《加速》04|人脉管理

人脉是我们生活中不可获取的部分。
我们生活在这个世界上，虽然每一个人都是单独的个体，但是我们必须要生活在一个与大家相处的环境里，要学会与他人打交道。与他人打交道的过程，也是不断内修的过程，毕竟老话说的好：三人行，必有我师。
据说一个人赚的钱，12.5%来自知识，87.5%来自关系，因此管理好自己的人脉，就是挣钱。

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现在很多人都会不同程度的社交恐惧症，有的人不敢给陌生人讲话，有的人甚至不敢出门给别人说话。人脉管理第一步就是要扫除交际心理障碍。
比如你不敢给陌生人说话，那就更要出门去给陌生人打交道。第一次你可能不敢给别人攀谈，那你就去看能不能帮助别人，来打开别人的话匣子，这样你就能够给你别人搭上话了。
第二个方法也已经在上面提到了，你要去主动帮助别人，让别人发现你是一个心地善良的人，也就是所说的赢得别人的第一印象。两个人相见的第一印象很重要，有的人在第一印象中就被淘汰后，可能你们两个人这辈子都很难见面了。
第三个是一个作者提出的新颖的观点，就是“1=250”定律。作者说每个人的背后大概都站着250个人，意思是如果你给一个人产生连接之后，可能你间接和250人产生了链接。

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想要建立人脉，那么我们的人脉资源从哪来呢？除了上面提到的“1=250”定律，还有一个就是吸引力法则。吸引力法则就是说，我们每个人就像是一块磁铁，我们身边的事物和人都是我们自己吸引来的。
吸引力法则有三大原则：正向输出原则，公平和谐原则，自我输入原则。
正向输出原则就是我们要向外表达出自己的正能量，输出自己的正能量。我不知道正能量能不能影响别人，但是我知道负能量一定会影响别人。公平和谐原则就说当我们在要求别人时，首先要想到自己能不能做到，要求他人，先严格对自己，所谓“己所不欲，勿施于人”。自我输入原则，人脉的本质还是欢喜交换，强大自己，才能聚焦更多资源。

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人际交往过程中，人际关系的认定是由心理距离较远的一方决定的。我们能做到是真诚待人，交往过程中换位思考。
要想能够真正的玩转人脉，我们应该对我们的人脉进行分类管理，例如分为10个至亲，20个与我们年目标相关的人，150个在我们一生中占据重要时间价值的人，而这个分类不是一成不变的，要处于动态变化。

不断完善自身，加强自己的内在本领，给自己不断贴标签，自然会有不同的人进入我们的圈子，而在不断地进步中，也有人不断地离开，这种不断地变化更有利于我们人脉圈子的多样性。

管理人脉就是管理我们的环境，据说我们未来工资的总和就是我们人脉圈子的平均工资。因此，管理人脉就是在管理资金。