裁员后续来了……
前情提要：上一篇文章说到我被裁员的全过程，包括公司耍的手段、我的心理历程。
我是在疫情期间被裁的，历时半个月，公司终于答应补偿。
其中的辛酸，上一篇文章已经说得淋漓尽致了，关于细节，里面也都一一介绍。今天这一篇，主要是从几个方面谈谈其中的感悟和收获。
01
痛苦的方面
回想起过去半个月受的委屈，有时候我在想，到底值不值得呢？
为了得到一点补偿，忍受职场的PUA，郁郁寡欢，其实真的挺不值的。在这段黑暗日子里，我曾有过逃离大城市、追求安稳的念头，也曾对职场充满恐惧和愤懑，对自己更是失去信心。哎，挺懦弱的。
如果公司是直接强制裁员，比如不给打卡、踢出群聊、不给进公司，收集这些证据、直接劳动仲裁，正面撕x，听起来是不是更爽一点？
最怕遇到渣男，不爱你又吊着你、不主动说分手、却用冷暴力逼你分手。同理，最怕那些知晓劳动法，看似表面温和、却一直对你精神施加折磨的公司和领导，他们不主动摊牌，而是打压你、逼你走人。
也许有人会说，你可以先和公司摊牌啊。我也刚进入职场不久，我也是第一次被裁，我还想保住饭碗呢，我除了知道录音、收集聊天记录，除了等待，其他都做不了。
等待总是最磨人和让人焦虑的，但我若主动摊牌，就是让自己陷入被动。我尽量保持表面的和平，巧妙暗示领导我并不想离职，也不会离职，目的就是甩锅给公司、逼公司主动。
只有公司明确和我解除劳动合同（之前一直都是暗示、调岗、打压，并没有正式和我协商解除劳动关系），我才能名正言顺讨要补偿，事实证明，我等到了。
02
动力所在
是什么支持我扛到胜利呢？
其实不光是我缺钱、能忍耐，还有很多复杂的因素。
▶缺钱、疫情、待遇
打工族一枚，没什么存款，而且还要还助学贷款，加上又刚刚过完年，已经花费了一大笔钱，还有广州房租也不便宜，综合现实情况，当时是没有换工作的打算的。
当时3月份，疫情还比较严重，不仅公司招不到人，求职者也找不到工作。就算有工作机会，冒着生命危险去面试，不太值得。
另外，就是当时待遇还可以，工资不高但勉强维持在水平线上，福利还行，离家近（走路上班）。待在舒适圈久了，没做好准备，确实不太愿意离开。
▶为了公平和正义
除了委屈，还有气愤和不甘心。假若不是缺钱，我也会和公司对抗到底。当我和朋友说起我被裁员时，我表达的不是委屈，而是对公司的愤怒。
了解劳动法、有维权意识的人都会想要捍卫自己的劳动者权益。裁员，错的就是员工吗？裁员，就代表员工没用吗？很多人就是在公司裁员时被PUA了，觉得自己没价值就乖乖走人。
可是，在公司将近一年的工作里，我的绩效也在合格以上，不算突出，也不至于倒数，更没犯什么大错误。突然地辞退，不合法也不合理。
▶不开心并不是我离职的理由
那半个月里，我进入职场的委屈、难过和焦虑达到顶峰。不过，如果不是忍受习惯了，我能熬过去吗？
说实话，我在这家公司工作并不开心，但不开心并不是我离职的理由。网上的95后不开心就离职，现实的95后不开心还得为了生活继续坚持。有谁工作是一直开心的，谁不是“眼里常含泪水”呢？已经坚持了那么久了，心理也有一些承受能力了。
我当时给自己的计划是，再熬一个月，熬到5月份，我就走，再也不受气了（哈哈，起码还能让我多赚一个月的工资，生活不那么拮据，而且疫情也会有所缓解，工作机会更多）。
▶好奇心
毕竟作为HR，没有辞退过别人，总觉得自己的职业生涯不完整。而且看到网上有些HR裁员都能闹出乌龙，所以我还蛮想了解其中的操作的。正好这次有幸经历，做一个被裁的HR，能够给自己的人生增加些阅历，也知足了。
03
温暖的方面
总的来说，这半个月的历程很艰辛，但过后觉得还是挺有收获的。尽管公司领导为了裁员用的手段挺恶心的，不过好在，最后的结果是美好的。
比如，公司给我的开具的离职证明，离职原因是写“个人原因”，他们并没有拿这个来威胁我，反观现在很多公司是会拿这个来恐吓员工，让员工不敢闹事。
再者，裁员的过程，我维持得相对体面，没有向同事透露半点信息，离职时领导也给了我体面的告别。在双方签完《解除劳动合同通知书》后，过往一切恩怨纠葛都不重要了，大家从此化敌为友、江湖再见。
