职场中的高情商

       最近公司开拓新业务，需要在现有团队中提拔一名做为项目负责人，在人员晋升过程中，成绩不够突出但是情商高的小张顺利拿到了项目负责人的职位，这件事让我们很惊讶，不得不思考在职场中情商的重要性。

       高情商不仅可以让你在社交处事上如鱼得水，同时在事业上也是不断助力。

       网络上一直推荐的一本书是蔡永康的《蔡康永情商课》，在节目康熙来了，大家也都在佩服蔡康永的高情商表达，那如何培养自己的高情商呢？

在蔡康永的书中主要是以一下8点来解答的：

1、成为情绪的主人，才能舒适的做自己

2、高情商的人，用这3中方法表达情绪

3、高情商的人如何倾听情绪

4、没有负面情绪，只有负面认知

5、如何与负面情绪相处

6、迷茫困惑时，祭出分身大法，治愈自己

7、高情商的人具备的这3个行为习惯

8、高情商的人和你想的不一样

       从情绪的角度来解读高情商，我们也知道了高情商的人群画像，了解具备高情商的人有哪些必要性和好处。

那么在职场中如何更好的运营呢，总结一下这堂情商课吧，首先：

自我认知

首先对自己有清晰的认知，了解自己的情绪状态，只有非常的了解自己才好去处理情绪的问题

这种能力的外在表现是坦诚，以及能实事求是地评价自己

自我调控

首先，能够控制情绪和冲动的人，属于明达事理的人，他们有能力打造一个信任和公平的环境

其次，自我调控能力对于竞争来说也十分重要

内在驱动力

在内驱力的推动下，他们能超越自我期望和他人的期望，执着追求更高的成就，对于具有内驱力的人来说，关键是成就感

同理心

有人说不一定每个人都具备同理心，只有自己经历过，才能真正的感同身受，这也是很多做领导的必备能力。

社会技能

这个自然不用说，社交能力，沟通表达能力，交际能力都是职场人士必备的专业技能。

       在职场中的升职，晋升，离职各个环节里都需要运用到情商这款，情商高的人往往会很好的处理好各个环节中的问题，也让身边的人感受到舒服。生活中无处不在尽显一个人的情商高低，高情商希望在成长这条路上为你加速。