在公司6年工资5000，跟老板提辞职，说涨工资年薪10万，该留吗？

职场上有多少人经历过这样的事情，跟老板提辞职了，老板才想起来给你涨工资，没有提辞职之前从来没有涨过工资，这个时候应该怎么办呢？朋友在一家公司工作了6年，工资一直都是5000元，跟老板提辞职之后老板说涨工资年薪到10万，这时候应该留下来吗？

很多人都说也经历过同样问题。不过我辞职理由是休息缺乏时间，公司经常要加班，占用太多私人时间。一说请假休息领导就在那儿哭没人代岗，问题是没人代岗他也不招人。说过好多次要他招人，都打哈哈说在招在招就是没实施。递交辞职时还以为能留得住我，直到我要走的最后一周才开始慌，说要加薪加人，并承诺让我先休息一个月，等假期结束回来看看如果还是坚持要走，再走也行。假期回来加了两个人，现在工作没那么忙了，也有休息时间了，工资也涨了。现在觉得还不错！看看其他人怎么说。

网友：以前在一个小公司里工作，同事也不多基本都很熟，现在都不在那家公司里工作了。换了工作以后，我那些同事的工资几乎都涨了一半，而且工作也顺心了，虽然还是一样苦，但至少心里不憋屈。我去年因为新公司办保险的事回以前公司办手续。去了那发现，除了老板和几个高层领导全都不认识…现在回想起来当时也讨论过这个问题，是在老公司里涨工资，还是直接跳槽换一个工资高一点的工作。他们觉得跳槽找工作不好找，还是找老板涨工资比较简单。我当时就反驳说，你们觉得自己工作能力提高了，工作熟练了，经验也丰富了，想涨工资。可老板却不是这么想，他会觉得你刚来公司的时候什么也不会，是公司花钱花精力一点点把你培养起来，才有了丰富的工作经验。你想让我涨工资，你得先把公司对你的栽培和精力偿还回来，没有公司的培养，就没有今天的你，你要知恩图报！ 当时同事听了我的话觉得不以为然，他们觉得自己也算是公司的顶梁柱了，公司为了留住他们会做出相应的妥协。 可后来的事实却证明我说的是对的，同事们要求涨工资，老板虽然满口答应了会考虑，却总是拖拖拉拉，推完这个月推下个月。直到最后同事们都选择了跳槽。

网友：我曾经也有一些这样的一个情况。就拿我来说吧，以前我也在一个公司里面上班做了有十多年，然后我辞职了。那是每个月工资有7000块钱。然后我毅然决然还是辞职了，当时我是负责一个设计方面的工作。老板知道之后也说给我加薪。说每年给15万左右。当时我仔细考虑之后，因为我考虑的不是这个的问题。是不是这个公司未来的前景发展如何这个是一定要考虑的。当时我这个公司发展前景其实并不乐观。所以我就选择了离开。我选择了另外一家发展前景比较好的公司。然后第二年我就升职到公司的总经理的一个助理的职位。年薪达到了20多万。现在我已经是这家企业的一个总经理。当然，收入肯定是成倍地增长了。所以我给你的建议是要选择一个发展前景比较好的公司。就像我当年，我很庆幸离开了那家企业，然后选择了这家企业。说到最后。你是选择给你加薪，还是选择离开，就要看你的未来的一个把握。

网友：首先，如果你提出了辞职那么在老板的心里多少都会对你有些负面的影响。在这个时候在老板的心里多半会有以下想法：现阶段没人能及时顶替你的位置，先安 抚一我以前下你。等后面有人来顶替你的位置在秋后算账。以前，我有一个朋友就在一家智能家居公司里面上班他也遇到过你这种问题。但他选择留下来了，后面公司老板找来了一个底下基层的人说让我朋有带一下，给我朋友打个下手。最后等那个人学的差不多了，可想而知我那个朋友成功的被替代了。所以，我建议你还是想清楚。当然，这只是我个人的一点意见。重点选择在你，祝你职场一帆风顺。

网友：六年多工资五千左右，可以看出一个问题，六年你也没有得到很好的提升和升职，辞职，老板挽留，年薪10万，其实大体想想，平均下来也就是每个月八千左右。给予你的意见很简单，辞职吧！在这个问题上其实是不用犹豫的，因为在公司根本没有你的发展空间，经过了六年都没有提你上去，而是在你说辞职之后才涨，你不觉得这种情况，不就是为了保留你在公司，暂时稳住你，然后稍微给你点好处，然后你就满足了？是这样吗？其实我觉得你应该好好思考一下你的六年时间，更应该想想你在公司到底都得到了什么，如果你在公司每天无所事事，很闲，那么我觉得你可以继续待下去，但是如果跟这样的情况相反，你还是辞职吧！坚持下去也没有必要，唯一的最后，被开的时候都不知道为什么，所以还是早些辞职，找个更好的下家。

网友：建议放弃，做事要跟对人，老板的格局决定发展程度。跟着马云的大部分都获得了人生的成功，换言之就存在很多不确定因素在内了。反观格局小的人看事情的重点是钱而不是人。分析一下你的老板，老板加薪说明了你的优秀，而这和你工作六年又形成了冲突，是你的成绩没有被看到？还是老板格局太小？结果很明显，一个知道员工优秀而不鼓励的老板，是自私的并且目光短浅，这样带头人企业是做不大的，或者说是不会长久的。合格的老板会把大头分给员工，自己拿小头的，因为他知道钱从哪里来的。再说下 工资的的涨幅，从五千块涨到年薪十万，每月加了三千多，快接近一倍啦！那么回过头想想在六年的时间里老板压榨了你多少。而你能为公司创造多少价值老板心里是有数的，他只是不舍得给。你的辞职他会有很大损失，从中可以看出十万年薪和你的能力也是不对等的。所以这个时候工资涨得越高越要果断离开。跟这样的老板没有前途可言，还会导致对自身能力估计不足。