最近读到一本书——未来不慌张，主要讲述了一个核心观点，即“人与人之间没有高下之分，但思维决定了你平庸或卓越”。
这本书的开篇故事讲述的是作者的一个学妹在美国某知名企业寻求实习工作的经历。
这个学妹的个人能力很强，这一点可以从书中看出，但是她在第一次电话面试中却失败了。
其实她在这次求职中做了很多准备，为此她还请教了在这家公司中工作的一个师兄。
师兄告诉她：“若是在面试过程中，面试官提及很多专业问题，那你就稳了！”
可是，后来在进行电话面试时，面试官的确提到了很多专业方面的问题。
但是，在面试结尾时，她收到了却是她被拒绝了的消息。
这是为什么呢？还是在师兄的帮忙中得到了答案，原来面试学妹的主管是一个才结束项目被提拔上来的新领导。
而学妹被拒的原因或许是她没有找到打动这名主管的正确办法。
这位学妹在重新准备后再次给该公司的hr发了一封邮件，表明自己在上一次电话面试中学习到了很多东西。她的态度非常谦卑诚恳，并表达了自己积极学习的态度和自己不会再在工作中惹麻烦。
她明确了公司对于一个实习生的要求到底是什么。其实公司对于实习生更多看重的是ta的学习态度、学习能力以及为人处事。
对于实习生的专业能力公司可能更看重的是一些基础知识而已。公司并不奢求实习生就能独立解决一个项目！
这个学妹最令我佩服的一点就是她在面对一次失败后，没有气馁，而是再次准备，重新向这家公司发出求职申请并按需求表明自己的想法。
这一点对我启发有点大，让我思考了我自己最近求职过程中的盲目行为，或者其中的一些公司还可以拯救一下。
之前我在面试失败后，其实想过再次尝试，但是后来都因为脸皮薄，或者想太多而放弃了。
并且我之前在投递简历时，选择是随机的，有可能的机会就尝试，并没有考虑自身能力和分析公司需求，所以才导致失败。
失败后，也或多或少会自怨自艾，自我怀疑自己能力不够。
其实就像文中这个故事说的那样，公司没有录取你或许不是因为你能力不足，而是因为你与公司的岗位需求不匹配。
这个不匹配有可能是你的性格和公司的企业文化不匹配，也有可能是你的外貌，或者技能需求等等。
所以，当你面试失败时，不要忙着自怨自艾和自我否定，先想想公司的岗位需要是什么，自己是否达标，然后考虑是否重做准备再次尝试。或者继续尝试其他工作，为其他工作做准备。
其实有的时候不是你不够努力，只是你的方法没用对而已！
加油吧，瓶子。加油吧，正在求职路上的大家。不要放弃，一起努力，我们肯定会想到心满意足的工作的。
现在失败了没关系，好工作还在后面呢！（这是我跟朋友聊天时，朋友安慰我的话，我现在送给你们。）
（我是胖瓶子，我会持续更新我的生活学习状态！）