校长为什么要知法，用法，守法。
国家层面，依法治国，执证，行政，建设社会主义国家。
生活中，买一瓶水，进行一个防范，口头上的一个合同关系，我们随时都会用到。
老板只有掌握大致的法制方针，掌握正确的发展方向，才能为决策提供一个正确基础，结合自身的智慧做出正确的决策，规避法律风险，减少企业损失。
守法，每个公民的基本义务。知法用法守法是相互相成，教育培训才能不偏轨道，蒸蒸日上。
二、教育培训机构在日常运营中需要关注的一些法律问题。
教育培训机构日常运营中合伙人、教师、行政及后勤人员、学生，合作伙伴，出租人（房东）之间的法律关系。
合伙人
合伙人，公司法上的股东。作为出资人，一般有书面约定。若校长有绝对控股，能更好的管理和决策；若没有绝对控股，可通过股东会的形式提高决策权，结合自身的智慧及时做出正确的决策。
合伙人参与实际管理，需要完善公司的规章制度以及奖惩制度，即，治理的框架问题。
校长和合伙人的关系怎么处理。更多要完善权利框架，依照法律来管理。
教师
一方面需要奖惩制度激励老师的积极性，提高办学水平。另一方面担心老师被挖墙角，或老师把学生带出去自己办学，或介绍给其他学校从中获利，怎么规避？
劳动合同中签定违约条款，即禁业限制及保险条款，违反则向机构承担违约金。
签定合同时没有约定这一条，可以沟通后再签定补充合同。
行政人员和后勤人员
正常上班人员，通过规章和奖惩制度告之。
高管和核心部门负责人
签保险和禁业限制条款
学生
服务合同的法律关系。在校内受伤害，或带出支演出受伤害是否承担法律责任。
侵权责任法第38条无民事行为能力人，8岁以下，在幼儿园、学校或者其他教育机构学习生活期间受到人身损害，教育机构应该承担责任，但能证明自己尽到教育管理职责的不承担责任。
即学生学校期间我们一定要尽到管理职责。该提醒提醒，该注意的注意，把孩子存在和面临的各种可能受到人身损害降到最低，只要我们能证明已尽职责的话，我们不承担责任。
把一切风险降到最低。
侵权责任法第39条 8岁至18岁，限制民事行为能力人在学校学习和生活期间受到人身损害，与上一条的区别就是举证的问题。学校没有尽到教育管理责任的才承担责任。
侵权责任法第40条无民事行为能力人、限制民事行为能力人受到学校或以外的人的伤害，谁伤害谁负责。教育机构没有尽到管理职责的，还是要承担相应的补充责任。
结合以上三条，我们是否承担责任，还是要看教育机构是否尽到了应尽的管理职责。
第二 带出演出受到人身伤害的怎么处理？
带队老师代表学校，要尽到管理职责，如果没有尽到也在承担责任。
平时提高老师的意识和管理职责，避免承担未尽管理职责而承担相应的责任。
合作伙伴
签对外合作的书面合同。
如何起草合同？
合同主体、权利义务、合同的价款、违约责任及争议解决方式等方面起草。
合同主体，跟谁合作确定清楚。
权利义务：所有的权利和义务清晰列入合同；
合同价款：钱的问题，大小写清楚，款项的支付写清楚。
合同解除：什么情况下可解除？解除条件，双方同意，一方严重违约，不可抗力等可解，要约定清楚。
违约责任：违约的具体数额，情景要约定清楚。对守约方的补偿和尊重。
争议解决方式：协商——仲裁、法院——管辖。
书面形式约定清楚，平时证据保留充分，便于更好解决纠纷问题。
出租方（房东）
疫情下能否解免房租问题，后面专题结合不可抗力来介绍。
[if !supportLists]三、[endif]疫情防控下教育培训机构需要关注的一些法律事务问题。
劳动、工伤、民事、刑事等四个方面。
培训机构要根据员工的不同情形，采取不同的应对措施。员工确诊治愈，仍须遵医嘱病体等，通知劳动者依法进入医疗期；或疑似感染，及时向相关部门进行报告。
无法按时返工的能否按照旷工处理，建议与员工充分协商，在相互理解的基础上，采取优先安排休假（年假、婚假等）
用人单位不能与疑似患冠状病毒的劳动者解除劳动合同，且要支付劳动报酬。
疫情防控导致生产经营困难，是否要以裁员？
满足法律规定的相关情形可以裁员。
但是不建议裁员，可与职工协商，享受稳岗补贴。
停工停产在一个支付工资周期内，提供合同支付宝的标准支付，超一个月提供正常劳动的不低于当地最低工资标准支付，未提供劳动的按最低工资标准的70%支付。
具体问题具体分析，需看政府是否有相关的文件。
疫情期间可以对员工进行调岗调薪，双方协商一致即可。
重庆最低工资标准：
第一档 26区以及两江新区，万盛经开区职工最低月工资标准为1800元/月，非全日制最低18元/小时。
第二档，12个县，最低月工资标准为1700元/月，非全日制最低17元/小时。
最终看政府是否有相关文件指导。
疫情感染不认定为工伤。
有原则就有例外，看地方对此是否有地方的约定。
若要求在家办公受伤，则认定为工伤。
法定的免责：不可抗力。
不能预见，不能避免，不能克服。
此次疫情可认定为不可抗力。
同法117条因不可抗力不能履行合同的，部分或者全部免除责任。当事人延迟履行后发生不可抗力的不能免除责任。
没有正常营业的情况能否要求房东减免一定的租金。
结合不可抗力，公平原则与房东协商。
最终还必须结合有没有适时出台行政规章及法律规定。
不可抗力的情况下不能按期履约的情况下，要主动让对方知道，及时提出并保留证据。
打击造谣传谣。
轻者，行政处罚；重则会定罪。
打击传染病的传播者。
故意传播按照以危险方法危害公共安全进行定罪处罚。
打击哄抬物价。
非法经营罪处理。
比如朋友圈买口罩。若来源不明，不符合标准，可能构成销售不符合标准的医用器械罪。
若是仿冒品，金额超过5万，可能构成销售伪劣商品罪。