更懂70后领导的,不是80后员工,而是90后!

两年前,我在一家传媒公司任职。

老板Sarah是一位70后的女强人,

大部分员工都是80后,他们大多是追随老板多年的老员工,本以为他们应该是最懂老板的一群人。

然而,在公司推动转型和变革的过程中,这些老员工,却成了最大的障碍。

和Sarah关系最好,在公司新政推行过程中,给予大力支持的,居然是几个刚进公司不久的90后员工。

其中就有两名员工,是我的下属——品牌专员Nick和行政专员Aida。

这帮小年轻,不仅可以在平时和Sarah谈笑风生,在工作中,还总能准确地get到她的意图,并且执行到位。

一次,和小伙伴们聚会,我借机采访了Nick和Aida:

为什么大家那么怕老板,而你们却可以和她打得火热,还能那么懂她呢?

Nick说:看到老板,我就想到我的妈妈,很有亲切感,为什么要怕她呢?

Aida立马接过话茬:对啊!很多人看上去跟了老板那么多年,其实一点都不懂她。其实老板很不容易的!

……

后来,我又陆续和其他几个90后员工聊过同样的话题,得到的结果,是类似的。

根据一系列的访谈,我得出了一个结论:

其实,90后的员工,比80后的员工更懂70后的领导!

【一】90后员工与70后领导的关系更融洽:

公司这些90后员工的父辈,大多和Sarah是同龄人。这一代的父母,也似乎更懂得如何与子女相处。

70后的父母更关注子女的身心成长,更注重与子女相处的年轻之道,比如朋友式的相处。

这和80一代以及他们的父母相比,这样的相处方式,关系更融洽、更亲密。

在职场上,70后和90后,更容易将类似这样的“朋友”关系,延续到工作上来,彼此之间的了解和工作上的默契,自然是强于80后了。

所以,长期与70后父母生活的90后员工,更能够领会70后领导的意图,更懂得如何与70后领导交流,也更懂得如何说服70后领导。


【二】90后员工更理解70后领导的艰辛:

每个孩子,都知道父母养儿不易,都看惯了父母的艰辛。

90后员工,能够把所见父母的艰苦,转化为对70后老板的理解。

而很多80后,则无法理解老板到底有多难,总认为他们乘着经济发展的浪潮,来钱很容易。

当看到老板背后承担的压力,看到老板为公司付出的努力,看到老板为这个大家庭倾注的心血,给予老板最大的支持,自然是义不容辞的。

特别是一些懂事的90后员工,他们会将自己未曾给予父母的支持,不遗余力地转嫁给他们的70后老板。

所以,相比80后员工,90后的职场人更愿意给予70后老板最大程度的理解,和工作上的支持。


【三】90后员工更懂得任性的“度”在哪里:

身在职场,上下级出现矛盾是难免的,意见上存在分歧也是难免的。

在这情况下,很多80后员工,选择隐忍,忍无可忍时,一旦爆发,则不可收场。

我们都说90后任性,因为这就是他们与父母的相处之道。

但无论如何任性,他们总能把握父母的底线。

他们对这种“度”的把握,总能恰如其分,往往既能够得到他们想要的结果,又不让70后领导感到太多的不适。

而70后的领导,更习惯的将90后员工当成子女,对他们比80后更多一些宽容。

所以,70后的领导,和90后员工,更像职场上的黄金搭档。



在网上,流传着这样一句话:你还在用70后的思维,指挥80后,去管理90后?

其实,这是由于职场上三个年龄层所处的层级,给我们带来了管理上的误区。

Sarah和老员工之间,老员工和Nick、Aida之间,他们的关系更接近于“兄弟姐妹”;

而Sarah和Nick、Aida之间,关系更接近于“父母和子女”。

相比兄弟姐妹的关系,父母子女之间的关系似乎更亲密,更容易建立彼此的了解与信任。

这就是我们在开头所说的,为什么很多80后的老员工无法和老板达成共识,而Nick和Aida这样的90后新人,能够和老板Sarah打成一片的原因。


今年1月,在东方卫视热播的连续剧《幕后之王》,想必很多人都看过。

剧中星天娱乐的董事长郁海伦,就是一位70后领导;而布小谷,就是我们说的90后员工。

在布小谷面前,郁海伦更具威严;并且,布小谷可以给郁董事长更多的尊重;同时,年龄的差距,更能够使她们像母女般的交流,无话不谈;而她们在一起除了八卦,话题还涉及一个介于她们之间的另一个人——80后的中坚力量淳于乔。

于是,70后和90后,分别成了解决彼此与80后之间交流的重要媒介。

所以,70后管80后,80后管90后,未必是最佳的管理方式。

或许,让70后的领导,直面90后的员工,会有意想不到的收获!


在职场上,你见过哪些90后员工与70后领导的相处方式?

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