产品思维之系统能力

第49篇

梁宁的『产品思维30讲』,课程总共分6部分:
1、同理心
2、机会判断
3、系统能力
4、用户体验
5、创新模式
6、产品世界观


怎样用系统能力给人提供确定性

  1. 当你说要做一个产品,你需要的是建设一套系统能力。
  2. 谈产品,会很容易以产品经理为中心,想着做一个产品改变世界;而如果出发点是提供一个服务,就会以用户获得和用户满足为中心来做设计。
  3. 确定性非常重要,因为人生充满不确定,当你看到有一个东西非常确定的时候会产生留恋。
  4. 不确定的东西是没有办法让你投入时间或持续依赖的。
  5. ATM 机的确定性就是验证 ID 之后给现金,其他一切都是为了保障这个确定性。
  6. ATM 取现的服务本质分析流程:战略判断(为什么提供服务?服务的价值是什么?)--》价值评估(运营对有没有实现战略诉求做数据分析和价值评估)--》保障服务可用--》硬件管理--》客服管理。
  7. ATM 机要能保证服务,提供完整的系统能力需要七个岗位:战略、运营、现金、密码、硬件、客服、技术。
  8. 持续地提供用户可以依赖的确定性是关键。没有确定性用户就不会产生依赖,就不会有忠诚用户。

系统效率:小米的效率革命

  1. 企业是效率分工的产物。
  2. 做产品是建设一套系统能力,提供并保障确定性,而效率则是系统能力的一个核心指标。
  3. 产品竞争时,比拼的不是产品,而是产品背后的系统能力。
  4. 雷军说:互联网思维最关键的两个点是用户体验和效率。小米的真正护城河是效率,它真正要做的就是效率革命。
  5. 小米2017年快速逆转的法门依然是效率,因为流量不够导致销量被 OV 超越,于是渠道下沉,通过小米之家和小米小店快速拓展流量。
  6. 决定要做产品准备搭建系统能力时,要首先问自己:应该从哪个点来建立系统性的效率优势?因为没有效率优势就代表没有竞争力。

系统世界观:微信、米聊、陌陌

  1. 迭代:小步快跑,把最内核的部分先放出来,不断优化、小范围试错。让互联网产品在互联网上生长。
  2. 版本规划能力是产品经理的重要能力。判断一个产品经理是否厉害,很重要的一条就是判断设计的产品第一个版本有多简单直接、切中要点,能不能直指人心。
  3. 系统能力让微信赢了米聊,因为微信的运维能力比米聊强太多。
  4. 迭代中,重要的是次序,前一个动作是后一个动作的预动作。
  5. 微信的2.2版本发布『查看附近的人』,陌陌也是同一天发布,基于位置的陌生人语音社交同一天面世。米聊专注熟人社交,用户峰值停留在3000万。
  6. 陌陌对于寻求某种满足的人,提供了确定性,所以即使宕机3天也不会流失用户。
  7. 微信3.5版本增加扫描二维码,3.6增加微信公众号,与陌陌走向不同的道路,陌陌继续连接陌生人,微信选择连接内容和商业以及更广阔的物理世界。

系统迭代:微信红包的意外与刻意

  1. 微信1.0:熟人之间免费发文本和图片;微信2.0:语音聊天、查找附近陌生人;微信3.0:扫一扫、服务号;微信3.5:扫描二维码;微信3.6:微信公众号;微信4.0:朋友圈;微信4.2:朋友圈回复评论;微信5.0:绑定银行卡;微信6.0:微信红包。
  2. 微信2.0之前是工具,3.0开始连接世界,4.0变成社交平台,5.0增加支付功能,6.0成为移动支付生活场景。
  3. 每一个版本的迭代都是基于前一个功能,所以没有必要憋大招,没有必要把所有功能都做好再放出来。
  4. 圈层与圈层壁:微信红包在2015年春晚一天从400万用户涨到1亿用户,之前最高峰值是458万。春晚摇一摇抢红包打破了圈层壁垒,
  5. 支付宝红包用起来不爽,因为抢红包或集五福的时候没有被满足,花了时间没有集齐就会不爽。
  6. 现在处于哪个点并不重要,重要的是你选择如何迭代。从一个最好的内核开始,一个一个动作地持续迭代和一次一次微小的选择,就会成就你的产品以及你的人生。

系统生死线:猎豹和它的关键任务

  1. 领导力:把握客观元素,把事情做成的能力。『带领大家穿越生死的能力』
  2. 傅盛从360离职创业可牛公司,之后带可牛加入金山,合并后的公司改名金山网络,后来又改名叫猎豹。
  3. 金山蜕变的过程:守安全、砍产品、砍组织机构。
  4. 3Q 大战时,腾讯二选一,金山毒霸和金山卫士日活从百万涨到千万,大战之后360上市腾讯开放,金山蜕变成了互联网公司。
  5. 面对生死考验时,能依靠的不是管理能力,而是领导力。
  6. 领导力的核心,是甄别关键任务,然后动员大家穿越生死。

总结

所有的产品都是某个系统能力的结果,做产品不是目的,建设一套系统能力为用户提供确定性才是。
系统能力的效率优势、系统的迭代能力,都不是在产品表面能看出来的,但是系统能力是产品能否存在的本质。
日常管理用管理能力,跨越生死的关键时刻则需要领导力。

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