历时15天,我终于拿到裁员补偿金。要哭了……

裁员后续来了……

前情提要:上一篇文章说到我被裁员的全过程,包括公司耍的手段、我的心理历程。

我是在疫情期间被裁的,历时半个月,公司终于答应补偿。

其中的辛酸,上一篇文章已经说得淋漓尽致了,关于细节,里面也都一一介绍。今天这一篇,主要是从几个方面谈谈其中的感悟和收获。

01

痛苦的方面

回想起过去半个月受的委屈,有时候我在想,到底值不值得呢?

为了得到一点补偿,忍受职场的PUA,郁郁寡欢,其实真的挺不值的。在这段黑暗日子里,我曾有过逃离大城市、追求安稳的念头,也曾对职场充满恐惧和愤懑,对自己更是失去信心。哎,挺懦弱的。

如果公司是直接强制裁员,比如不给打卡、踢出群聊、不给进公司,收集这些证据、直接劳动仲裁,正面撕x,听起来是不是更爽一点?

最怕遇到渣男,不爱你又吊着你、不主动说分手、却用冷暴力逼你分手。同理,最怕那些知晓劳动法,看似表面温和、却一直对你精神施加折磨的公司和领导,他们不主动摊牌,而是打压你、逼你走人。

也许有人会说,你可以先和公司摊牌啊。我也刚进入职场不久,我也是第一次被裁,我还想保住饭碗呢,我除了知道录音、收集聊天记录,除了等待,其他都做不了。

等待总是最磨人和让人焦虑的,但我若主动摊牌,就是让自己陷入被动。我尽量保持表面的和平,巧妙暗示领导我并不想离职,也不会离职,目的就是甩锅给公司、逼公司主动。

只有公司明确和我解除劳动合同(之前一直都是暗示、调岗、打压,并没有正式和我协商解除劳动关系),我才能名正言顺讨要补偿,事实证明,我等到了。

02

动力所在

是什么支持我扛到胜利呢?

其实不光是我缺钱、能忍耐,还有很多复杂的因素。

▶缺钱、疫情、待遇

打工族一枚,没什么存款,而且还要还助学贷款,加上又刚刚过完年,已经花费了一大笔钱,还有广州房租也不便宜,综合现实情况,当时是没有换工作的打算的。

当时3月份,疫情还比较严重,不仅公司招不到人,求职者也找不到工作。就算有工作机会,冒着生命危险去面试,不太值得。

另外,就是当时待遇还可以,工资不高但勉强维持在水平线上,福利还行,离家近(走路上班)。待在舒适圈久了,没做好准备,确实不太愿意离开。

▶为了公平和正义

除了委屈,还有气愤和不甘心。假若不是缺钱,我也会和公司对抗到底。当我和朋友说起我被裁员时,我表达的不是委屈,而是对公司的愤怒。

了解劳动法、有维权意识的人都会想要捍卫自己的劳动者权益。裁员,错的就是员工吗?裁员,就代表员工没用吗?很多人就是在公司裁员时被PUA了,觉得自己没价值就乖乖走人。

可是,在公司将近一年的工作里,我的绩效也在合格以上,不算突出,也不至于倒数,更没犯什么大错误。突然地辞退,不合法也不合理。

▶不开心并不是我离职的理由

那半个月里,我进入职场的委屈、难过和焦虑达到顶峰。不过,如果不是忍受习惯了,我能熬过去吗?

说实话,我在这家公司工作并不开心,但不开心并不是我离职的理由。网上的95后不开心就离职,现实的95后不开心还得为了生活继续坚持。有谁工作是一直开心的,谁不是“眼里常含泪水”呢?已经坚持了那么久了,心理也有一些承受能力了。

我当时给自己的计划是,再熬一个月,熬到5月份,我就走,再也不受气了(哈哈,起码还能让我多赚一个月的工资,生活不那么拮据,而且疫情也会有所缓解,工作机会更多)。

▶好奇心

毕竟作为HR,没有辞退过别人,总觉得自己的职业生涯不完整。而且看到网上有些HR裁员都能闹出乌龙,所以我还蛮想了解其中的操作的。正好这次有幸经历,做一个被裁的HR,能够给自己的人生增加些阅历,也知足了。

03

温暖的方面

总的来说,这半个月的历程很艰辛,但过后觉得还是挺有收获的。尽管公司领导为了裁员用的手段挺恶心的,不过好在,最后的结果是美好的。

比如,公司给我的开具的离职证明,离职原因是写“个人原因”,他们并没有拿这个来威胁我,反观现在很多公司是会拿这个来恐吓员工,让员工不敢闹事。

再者,裁员的过程,我维持得相对体面,没有向同事透露半点信息,离职时领导也给了我体面的告别。在双方签完《解除劳动合同通知书》后,过往一切恩怨纠葛都不重要了,大家从此化敌为友、江湖再见。

