工程/快递物流行业：灵活用工是怎么实现税务筹划的？

其实就税务筹划而言，很多企业家还是非常感兴趣的，因为这种牵扯到税务方面的优化往往可以给企业直接带来成本方面的降低。换句话说，只要企业的税务筹划做的好，那么哪怕企业的项目数量在同行之中没有优势，企业仍然可以占据行业的一席之地。

其实，税务筹划对于企业来说都有一定的利和弊。其中的关键在于我们如何去操作让企业的利大于弊，当然我们指的敝不是违法犯罪、不是偷税漏税，我们说的税务筹划完全是在法律允许的范围内，完全的合法的行为，通过税收优惠政策结合企业自身行业特点，在最适宜的地方注册公司享受节税优惠。

就比如很多工程/快递行业的企业都非常关心的财税问题，一般情况下，现在的企业为了减少自己的用工成本都会选择和外包公司达成合作，让外包公司派遣灵活用工来解决自己的用工问题，这样的方式企业不需要为灵活用工缴纳社保，自然可以很大程度上降低自己的用工成本。

但是，其实企业需要投入的时间成本是很大的，尤其是对每个外包公司以及灵活用工结算数据上面，这不但非常耗费时间而且财税方面还非常不合理。尤其是在社保入税即将到来的当下，很多企业的大量灵活用工肯定会给企业带来很大的社保成本，如果企业再不解决自己的财税问题，那么可以肯定的是企业的日常经营肯定会遭受非常大的冲击。

也正是因为在这样的情况下，为了帮助企业解决社保入税之后，大量工程/快递物流企业所面临的高额社保成本问题，阿里巴巴钉钉灵活用工平台帮助企业合法合规的解决企业的灵活用工社保以及财税问题，详情可以私聊作者灵活用工老专家。

其实，系统采用的方式还是比较常见的，就是将企业和灵活用工都归入到了一个系统之中，在这样的情况下，企业就可以通过系统直接转变企业和灵活用工之间的关系，以合作经营关系代替企业的雇佣，这样企业自然不需要为灵活用工的社保担忧。