“他突然就不来上班了！”对于不辞而别的员工，单位表示很无奈

不久前一位好友找我抱怨，说是他公司一名核心员工再没有履行提前30天告知义务的情况下就私自离职了，导致公司的一项业务由于没人及时跟进，被客户投诉到了老板那边，最后公司不但没有赚到一分钱，还赔了几万块进去。

听完整个事情的来龙去脉后，我先是对好友公司的遭遇深感同情，紧接着就告诉朋友，这种情况下公司方其实是可以去当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求这名擅自离职的员工赔偿公司那几万块损失的。

因为《劳动合同法》明确规定，当公司与员工双方劳动合同还没到期时，如果员工想要单方面解除劳动合同的话，仅需提前30天以书面形式告知公司，即可解除劳动合同，而若员工还处于试用期，那么仅需3天即可。

也就是说，我国法律赋予了劳动者自由辞职的权利，但劳动者在享受权利的同时，也应当履行相应的义务，那就是需要提前30天以书面的形式告知通知自己要辞职的消息，这么做的目的是为了让公司及时的找到合适的顶岗人员。

而如果员工没有履行提前告知义务就擅自离职的话，那么公司是有权利申请劳动仲裁，要求员工赔偿因擅自离职给公司带来的经济损失的。

举个例子

孙晓梅于2017年6月13日入职深圳某货运公司担任运营专员一职，入职时和公司签订为期三年的劳动合同，合同内约定孙晓梅每个月的固定工资是4500元，公司依法帮其缴纳五险一金，2019年3月中旬，孙晓梅再没有提前30天通知公司的情况下擅自离职。

2019年5月份，货运公司向孙晓梅的住所邮寄了一封《解除劳动合同通知书》，通知书表示孙晓梅由于多日旷工，公司已经对其按照自动辞职处理，并在未端表示要求她赔偿公司的10000元的损失，原因是她擅自离职后，由于公司一时半会无法找到合适的顶岗人员，无奈下只好花高薪招了一名员工。

孙晓梅并不愿意支付这笔钱，双方在多次协商无果后，公司申请了劳动仲裁，要求仲裁委裁决孙晓梅赔偿公司因短时间内无法招到合适员工，只能花高薪急招一名员工顶岗的损失10000元，然而公司的请求最后被仲裁委驳回。

公司不服，起诉至法院

对于裁决结果公司表示不服，选择起诉至当地人民法院，孙晓梅表示自己当时由于老家有点急事，所以才会选择擅自离职，而一审法院审理后认为，孙晓梅在没有履行提前30天以书面形式告知公司的情况下擅自离职，给公司造成损失，应当承担赔偿责任。

《劳动合同法》第37条规定，员工提前30天以书面告知公司，节课解除劳动合同，这代表了我国法律赋予劳动者辞职的权利，但《劳动合同法》第90条同样规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

而本案的争议焦点为，孙晓梅没有履行提前告知的义务，是否应当赔偿公司的损失，所以法院最终根据《劳动合同法》第90条规定做出判决，要求孙晓梅赔偿公司10000元的损失。

总结

从上面的案例中我们不难看出，虽然《劳动合同法》明确的保护了劳动者的合法权益，但这并不意味着劳动者违法法律就不用承担相应的责任，所以在劳动合同还没有到期的情况下，若我们想要辞职的话，还是提前30天以书面形式告诉公司比较好，千万不要擅自离职。

当然，在某种特定的情况下，我们可以不用履行提前30天告知公司的义务，根据《劳动合同法》第38条规定，当公司本身存在违法情况的时候，劳动者可以被迫辞职，而这种情况下的辞职，是不需要履行提前30天告知义务的。