最后,我也没有想到公司会给我补偿,因为一开始公司的意思就很明确,希望我主动离职。在最后协商裁员补偿时,经理还偷偷和我说一句“不要宣扬出去,我们一般是不会赔偿员工的。”

作为HR,我知道,公司很大概率不会补偿,一方面看中员工害怕麻烦的心理,另一方面为了降低损失,宁可花心思和手段把你逼走。

而对于员工来说,劳动仲裁成本是很大的,比如,入职下家公司,发现你告了前公司,很大可能不会录用你。

公司往往也是看中这一点,所以肆无忌惮,双方都有把柄在手,看谁耗得过谁,现实是员工会先主动退出。所以,说真的,很感谢前公司放过了我!冲着结果,我还是要感谢一下的。

04

如果可以

对于员工来说,如果真的遇到被裁员,我还是鼓励维权的,沉得住气、收集证据、协商谈判。因为并不是每一家公司都是善良的,我也不希望你们再像我一样遭受职场PUA。

因为我没有底气,不够硬气,面对职场PUA,我当时真的就完全被影响了。

如果可以,我希望我当时面对的时候,应该更积极乐观点,和公司斗智斗勇、顽抗到底,回顾的时候是带着勇士气概,而不是委屈哭诉;希望自己面对生活,更有底气一点,这样,我在对抗时,才能不卑不亢、坚持正义。

当然,职场中,最好就是不要成为那棵被割的韭菜啦。

05

反思总结

回顾过去一年的职场生涯,我发现自己在工作中有很多不足。

我愤怒、委屈的一部分,实际来源于自己过去一年的不够努力。

其实,在整个团队里,我能明显感知到,裁员的话,那个人一定会是我。

▶我是团队里年纪最小、资历最浅的。

这里不是比综合能力,而是说某方面的专业能力,比如说HR的招聘能力。

没错,团队里随便一个人在招聘方面都比我有经验。我也有其他长处,只是这个长处对于这个团队的定位来说,并不实用也不突出。

还有人说,很多公司都裁老员工呢!是的,35岁又老又多金又闲的,被裁的可能性更大。只是这在我们团队里,不存在的。

我所在的团队,清一色90后,而且HR这个行业,很看重实战经验,她们哪一个不比我强?另外,很现实的是,HR的工资真的很低,涨幅更低,8年经验的老员工、甚至主管的薪资都不一定过万,还是留住老员工比较划算。

▶没有核心竞争力

我不想以年龄和资历来掩饰自己不够努力。

如果我有自己的核心竞争力,比如数据分析能力、沟通协调能力,那么我就不会被替代了。

更多时候我都是在盲干,没有注重技巧训练。一直在做重复的工作,不管有没有疫情,都极易被淘汰。

▶我不符合这个团队的期待

HR的招聘团队里,需要厚脸皮、能套话、会忽悠的员工。

可能性格原因,我比较安静,不喜欢过问太多,甚至还有些社交恐惧症。

可能是价值观使然,我没有参与太多团队里的八卦闲聊,只一心干事业,对人际关系的维护几乎没有,不巴结同事、不讨好领导,除工作之外,我在团队里的存在感都比较低,仿佛一直游离在组织边缘。

在「满足团队期望」这点,我不认为我是错的,但也不意味着我今后不会改变。员工被劝诫要融入集体组织,领导被劝诫要增强团队凝聚力。

而我想说的是,融入团队固然重要,保持自我也很重要,如果一味迎合,这比工作没有业绩还要痛苦吧?

而且所谓的「融入团队」,只是为了一起闲聊八卦、吹捧领导、拼团购物、满足物欲、有共同话题,而在工作中却相互推诿、不予理睬、互不帮助,这样的「融入」值得吗?

▶认知问题

上一篇里,我说了很多句“我从来没想过我会被裁”,是我的认知局限,导致我太过安逸,不会居安思危。

企业裁员或者辞退员工,只有两个原因。

一是员工创造不了价值,或者说性价比太低,随时可能被替代;二是员工伤害了公司的利益,随时可能对公司造成威胁。任何人,只要不够努力,都会被裁。

06

结尾

工作的第一年就这样结束了,虽然以失败告终,好在人生的路还很长,早点遇上也不是坏事。谁不是一路跌跌撞撞走来,逐渐迈向成熟呢?重要的是,可别对生活失去希望,别对自己丧失信心!

· 如果你有关于职场、求职、职业规划等问题,可以找我聊聊呀。

· 如果我的分享对你有用的话,点个「赞」吧~

· 如果能「关注一下」,更能鼓励我分享更多干货和故事哦!

你可能感兴趣的:(历时15天,我终于拿到裁员补偿金。要哭了……)