这本书主要从五个方面进行分享。第一部分挖掘你的天赋；第二部分将知识转化为能力；第三部分构建思维能力；第四部分提升沟通能力；第五部分选择合适平台。
首先，我们先看第一部分内容：挖掘自己的天赋。
天赋，是一个人天生的某种特质，这个特质可以让他在某些领域里的起点，高于其他人，如果他在这个领域内深耕的话，那么他的成长速度也会更快。但是大多数人，以为天赋等于能力，好像不用费力就能达到目标。实际上，天赋只是说你成功的概率大，至于你能不能获得成功，还需要依靠后天的训练。
天赋包括能力和意愿两个方面，只有将二者结合起来才能充分发挥自己的天赋。
具体应该怎么做呢？这里有一份问题清单，可以提供给你进行比对。
首先你需要确认和思考，你的天赋是不是用在了合适的领域？你所做的事情，有天赋和没有天赋造成的结果，差异会不会很大？
其次你是不是在有意地提高自己的能力？你练习的方法是正确的吗？真正的练习不是一直重复做已经会了的事，而是不断挑战能力边际。比如练习写稿，你可以尝试命题、半命题和自由发挥等不同形式，锻炼自己的写作能力。
当你不断反思，将自己的时间用在将天赋转化成能力上的时候，你就走出了有效努力的第一步。
接着，我们来讲第二部分内容：将知识转化为能力。
很多人学习，是强迫自己学，参加一些21天打卡社群，希望意志力可以拯救自己，但说实话，这样学习真的很心累，也很少有人学习是纯粹靠坚持的。
那么如何才能提升学习效果呢？在书中，作者提出了一个概念“元认知”，意思是对认知的认知。这个说法比较抽象，我们举个例子讲一下。比如我了解自己的学习风格是比较有逻辑的，所以我会选择一个适合我思维习惯的学习方法，就是不管学习什么内容，都要将它套到一个框架里面去。而有的人喜欢碎片化的学习方式，那么他也可以寻找另一种适合自己的学习方法。元认知能力强的人，可以不断改善自己的行为方式。
除此之外，如果你想要保持深度思考，那么就需要建立自己的知识体系。每天对自己的知识进行整理，最好能够将它们分门别类地放在文件夹内。在应用的时候，遵循两条思路，一条是遇到问题的时候，联想相关知识；另一条是遇到知识的时候，联想可能会遇到的问题。
接着，我们来讲第三部分内容：构建思维能力。
在书中，作者向大家强烈安利了一个思考方法，就是结构化思维。那么当你遇到问题的时候，要如何去寻找结构呢？一种是自上而下法，一种是自下而上法。
自上而下法，是将大问题不断拆解成小问题，在拆解的时候，要运用MECE法则，也就是互相独立，完全穷尽。意思是小的问题之间的关系是相互平行独立的，不能有从属关系，一直拆解到不能再拆解为止。
这就像是上学时候我们写议论文，通常用的就是总分结构，先给出总论题，再拆解成分论点，一步步进行论证。
自下而上法恰恰相反，是先分后总。你可以先进行头脑风暴，将想到的问题都列出来，等到完全列出来之后，再将类似的信息进行连线。找到信息之间的关系后，再进一步将它们归纳总结。
讲完了第三部分，我们来讲第四部分内容：提升沟通能力。
虽然在职场上，很多领导喜欢说数据，但实际上，人们都喜欢听故事，并且故事对别人的影响力，是高于数据的。
在工作中，事先构思好几个故事，然后在适当的场合中讲出来，可以起到不同的作用。
“我是谁”可以用来增进双方感情，“我为什么在这”可以用来解释你的目的，“展望未来”可以输出你的价值观。
最后，我们来讲第五部分内容：选择合适平台。
很多人都知道，选择大于努力，那么在选择平台的时候，社会发展趋势是一项很值得考虑的因素，关于这点，作者也给出了她的想法。
趋势一：更替。企业的生命周期越来越短，一个人在同一家企业长期工作的概率也越来越低。因此要最大化利用企业的资源，来为自己增值。
趋势二：无界。岗位之间的界限会被打破，在同一家公司内，大家可能会涉及多种工作内容，因此要不断关注你的企业在做什么新业务，思考你是否能成为其中的一员。
趋势三：联盟。企业与人才、人才与人才的关系趋向于联盟而不是简单的雇佣。人才需要打造个人品牌，不断加强自己的实力才能让企业在日后的很长一段时间里，依然与你保持联盟关系。很多企业也会在内部孵化项目，通过不断扩大业务边际来巩固自己的商业地位实现增长。这也是现在“阿里系”、“腾讯系”形成的重要原因。
趋势四：分化。企业更在意投入产出比，对业绩贡献大的人，才能拿到能多。企业会将资源投入给高价值的员工，甚至资源的分配会出现两极分化的情况。业绩越好，分到的资源越多，分到的资源越多，越能取得更好的成绩。因此，在这种情况下，要优先选择能为企业创造价值的业务做。
好了，讲到这里，这本书的内容我们已经了解的差不多了，下面我来为大家总结一下。
第一，我们了解了挖掘天赋的方法是将能力和意愿结合起来；第二，将知识转化为能力的方式有提升元认知以及建立知识体系；第三，构建思维能力有两种方式，分别是自上而下法和自下而上法；第四，提升沟通能力的方式是讲故事；最后，选择平台时要注意更替、无界、联盟、分化这四大趋势。
人人都需要通过努力来实现目标，但努力也需要方法，我们今天只介绍书中的一部分内容，感兴趣的可以看看实体书，书中干货很多，一定不会让你失望的！