最后，我也没有想到公司会给我补偿，因为一开始公司的意思就很明确，希望我主动离职。在最后协商裁员补偿时，经理还偷偷和我说一句“不要宣扬出去，我们一般是不会赔偿员工的。”
作为HR，我知道，公司很大概率不会补偿，一方面看中员工害怕麻烦的心理，另一方面为了降低损失，宁可花心思和手段把你逼走。
而对于员工来说，劳动仲裁成本是很大的，比如，入职下家公司，发现你告了前公司，很大可能不会录用你。
公司往往也是看中这一点，所以肆无忌惮，双方都有把柄在手，看谁耗得过谁，现实是员工会先主动退出。所以，说真的，很感谢前公司放过了我！冲着结果，我还是要感谢一下的。
04
如果可以
对于员工来说，如果真的遇到被裁员，我还是鼓励维权的，沉得住气、收集证据、协商谈判。因为并不是每一家公司都是善良的，我也不希望你们再像我一样遭受职场PUA。
因为我没有底气，不够硬气，面对职场PUA，我当时真的就完全被影响了。
如果可以，我希望我当时面对的时候，应该更积极乐观点，和公司斗智斗勇、顽抗到底，回顾的时候是带着勇士气概，而不是委屈哭诉；希望自己面对生活，更有底气一点，这样，我在对抗时，才能不卑不亢、坚持正义。
当然，职场中，最好就是不要成为那棵被割的韭菜啦。
05
反思总结
回顾过去一年的职场生涯，我发现自己在工作中有很多不足。
我愤怒、委屈的一部分，实际来源于自己过去一年的不够努力。
其实，在整个团队里，我能明显感知到，裁员的话，那个人一定会是我。
▶我是团队里年纪最小、资历最浅的。
这里不是比综合能力，而是说某方面的专业能力，比如说HR的招聘能力。
没错，团队里随便一个人在招聘方面都比我有经验。我也有其他长处，只是这个长处对于这个团队的定位来说，并不实用也不突出。
还有人说，很多公司都裁老员工呢！是的，35岁又老又多金又闲的，被裁的可能性更大。只是这在我们团队里，不存在的。
我所在的团队，清一色90后，而且HR这个行业，很看重实战经验，她们哪一个不比我强？另外，很现实的是，HR的工资真的很低，涨幅更低，8年经验的老员工、甚至主管的薪资都不一定过万，还是留住老员工比较划算。
▶没有核心竞争力
我不想以年龄和资历来掩饰自己不够努力。
如果我有自己的核心竞争力，比如数据分析能力、沟通协调能力，那么我就不会被替代了。
更多时候我都是在盲干，没有注重技巧训练。一直在做重复的工作，不管有没有疫情，都极易被淘汰。
▶我不符合这个团队的期待
HR的招聘团队里，需要厚脸皮、能套话、会忽悠的员工。
可能性格原因，我比较安静，不喜欢过问太多，甚至还有些社交恐惧症。
可能是价值观使然，我没有参与太多团队里的八卦闲聊，只一心干事业，对人际关系的维护几乎没有，不巴结同事、不讨好领导，除工作之外，我在团队里的存在感都比较低，仿佛一直游离在组织边缘。
在「满足团队期望」这点，我不认为我是错的，但也不意味着我今后不会改变。员工被劝诫要融入集体组织，领导被劝诫要增强团队凝聚力。
而我想说的是，融入团队固然重要，保持自我也很重要，如果一味迎合，这比工作没有业绩还要痛苦吧？
而且所谓的「融入团队」，只是为了一起闲聊八卦、吹捧领导、拼团购物、满足物欲、有共同话题，而在工作中却相互推诿、不予理睬、互不帮助，这样的「融入」值得吗？
▶认知问题
上一篇里，我说了很多句“我从来没想过我会被裁”，是我的认知局限，导致我太过安逸，不会居安思危。
企业裁员或者辞退员工，只有两个原因。
一是员工创造不了价值，或者说性价比太低，随时可能被替代；二是员工伤害了公司的利益，随时可能对公司造成威胁。任何人，只要不够努力，都会被裁。
06
结尾
工作的第一年就这样结束了，虽然以失败告终，好在人生的路还很长，早点遇上也不是坏事。谁不是一路跌跌撞撞走来，逐渐迈向成熟呢？重要的是，可别对生活失去希望，别对自己丧失信心！
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