领导力

迈上管理岗位的管理者都具有一定的岗位权利,很多人都认为我执行这个岗位赋予我的权利就是管理工作,就是领导力。这种混淆岗位权利和领导力的结果就会呈现出诸多的内部管理问题。

领导力


领导力,其实就是存在于领导者和被领导者之间施加影响的一种关系。

任何的组织,都是由一群独立的个人构成的,之所以要形成一个组织,就是因为靠一个人无法达成某种愿景,所以需要一群人形成一个有效协作的组织。而这群人,必须要有一个领导者去引领,否则群龙无首。领导者完成这个任务的基础不仅仅来自于他的岗位所赋予他的权力,还来自于超越岗位权力的影响力。

“当你成为领导者之前,自己的成长是成功;而你当了领导者之后,帮助他人成长,才是成功。”

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