在岗期间职业体检,发现了职业禁忌症,员工不肯调岗可以吗?

在完成了在岗期间职业健康检查后,发现了有员工出现了职业禁忌症,员工不愿意调岗,可以不调岗吗?

不行,这样做迁就了员工心情,但危害了员工的健康,好心办了坏事,理由如下:

根据《中华人民共和国职业病防治法》:

第七十五条 违反本法规定,有下列情形之一的,由卫生行政部门责令限期治理,并处五万元以上三十万元以下的罚款;情节严重的,责令停止产生职业病危害的作业,或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭:

(七)安排未经职业健康检查的劳动者、有职业禁忌的劳动者、未成年工或者孕期、哺乳期女职工从事接触职业病危害的作业或者禁忌作业的;

以此一条,在监管部门审查时,或者员工健康受到或者未受到损失而提出维权诉讼时,企业将承担相应法律责任和声誉损失。

推荐性的做法:

1. 以法律为依据,温和但坚决地和员工协商调换合适的工作岗位;

2. 如果除外该员工在本单位罹患职业病,那么可以根据一般的劳动合同,处理员工的劳务问题;

其它常见职业卫生方面的问题,可以参看我栏目的其它文章:

《上岗前职业健康检查重要吗?》

《如果员工离职,嫌离岗前体检麻烦,可以不做吗?》

《如何建立合乎要求的职业卫生档案》

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