音！

这时领导说：明天你不用来了！

Amy不敢相信自己的耳朵，她轻声细语地问领导您说什么？领导不耐烦地说：明天不用过来上班了！

Amy如晴天霹雳，眼前一片昏暗，她蹒跚的步履不知道何时才走出办公室。

怎么会这样？怎么会这样？Amy内心不停的在呐喊！明明我比其他导购员带的人都多，为何我不但没有被表扬反倒被开了呢？这到底是怎么回事？谁能告诉我？

那到底是为什么呢？

Amy和我分享了她的故事，我也是很好奇为什么？于是通过朋友找到当时让Amy走的领导了解情况。原因却是因为如此。

Amy是带了6个人到店内，然而仅此而已！没有任何关于这6个人的信息反馈。别人都信息反馈，只有Amy没有，那她带来6个人和没带人有什么区别呢？故而，领导说不要来了！

信息反馈在职场中是必备技能，但又不是每家公司会直接要求。无论你做的好坏，无论是否完成，我建议都必须要有信息反馈，才能保证信息畅通，你的同事才能知道事情的进展。比如：如果你负责的项目原计划两周内是可以完成的，但遇到种种原因，不得不推迟。推迟的这个信息，一定要反馈给相关人员，以便采取应变行动，使得项目顺利进行！而不是觉得这样是不是显得自己很没能力？或者觉得很丢人？如果你是这样想，那结果就是：你明天不用来了！

举一个正面的例子。Tony我一个朋友的儿子，在澳洲留学。现在正是暑假，朋友要Tony找一家餐厅做服务生锻炼锻炼。并要求他每天写工作总结，然后发给他的直接上司。再发给上司之前可以先发我朋友把关。Tony一开始不干并说“打工就打工，还天天写什么总结”。我朋友来了句，不干就断你生活费！Tony束手无策，不得不从了！

澳洲是周薪制，到了第七日发工资，只有Tony比其他人多了一天的工资。这时的Tony用手机拍下照片，记录下他的第一份薪水并发给他的父亲我的朋友。当时内心的那份喜悦，只有Tony自己才能深深体会了！

每天的工作总结，每天都把自己的工作进行了信息反馈。这就是信息反馈带来的效果！

讲了这么多，其实记住一个符号，就可以更全面的了解到职场生存的法则，这就是R3（+1）。

那什么又是R3（+1）？且听下次分解！