高贵的爱奇艺对不起，我们河南人用不起，卸载！盘点招聘中的歧视

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2018年5月9日，爱奇艺某员工在回复“面试邀约”的邮件中公然地域歧视，邮件显示，该员工在面试一位在校学生后，备注称“今后河南人尽量先过滤掉”。

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招聘中的歧视，地域黑的问题，并不是在互联网公司中第一次出现了。

早在2017年5月17日，微博博主“猫财经”曝光了一组疑似美团内部的招聘截图。截图显示,一位名为“田源”的人士正在招聘一名产品运营（餐饮会员系统），但最后的要求条件堪称奇葩。

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这份疑似美团的招聘显示，招聘要求：1、不要简历丑的2、不要开大众的3、不要信中医的 4、原则不要黄泛区和东北人。

面对这样赤裸裸的招聘歧视，我只想说，“招聘者，你妈没把你生在河南，你就可以这样嘚瑟吗？”

我从小上学包括后来工作中遇到的河南人都是非常好相处的，人还心地善良，你也可以问问周边的朋友，到底河南人得罪过他们没有，如果没有，那你为什么心里歧视，还不是听社会上人说的，三人成虎的效应太明显了吧。

河南是人口大省，也是高考大省，每年的高考人数多，可最后被录取的人相对比较少，我们社会应该给予支持，而不是在他们就业时往伤口撒盐。

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另一家互联网公司小米，也曾在2017年9月22日涉及过招聘歧视。

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“如果你是英语或者阿拉伯语专业都可以来，因为我们有海外市场。如果你是日语专业的学生，那你可以走了，或者我建议你们去从事电影事业。”

这是在招聘中的第二种歧视——专业歧视。

国家都和日本建交了，开设日语专业了，你为啥那么惧怕呢？

爱国吗？极端的民族主义那不是爱国！那叫无脑式的自我标榜。

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就业中的第三种歧视是身高和相貌。

先说身高，天津一所理工院校的大四毕业生小周，身高1米58。4月，去北京参加一个互联网公司的招聘，应聘的岗位是“软件工程师”。

按理说，这个岗位不是接待或者管理类岗位，对身高、面貌不会做过多的要求。“根据小周的专业课成绩，完全能够胜任，结果在面试时，招聘负责人直接以身高为由拒绝了他加入公司。”

另一个相貌歧视的例子当属马云了。

20多年前，马云在应聘一家全球跨国餐饮公司时，参与竞聘的25人中，因为相貌只有马云一人没有被录取。后来，马云创立了阿里巴巴，并参股了这家跨国餐饮公司，成为其“老板”之一。

长相身高都是爹妈给的，如果不看后天努力，只看先天因素，不如请爹妈直接应聘。

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对本地人和外地人的歧视。

对外地人的歧视，很多人能理解，无外乎是怕外地人不守规矩。

对本地人的歧视是在嫌弃本地人懒。

就业中的以偏概全简直令人发指。

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前段时间我路过一个招聘会，进里面转了一圈，发现我的母校在招聘，我兴致冲冲地跑过去，想大声招呼，因为我本来有工作，也不是冲着工作去的。

当我对招聘老师说：“老师，我以前是咱们学校毕业的。”

“我们不招本学校的学生！”还没等我把话说完，招聘老师就打断了我。

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一个嫌弃自己学生水平低的学校，我很好奇当年在招生大战中是如何俘获众人心的。

这是学校歧视，不只别的单位看不起你，连你的母校都瞧不起你，怪不得你在就业中受歧视。